【正文】 加或無故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。有輕微違紀(jì)違規(guī)行為，并及時(shí)改正的，視情給予510分。對(duì)庫(kù)存物資、資金進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)，并準(zhǔn)確編制盤點(diǎn)表存檔。第二篇：考核標(biāo)準(zhǔn)薪資及考核方案考核內(nèi)容一、公司經(jīng)理 考核內(nèi)容三、財(cái)務(wù)部門考核標(biāo)準(zhǔn)日常工作n 工作計(jì)劃：每月計(jì)劃思路清晰、可操作性強(qiáng)、重點(diǎn)突出。，由領(lǐng)班決定申報(bào)，由店長(zhǎng)填寫“警告信”，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。情節(jié)較重；，即使未造成損失、麻醉劑，較重者；，經(jīng)上級(jí)指正后仍無改進(jìn)。，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績(jī)或提出合理建議，公司采納后卓有成績(jī)者。薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)說明本次薪資調(diào)整主要考慮如下方面：1． 現(xiàn)行國(guó)家有關(guān)最低工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)比率的有關(guān)規(guī)定； 2． 根據(jù)公司現(xiàn)狀，合理減少崗位（如生產(chǎn)和住外辦事處等），減少部門崗位等級(jí)； 3． 基本保持現(xiàn)有人員的工資待遇。愛崗敬業(yè)、積極主動(dòng)、富有激情的工作作風(fēng)。本項(xiàng)最多加5分。獲縣（市、區(qū)）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加1分；獲設(shè)區(qū)市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分；獲省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加3分，本項(xiàng)最多加5分。備課要求：； 、單元備課、課時(shí)備課、板書設(shè)計(jì)、教后反思，、每少一次單元備課、板書設(shè)計(jì)；，備課為0分。三、勤（10）《南河馬小學(xué)考勤管理規(guī)定》進(jìn)行考核。加油卡未及時(shí)充值，影響車輛使用，扣考核分20分。未按時(shí)將報(bào)紙、信件送到辦公室，扣考核分20分。未按規(guī)定打掃整理廚房，扣考核分20分。未按要求保存會(huì)議通知、簽到簿、會(huì)議材料、會(huì)議影像資料，扣考核分20分。未按公司修車申報(bào)程序，擅自修車，扣考核分50分。兼職課時(shí)量計(jì)算辦法：（1）中心小學(xué)：學(xué)科教研組長(zhǎng)、音體美器材管理員、電教儀器管理員、檔案管理員、生活管理員每周加記2課時(shí)；中層副職每周加記5課時(shí)。（15分）：由各學(xué)校按照周查月結(jié)的方法，期末將各校四個(gè)月的考核平均分按照三分之一比例記入教師期末考核，中心小學(xué)教導(dǎo)處將實(shí)行過程監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，每次扣除該校教導(dǎo)主任實(shí)分1分。本項(xiàng)最多加5分。有任何一項(xiàng)違反管理制度行為的，一次扣5分，2次以上不得分。財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)（10分）按照總分司經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)，不擅自主張，各月繳納稅費(fèi)必須與總公司財(cái)務(wù)進(jìn)行溝通，避免財(cái)務(wù)不當(dāng)。對(duì)他人工作配合積極，有團(tuán)隊(duì)精神。，公司將會(huì)頒發(fā)表?yè)P(yáng)信、嘉獎(jiǎng)信一次。第一篇：考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)為了保證店鋪營(yíng)運(yùn)能有效達(dá)到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務(wù)，為維護(hù)公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)1．違紀(jì)（過失單違紀(jì)單） 以下行為為較輕行為，情節(jié)輕微，情節(jié)輕微者，、破壞公告欄告示、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；，情節(jié)輕微者；，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。表?yè)P(yáng)信每份對(duì)應(yīng)當(dāng)月考核分2分。工作完成、行情操作質(zhì)量高； n 工作總結(jié)：總結(jié)真實(shí)、全面、深入，有改進(jìn)措施。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。第五條業(yè)務(wù)績(jī)效方面（基本分40分、最多加5分）律師完成所在律師事務(wù)所規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或本職工作的，得15分。律師積極參與社會(huì)服務(wù)及公益活動(dòng)的給予加分。其余三分之二，中心小學(xué)將統(tǒng)一制定學(xué)科教學(xué)進(jìn)度，由中心小學(xué)根據(jù)教學(xué)進(jìn)度隨機(jī)抽查次數(shù)的平均分計(jì)入總成績(jī)。（2）學(xué)區(qū)小學(xué)音體美器材管理員、電教儀器管理員、檔案管理員、生活管理員、圖書閱覽管理員、校產(chǎn)管理員、報(bào)賬員每周加記2課時(shí)；大隊(duì)輔導(dǎo)員加記4課時(shí)。未按車輛維修規(guī)定，牽扯到換件，換機(jī)油等情況未現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)生以好充次的情況，扣考核分50分。三、公文管理四、門衛(wèi)管理考核未