【正文】 。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 非法捕撈水產(chǎn)品刑事附帶民事訴訟案 股東查閱權(quán)和復(fù)制摘抄權(quán)的法律規(guī)定有哪些 根據(jù)國家政策淘汰出租車，用人單位可否單方面解除勞動合同 如何確定計算機軟件著作權(quán)案的大額賠償 公房承租人是否有權(quán)要求其他共同居住的家庭成員搬離 特殊存續(xù)期間的勞動合同糾紛經(jīng)濟補償從何時起算 房屋買賣合同的格式條款如何認定其效力 百世物流擬赴美上市，上市需要哪些條件 離婚協(xié)議約定房子歸子女所有，子女能否以此主張房屋過戶 子女與妻子爭奪住房補貼，住房補貼是否可溯及既往 熟人之間的借款如何追討 對共有財產(chǎn)分配不服繼承該如何繼續(xù) 六個月以上不滿一年的，按一年計算。第二種認為從2017年1月1日起滿一年補一個月工資。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資以及經(jīng)濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理?要是用人單位在勞動合同期滿之后，不肯與勞動者續(xù)簽，作為勞動者可以通過《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。從2017年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。以上就是本次贏了網(wǎng)小編為您帶來的有關(guān)勞動合同到期不續(xù)簽是否補償?shù)南嚓P(guān)法律知識，希望對您有所幫助。 婚前一方父母出資所購房屋，能否作為遺產(chǎn)分割 末尾淘汰等于不勝任工作嗎 未按時回購股權(quán)給對方造成的實際損失如何計算 員工手冊內(nèi)容歧義用人單位應(yīng)如何承擔(dān)解釋責(zé)任 注冊資本低被取消勞務(wù)派遣資格勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備哪些條件 作為死者合法繼承人，是否有權(quán)確認非親子關(guān)系 二手房買賣戶口未遷出賣方承擔(dān)違約責(zé)任嗎 南沙開通集體欠薪勞動仲裁綠色通道勞動爭議仲裁的一般程序是什么 為犯罪嫌疑人銷毀毒品構(gòu)成什么罪 房屋漏水導(dǎo)致鄰居損害相鄰關(guān)系人應(yīng)當賠償損失嗎 涉外仲裁機構(gòu)有哪些 對開冰箱變提貨券解除合同的條件 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者