【正文】 按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知》（財(cái)庫(kù)[2006]48號(hào)）規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算管理。（三）本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。四、實(shí)施辦法事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資在規(guī)范津補(bǔ)貼工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照“分類(lèi)、放權(quán)、搞活、考績(jī)”總體原則，科學(xué)運(yùn)用調(diào)控措施，合理核定單位績(jī)效工資總量，全面搞活內(nèi)部分配。績(jī)效工資考核分配分兩步進(jìn)行，其基礎(chǔ)補(bǔ)貼仍按原辦法隨月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)津貼按月核定基數(shù)，由財(cái)政局撥付到單位，再由單位考核發(fā)放到個(gè)人。（二）在國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前，在實(shí)施績(jī)效工資時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放一定的補(bǔ)貼。七、組織實(shí)施（一）加強(qiáng)事業(yè)單位推行績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)。第三篇：黃石市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法局屬各醫(yī)衛(wèi)單位：現(xiàn)將該《實(shí)施辦法》發(fā)給你們，對(duì)該《實(shí)施辦法》的意見(jiàn)或建議，請(qǐng)及時(shí)反饋。完善工資分級(jí)管理體制，進(jìn)一步明確地方和部門(mén)職責(zé)，合理調(diào)控地區(qū)間、行業(yè)間事業(yè)單位收入差距。對(duì)清理核查后的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行歸并，納入績(jī)效工資?；鶞?zhǔn)線(xiàn)和控制線(xiàn)的具體比例可由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。（五）各級(jí)人力社保部門(mén)在各單位及主管部門(mén)上報(bào)總量的基礎(chǔ)上，綜合考慮單位類(lèi)別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)臵、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，核定和調(diào)整本級(jí)政府直屬或各部門(mén)所屬其他事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。市直其他事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位系數(shù)可參照?市直其他事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位系數(shù)表?（附表1）執(zhí)行。（四）其他事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，根據(jù)主管部門(mén)對(duì)其考核結(jié)果，可以在所在部門(mén)所屬事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)分配。國(guó)家和地方規(guī)定的改革性、獎(jiǎng)勵(lì)性等補(bǔ)貼等，清理核定后予以保留。退職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照同職務(wù)（崗位）退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。（三）各單位必須按?財(cái)政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法的通知?（財(cái)庫(kù)【2006】48號(hào)）的規(guī)定設(shè)立績(jī)效工資會(huì)計(jì)科目，用于核算本單位發(fā)放的績(jī)效工資，其他科目一律不準(zhǔn)再核算發(fā)放工資及各種津貼補(bǔ)貼。人力社保部門(mén)要發(fā)揮牽頭作用，抓緊制定具體實(shí)施辦法；財(cái)政部門(mén)要積極籌措資金，確保資金落實(shí)到位；事業(yè)單位主管部門(mén)要嚴(yán)格督促事業(yè)單位落實(shí)各項(xiàng)政策，規(guī)范事業(yè)單位收支行為和內(nèi)部分配，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。四、考核辦法崗位目標(biāo)考核按照本單位制定的職能、中心、服務(wù)、創(chuàng)新 目標(biāo)要求，對(duì)照計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，按科室實(shí)行逐項(xiàng)考核，并由科室考核 到人。全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來(lái)源、支出去向、賬戶(hù)情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，堅(jiān)決取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目，準(zhǔn)確核定津貼補(bǔ)貼水平。對(duì)低于基準(zhǔn)線(xiàn)水平的財(cái)政補(bǔ)助單位，按單位性質(zhì)、財(cái)政保障力度，分別由單位和財(cái)政按照不同比例分擔(dān)，共同籌措經(jīng)費(fèi)，確保其基礎(chǔ)性績(jī)效工資的發(fā)放。（三）其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。其中：——生活補(bǔ)貼主要體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平等因素，不同崗位執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在考核的基礎(chǔ)上，由單位確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配方式和辦法。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過(guò)后，報(bào)單位主管部門(mén)批準(zhǔn)，并在本單位公開(kāi)。（二）其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30％的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放，也不能作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。事業(yè)單位應(yīng)落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障責(zé)任，優(yōu)先確保退休人員生活補(bǔ)貼的發(fā)放和在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納。具體規(guī)范管理辦法另行制定?？?jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。七、組織實(shí)施各有關(guān)部門(mén)要統(tǒng)籌事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與事業(yè)單位人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作。即原水平部分按照原經(jīng)費(fèi)渠道解決；新增部分，通過(guò)原經(jīng)費(fèi)渠道、動(dòng)用結(jié)余和部門(mén)預(yù)算調(diào)劑后仍有缺口的，結(jié)合該單位正常經(jīng)費(fèi)的財(cái)政補(bǔ)助情況通過(guò)部門(mén)預(yù)算有關(guān)程序申報(bào)解決。所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障辦法執(zhí)行。其中，離休人員生活補(bǔ)貼按照機(jī)關(guān)離休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；退休人員生活補(bǔ)貼的平均水平應(yīng)與事業(yè)單位在職人員績(jī)效工資平均水平保持合理比例關(guān)系，原則上不低于60%。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績(jī)效工資水平，要保持合理的關(guān)系，根據(jù)單位類(lèi)別、層級(jí)、效益等因素，—3倍的幅度內(nèi)。各單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放情況需報(bào)主管部門(mén)和縣人力社保局、縣財(cái)政局備案?！g補(bǔ)貼主要體現(xiàn)工作年限等因素。四、績(jī)效工資分配（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。以收取服務(wù)費(fèi)和經(jīng)營(yíng)收益支撐自身運(yùn)行的經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位，按照事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資相關(guān)政策，結(jié)合單位自身發(fā)展的實(shí)際，提出績(jī)效工資的實(shí)施方案，按規(guī)定程序核準(zhǔn)后實(shí)施。三、績(jī)效工資總量和水平核定（一）其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。第一擴(kuò)面組由***同志分管，科 室為***科、***科、***科、***科；第二擴(kuò)面組由***同志分管，科室為***科、***科、***科、***科。（四）實(shí)施績(jī)效工資要與事業(yè)單位人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合，及時(shí)研究處理實(shí)施中出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題。按照規(guī)定發(fā)放的績(jī)效工資，一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼后，原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼即行取消。（三）按規(guī)定由政府投入的人才基金、創(chuàng)業(yè)基金和引進(jìn)高層次人才的特殊報(bào)酬，以及臨時(shí)性科研課題（項(xiàng)目）報(bào)酬等如何納入績(jī)效工資總量，由當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T(mén)研究確定。主管部門(mén)根據(jù)單位類(lèi)別、層級(jí)、效益等因素確定所屬單位主要負(fù)責(zé)人與本單位工作人員績(jī)效工資水平比例。績(jī)效工資分配，應(yīng)重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。五、績(jī)效工資的分配（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（三）首次核定績(jī)效工資水平時(shí)，要統(tǒng)籌考慮清理核查后津貼補(bǔ)貼的實(shí)際情況，妥善處理各種矛盾。四、績(jī)效工資總量和水平的核定及調(diào)控（一）其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量由規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度構(gòu)成。著眼社會(huì)收入分配全局，努力形成保持事業(yè)單位工作人員與其他公職人員以及其他社會(huì)群體的合理收入分配關(guān)系。一、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想為適應(yīng)事業(yè)單位改革的總體要求，按照促進(jìn)事業(yè)單位體制、機(jī)制創(chuàng)新和法則的需要，健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的收入分配制度，逐步建立起關(guān)系合理、機(jī)制健全、調(diào)控有力、秩序規(guī)范的績(jī)效工資管理運(yùn)行體系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施績(jī)效工資工作的艱巨性、復(fù)雜性和重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施；要以實(shí)行績(jī)效工資工作為契機(jī)，健全崗位目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)考核工作，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和約束機(jī)制；要及時(shí)研究解決實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，妥善處理實(shí)施中遇到的各種問(wèn)題和矛盾。經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款或部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由單位參照同級(jí)機(jī)關(guān)退休人員補(bǔ)貼水平執(zhí)行?？?jī)效工資可分為基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼兩部分，義務(wù)教育學(xué)?；A(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼比例為7：3，其它事業(yè)單位基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼比例為6：4。縣人勞局、財(cái)政局根據(jù)單位正式工作人員總數(shù)和年人均績(jī)效工資水平確定績(jī)效工資總量，并將事業(yè)單位的績(jī)效工資總量按經(jīng)費(fèi)供給渠道及方式核撥到各單位。一、指導(dǎo)思想實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，清理和規(guī)范縣鄉(xiāng)兩級(jí)各事業(yè)單位現(xiàn)有的津貼補(bǔ)貼，規(guī)范津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，逐步建立注重實(shí)績(jī)、突出貢獻(xiàn)、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性。對(duì)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，