【正文】 要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。其中：單位在編在崗工作人員津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平低于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，其單位退休人員生活補(bǔ)貼的差額部分由區(qū)財(cái)政全額承擔(dān)，分兩年到位。改革后，各單位績效工資發(fā)放不得突破核定的績效工資總量，不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。根據(jù)單位類別、層級(jí)、效益等因素。各主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定績效考核辦法，加強(qiáng)對事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。今后，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長逐步調(diào)整基本標(biāo)準(zhǔn)線。二、清理核查津貼補(bǔ)貼某區(qū)其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資改革與規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作同步進(jìn)行。各事業(yè)單位要負(fù)責(zé)做好清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼自查工作，如實(shí)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局和單位主管部門上報(bào)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況。四、績效工資的分配（一）績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部份。（三）某區(qū)其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主。（二）某區(qū)其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。單位在編在崗工作人員上年度實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平低于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，由區(qū)財(cái)政分兩年補(bǔ)足到位。單位上年度退休人員津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平高于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)線的部分可予以保留，資金由單位自行安排。（三）某區(qū)各有關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促某區(qū)其他事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策，確?？冃ЧべY改革平穩(wěn)實(shí)施。非義務(wù)教育學(xué)校、全額撥款事業(yè)單位參照義務(wù)教育學(xué)校的方法確定績效工資水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門在審批所屬事業(yè)單位績效工資內(nèi)部分配方案時(shí)要綜合考慮單位類型、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素，既要適當(dāng)拉開差距，避免平均主義，又要加強(qiáng)調(diào)控，防止收入差距過大。事業(yè)單位在其內(nèi)部績效工資分配辦法出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的可按參照同級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其他事業(yè)單位有條件的，也可參照執(zhí)行。（三）實(shí)施績效工資后，除國務(wù)院或人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部及原人事部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目繼續(xù)執(zhí)行外，我省市制定的非改革性津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目不再執(zhí)行。對不按規(guī)范程序和要求進(jìn)行內(nèi)部績效工資分配、資金來源不規(guī)范、突破績效工資總量的單位，堅(jiān)決予以糾正，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。堅(jiān)持實(shí)施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合。2010年1月1日以后其他事業(yè)單位正式聘用和調(diào)入人員，從聘用和調(diào)入下月起執(zhí)行；調(diào)離單位的，從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。各單位績效工資水平原則上不得高于控制線。（四）其他事業(yè)單位績效工資總量，原則上每年核定一次，綜合考慮當(dāng)?shù)刎?cái)力、單位經(jīng)費(fèi)來源和經(jīng)濟(jì)效益以及公共服務(wù)效能等情況予以調(diào)整。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資的30%—60%。各事業(yè)單位要健全內(nèi)部考核制度，根據(jù)各崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。六、相關(guān)政策（一）?中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)?中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知?的通知?（廳字[2005]13號(hào)）下文前，其他事業(yè)單位發(fā)放的改革性、獎(jiǎng)勵(lì)性等補(bǔ)貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的外，暫時(shí)統(tǒng)一保留，不納入績效工資，另行規(guī)范，即：特殊崗位津貼、女同志衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)；2改革性補(bǔ)貼，包括住房補(bǔ)貼、住房公積金、交通補(bǔ)貼等；獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，包括社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位獎(jiǎng)、綠化先進(jìn)單位獎(jiǎng)、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)、檔案達(dá)標(biāo)先進(jìn)獎(jiǎng)、黨建先進(jìn)獎(jiǎng)及文明單位創(chuàng)建獎(jiǎng)（附表2）；一些通過科技開發(fā)經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)等方式取得合法收入自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，超過核定和調(diào)控績效工資總量的部分。離休人員的補(bǔ)貼，按中紀(jì)委、中組部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、審計(jì)署?關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知?（中紀(jì)發(fā)[2008]40號(hào)）精神，執(zhí)行機(jī)關(guān)公務(wù)員同職務(wù)離休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。七、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理（一）其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資所需資金，按照單位性質(zhì)和現(xiàn)行財(cái)政補(bǔ)助政策，由當(dāng)?shù)刎?cái)政和事業(yè)單位分別負(fù)擔(dān)。各縣市區(qū)的實(shí)施辦法經(jīng)同級(jí)政府同意后，報(bào)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施。二、考核期限 考核期限為20**年1 月1 日至20**年12 月31 日。一、實(shí)施范圍和時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的平陽縣其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實(shí)施績效工資。其中，非義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY水平按照義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY水平核定。在縣人力社保局、縣財(cái)政局核定的績效工資總量內(nèi)，單位主管部門結(jié)合績效考核等因素，核定所屬各事業(yè)單位的績效工資總量。對正常履行崗位職責(zé)、完成基本工作量和單位規(guī)定的其他工作任務(wù)的工作人員，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。對主要承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位、公益一類事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資控制在本單位工作人員平均績效工資的2倍以內(nèi)；對公益二類且經(jīng)費(fèi)財(cái)政部分補(bǔ)助的事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)，；對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位，其績效工資總體水平原則上控制在本單位工作人員平均績效工資水平3倍的幅度內(nèi)?？冃ЧべY不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。（六）實(shí)施績效工資后，其他事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。事業(yè)單位應(yīng)積極籌措經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先保障退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼和在職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。附：平陽縣事業(yè)單位（除教育系統(tǒng)外）基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表平陽縣教育系統(tǒng)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表平陽縣事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 附件1平陽縣事業(yè)單位（除教育系統(tǒng)外）基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表專技人員級(jí)別正高級(jí)四級(jí)五級(jí)副高級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)中級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)工齡津貼15+10元助理級(jí)十二級(jí)員級(jí)見習(xí)期十三級(jí)***754527九級(jí)職員十級(jí)職員年標(biāo)準(zhǔn)***6276***31111265910850月標(biāo)準(zhǔn)******55904七級(jí)職員八級(jí)職員級(jí)別管理人員年標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別工勤人員年標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)生活補(bǔ)貼1020/月高級(jí)技師140***1***21055942829754技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工、普工******4附件2平陽縣教育系統(tǒng)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)人員級(jí)別生活補(bǔ)貼1020元校長正高級(jí)四級(jí)五級(jí)工齡津貼15+10元副高級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)中級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)班主任津貼330元助理級(jí)十二級(jí)員級(jí)十三級(jí)見習(xí)期***721505九級(jí)職員十級(jí)職員90898656757721中級(jí)工初級(jí)工、普工89168656743721***47*********41046974902815七級(jí)職員八級(jí)職員***0書記副校長12—23班以上12班以下36個(gè)班規(guī)模以上24—35個(gè)班規(guī)模以上12—23班以上12班以下***454214023******11251082高級(jí)技師技師高級(jí)工***125511046年標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別36個(gè)班規(guī)模以上24—35個(gè)班規(guī)模以上管理人員年標(biāo)準(zhǔn)1558115061月標(biāo)準(zhǔn)12981255級(jí)別工勤人員年標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)附件3事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)專技4級(jí)年標(biāo)準(zhǔn)37392月標(biāo)準(zhǔn)3116 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