【正文】 未按規(guī)定提前購買用電，而影響大廳工作，扣考核分100分。對車輛檔案由于保存不當，造成丟失的，扣管理考核分100分。(全鎮(zhèn)最高平均分—全鎮(zhèn)平均分)；及格率浮動率=（班級及格率—全鎮(zhèn)及格率）247。（含家庭作業(yè)）以有效作業(yè)總量計算，分值計算公式為：作業(yè)次數(shù)1/50班額。第九條本評定標準經(jīng)省律協(xié)第九屆常務理事會第四次會議通過后試行，由省律協(xié)考核與獎勵委員會負責解釋。有條件的律師事務所應建立律師辦案卷宗（含法律顧問檔案）電子文檔。第二條在考核中因未交納會費、繼續(xù)教育培訓未達到規(guī)定課時、拒絕辦理法律援助案件、被投訴立案調(diào)查尚未結案的等情形，被“暫緩考核”的執(zhí)業(yè)律師，不適用本評定標準。不隱匿收支，不調(diào)節(jié)成本、利潤，保證帳帳、帳實、帳證相符。在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定 如經(jīng)過公司調(diào)查，員工已夠成嚴重違紀的，公司記大過一次并可以降職處理或者立即辭退2失職行為（過失單、違紀單）、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他玩忽職守，而致使工作受到損失，(如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā))、工作程序，即使尚未釀成事故、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失、過失單：（警告信）、不上交，據(jù)為已有。，、機器、材料或其它財產(chǎn)、危害員工或顧客健康，致使公司蒙受嚴重不利而有事證者，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內(nèi)爭吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗、飲酒滋事者、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險物品如兇器進入公司者、指揮、侮辱或恐嚇之行為者，在外招搖撞騙者，致使公司蒙受損失者，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者。（網(wǎng)吧），在個人業(yè)績和顧客服務方面有具體事例者、對社會有特殊貢獻，使本公司在技術、服務、裝備、安全、環(huán)境衛(wèi) 生、管理制度上取得長足進步的。2008年7月25日一、財務主管及主辦會計考核內(nèi)容：會計核算（25分）按照公司會計制度要求進行會計核算，設置帳項。物資管理和資金跟蹤：（30分）對物資、資金的真實性、安全性進行監(jiān)控和跟蹤，關注物資、資金的動態(tài)變化并及時向分公司(廠)負責人反饋。律師業(yè)務檔案符合要求（基本分12分）辦案卷宗（含法律顧問檔案）歸檔率達100%的，得6分；歸檔率達90%以上的，得4分；歸檔率達80%以上的，得2分，歸檔率不足70%的，不得分。第八條根據(jù)中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第十一條：律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：因執(zhí)業(yè)不盡責、不誠信、不規(guī)范等行為受到律師事務所重點指導、監(jiān)督或者受到當事人投訴被查實的；因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的；因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。作業(yè)要求：。，比照上學期考試位次，每升降一個位次加減2分?？酃芾砜己朔?0分。未提前準備柴油，造成發(fā)電機無法正常使用，扣考核分100分。六、采購管理考核未按規(guī)定提出采購計劃，而影響大廳工員使用，扣考核分20分。未按要求準備服務人員，對會議秩序造成影響的，扣考核分50分。五、考核結果的使用、職稱晉升、崗位聘用、評優(yōu)樹先、表彰獎勵等方面的重要依據(jù)。(4)各種記錄3分,業(yè)務學習筆記每周至少500字、教研活動記錄每周一次、聽課記錄每周2節(jié)、輔導記錄每周1次。律師積極參加所在律師事務所及律師協(xié)會和司法行政機關組織的社會服務活動的，得5分；未被要求參加社會服務活動的，得2分；拒絕參