【正文】 事業(yè)單位應(yīng)積極籌措經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先保障退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼和在職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)?？冃ЧべY不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。其中，非義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY水平按照義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY水平核定。二、考核期限 考核期限為20**年1 月1 日至20**年12 月31 日。七、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理（一）其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資所需資金，按照單位性質(zhì)和現(xiàn)行財(cái)政補(bǔ)助政策，由當(dāng)?shù)刎?cái)政和事業(yè)單位分別負(fù)擔(dān)。六、相關(guān)政策（一）?中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)?中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知?的通知?（廳字[2005]13號）下文前，其他事業(yè)單位發(fā)放的改革性、獎(jiǎng)勵(lì)性等補(bǔ)貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的外，暫時(shí)統(tǒng)一保留，不納入績效工資，另行規(guī)范，即：特殊崗位津貼、女同志衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)；2改革性補(bǔ)貼，包括住房補(bǔ)貼、住房公積金、交通補(bǔ)貼等；獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，包括社會治安綜合治理先進(jìn)單位獎(jiǎng)、綠化先進(jìn)單位獎(jiǎng)、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)、檔案達(dá)標(biāo)先進(jìn)獎(jiǎng)、黨建先進(jìn)獎(jiǎng)及文明單位創(chuàng)建獎(jiǎng)（附表2）；一些通過科技開發(fā)經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)等方式取得合法收入自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，超過核定和調(diào)控績效工資總量的部分。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資的30%—60%。各單位績效工資水平原則上不得高于控制線。堅(jiān)持實(shí)施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合。（三）實(shí)施績效工資后，除國務(wù)院或人力資源和社會保障部、財(cái)政部及原人事部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目繼續(xù)執(zhí)行外，我省市制定的非改革性津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目不再執(zhí)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門在審批所屬事業(yè)單位績效工資內(nèi)部分配方案時(shí)要綜合考慮單位類型、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素，既要適當(dāng)拉開差距，避免平均主義，又要加強(qiáng)調(diào)控，防止收入差距過大。（三）某區(qū)各有關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促某區(qū)其他事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策，確保績效工資改革平穩(wěn)實(shí)施。單位在編在崗工作人員上年度實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平低于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，由區(qū)財(cái)政分兩年補(bǔ)足到位。（三）某區(qū)其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主。各事業(yè)單位要負(fù)責(zé)做好清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼自查工作，如實(shí)向區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財(cái)政局和單位主管部門上報(bào)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況。今后，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長逐步調(diào)整基本標(biāo)準(zhǔn)線。根據(jù)單位類別、層級、效益等因素。其中：單位在編在崗工作人員津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平低于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，其單位退休人員生活補(bǔ)貼的差額部分由區(qū)財(cái)政全額承擔(dān)，分兩年到位。一、指導(dǎo)思想實(shí)施績效工資與規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，清理和規(guī)范縣鄉(xiāng)兩級各事業(yè)單位現(xiàn)有的津貼補(bǔ)貼，規(guī)范津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和績效工資標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，逐步建立注重實(shí)績、突出貢獻(xiàn)、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性。績效工資可分為基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼兩部分，義務(wù)教育學(xué)校基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼比例為7：3，其它事業(yè)單位基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼比例為6：4。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要充分認(rèn)識實(shí)施績效工資工作的艱巨性、復(fù)雜性和重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施；要以實(shí)行績效工資工作為契機(jī)，健全崗位目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)考核工作，完善競爭激勵(lì)和約束機(jī)制；要及時(shí)研究解決實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理實(shí)施中遇到的各種問題和矛盾。著眼社會收入分配全局，努力形成保持事業(yè)單位工作人員與其他公職人員以及其他社會群體的合理收入分配關(guān)系。（三）首次核定績效工資水平時(shí)，要統(tǒng)籌考慮清理核查后津貼補(bǔ)貼的實(shí)際情況，妥善處理各種矛盾?？冃ЧべY分配，應(yīng)重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。（三）按規(guī)定由政府投入的人才基金、創(chuàng)業(yè)基金和引進(jìn)高層次人才的特殊報(bào)酬，以及臨時(shí)性科研課題（項(xiàng)目）報(bào)酬等如何納入績效工資總量，由當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T研究確定。按照規(guī)定發(fā)放的績效工資，一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。第一擴(kuò)面組由***同志分管，科 室為***科、***科、***科、***科；第二擴(kuò)面組由***同志分管，科室為***科、***科、***科、***科。以收取服務(wù)費(fèi)和經(jīng)營收益支撐自身運(yùn)行的經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位，按照事業(yè)單位實(shí)施績效工資相關(guān)政策，結(jié)合單位自身發(fā)展的實(shí)際，提出績效工資的實(shí)施方案，按規(guī)定程序核準(zhǔn)后實(shí)施?！g補(bǔ)貼主要體現(xiàn)工作年限等因素。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關(guān)系，根據(jù)單位類別、層級、效益等因素，—3倍的幅度內(nèi)。所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障辦法執(zhí)行。七、組織實(shí)施各有關(guān)部門要統(tǒng)籌事業(yè)單位實(shí)施績效工資與事業(yè)單位人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作。具體規(guī)范管理辦法另行制定。（二）其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放，也不能作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。在考核的基礎(chǔ)上，由單位確定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配方式和辦法。（三）其他事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，堅(jiān)決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目，準(zhǔn)確核定津貼補(bǔ)貼水平。人力社保部門要發(fā)揮牽頭作用，抓緊制定具體實(shí)施辦法；財(cái)政部門要積極籌措資金，確保資金落實(shí)到位；事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格督促事業(yè)單位落實(shí)各項(xiàng)政策，規(guī)范事業(yè)單位收支行為和內(nèi)部分配，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。退職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照同職務(wù)（崗位）退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。（四）其他事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)性績效工資按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，根據(jù)主管部門對其考核結(jié)果，可以在所在部門所屬事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量內(nèi)分配。（五）各級人力社保部門在各單位及主管部門上報(bào)總量的基礎(chǔ)上，綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)臵、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素，核定和調(diào)整本級政府直屬或各部門所屬其他事業(yè)單位的績效工資總量。對清理核查后的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行歸并，納入績效工資。第三篇：黃石市其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法局屬各醫(yī)衛(wèi)單位：現(xiàn)將該《實(shí)施辦法》發(fā)給你們，對該《實(shí)施辦法》的意見或建議，請及時(shí)反饋。（二）在國家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前，在實(shí)施績效工資時(shí)，對離退休人員發(fā)放一定的補(bǔ)貼。四、實(shí)施辦法事業(yè)單位實(shí)施績效工資在規(guī)范津補(bǔ)貼工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照“分類、放權(quán)、搞活、考績”總體原則，科學(xué)運(yùn)用調(diào)控措施，合理核定單位績效工資總量，全面搞活內(nèi)部分配。（五）對某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?，按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知》（財(cái)庫[2006]48號）規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算管理?？冃ЧべY不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，一般根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放（發(fā)放的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以及分配方式和辦法，由各事業(yè)單位主管部門確定）。第一篇：某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法區(qū)人力資源和社會保障局 區(qū)財(cái)政局為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，根據(jù)某府辦發(fā)[201 ] 某號文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就我區(qū)除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位（以下簡稱某區(qū)其他事業(yè)單位）實(shí)施績效工資改革提出如下辦法：一、實(shí)施范圍和時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的某區(qū)其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實(shí)施績效工資。全額撥款事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額