【正文】 ；幫助村班子出金點子、招商引資、維護社會穩(wěn)定，搞好相關(guān)工作的協(xié)調(diào)；為村級公益事業(yè)建設(shè)獻計出力。 干事業(yè)，求發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。從20*年開始，我縣在村書記換屆的過程中，全面推行了“兩推一選”，改變過去單純由鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委定好候選人讓黨員進行選舉的做法，把候選人的提名權(quán)、推薦權(quán)交給黨員和農(nóng)民群眾。村干部每年底分別向黨員和村民代表報告工作，并接受黨員、村民代表質(zhì)詢和民主測評。三是組建由18名科技人員組成的科技服務(wù)團，為村書記提供面對面的“雙帶”實用技術(shù)服務(wù)。二是積極推行助理制度。目前，晶橋鎮(zhèn)陶村、邰村等村級組織中開展了3次“聽證會”，共解決各類問題15件，征求各類意見7條。二是村黨支部是黨在農(nóng)村的組織基礎(chǔ)，擔負著貫徹黨在農(nóng)村的各項方針政策，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾深化農(nóng)村改革、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、維護農(nóng)村穩(wěn)定，推進農(nóng)村兩個文明建設(shè)和各項事業(yè)不斷向前發(fā)展的重任。政治經(jīng)濟待遇的提高，使村干部崗位的吸引力大大增強，出現(xiàn)了歷史上前所未有的各方能人、各界人士爭相參與競爭的可喜局面。三是試行村級重大事項“聽證會”制度。在實際工作中，組織部要求各鎮(zhèn)要按照每村1∶1的比例配備村級后備干部。二是為了切實強化干部“雙帶”能力，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)和學歷層次，我縣根據(jù)干部教育培訓的總體安排，從去年起開始啟動村干部學歷教育工程。這4名副書記不脫產(chǎn)（不專職）、不拿工資報酬、不參與村內(nèi)具體工作事務(wù)分工，因此被稱為“三不”型村干部。 一、創(chuàng)新選拔任用機制，明確用人導向，不拘一格選能人?！皟赏啤?，主要看黨員和群眾推薦誰以及被推薦人在黨員和群眾中的公認程度；“一選”是將黨員和群眾中推薦出的人選，在黨員大會上正式選舉。在方法上，采取自我考核，黨員、群眾考核，黨委考核三結(jié)合的方式進行，對連續(xù)三年考核排序第一名的予以獎勵，對連續(xù)兩年考核排名較后的實行誡勉談話或降免職，在獎金分配上盡可能拉大差距，體現(xiàn)激勵性和約束性。村干部“雙帶”科技服務(wù)團的每位成員與一個行政村和一名村干部建立幫扶關(guān)系，定期上門服務(wù)，幫助村干部和所在村制定發(fā)展規(guī)劃、提供信息技術(shù)、推廣優(yōu)良新品、提供資金等，提供全程配套服務(wù)，重點幫助結(jié)對村干部解決種養(yǎng)殖和工業(yè)項目中的技術(shù)難題。把青干班學員全部下派到各村、社區(qū)擔任村副書記、主任助理，截止目前已有280名青干班學員到基層擔任助理。為確保聽證會的成效，對聽證會上反映的矛盾焦點及協(xié)調(diào)處理意見進行跟蹤監(jiān)督，對不認真堅持和落實“聽證會”結(jié)果的村干部進行通報批評，并責令限期整改。村黨支部書記是直接責任人，是村黨支部發(fā)揮作用的關(guān)鍵。四是要將那些在工