【正文】 分手后索要“青春損失費(fèi)”，同居能否要求損害賠償 法院如何認(rèn)定隱名股東簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的效力 勞動(dòng)關(guān)系確權(quán)糾紛勞動(dòng)合同 怎樣的利率算高利貸簽訂高利貸合同后怎么辦 離婚協(xié)議約定的債務(wù)清償對(duì)外是否具有效力 未成年人販賣毒品的，如何處罰因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2017年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。第二部分是2017年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。如約定制造冰毒、假鈔等。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。第一篇：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理 副本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益與義務(wù)的合同，它對(duì)于勞動(dòng)者的工作特別的重要，在勞動(dòng)合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽，繼續(xù)留在公司做原本的工作。(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2017年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。 房本被抵押補(bǔ)辦售房產(chǎn)，房屋買賣如何注意抵押權(quán) 什么是虐待被看護(hù)人罪 交通肇事罪被害人家屬諒解能否減刑 加工承攬關(guān)系如何認(rèn)定 中介牽線購(gòu)房者購(gòu)買“內(nèi)部房源”受騙承擔(dān)責(zé)任嗎 未按離婚協(xié)議履行對(duì)方能否主張違約責(zé)任 委托辦理工商注冊(cè)手續(xù)受托方不返還公章等相關(guān)文件 王某組織出賣人體器官組織出賣人體器官罪 業(yè)委會(huì)決議程序違法引糾紛，業(yè)主撤銷權(quán)行使如何認(rèn)定 簽訂買賣房屋合同后，賣方不履行合同怎么辦 什么是制造毒品罪的“制造行為” 公司會(huì)計(jì)賬簿以及原始憑證，股東享有查閱權(quán)而無(wú)復(fù)制權(quán) 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2017年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。那么，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理?聽(tīng)聽(tīng)律伴網(wǎng)小編的說(shuō)法。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。意思表示不真實(shí)。二、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)