【正文】 。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 非法捕撈水產品刑事附帶民事訴訟案 股東查閱權和復制摘抄權的法律規(guī)定有哪些 根據國家政策淘汰出租車，用人單位可否單方面解除勞動合同 如何確定計算機軟件著作權案的大額賠償 公房承租人是否有權要求其他共同居住的家庭成員搬離 特殊存續(xù)期間的勞動合同糾紛經濟補償從何時起算 房屋買賣合同的格式條款如何認定其效力 百世物流擬赴美上市，上市需要哪些條件 離婚協議約定房子歸子女所有，子女能否以此主張房屋過戶 子女與妻子爭奪住房補貼，住房補貼是否可溯及既往 熟人之間的借款如何追討 對共有財產分配不服繼承該如何繼續(xù) 六個月以上不滿一年的，按一年計算。第二種認為從2017年1月1日起滿一年補一個月工資。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結清工資以及經濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理?要是用人單位在勞動合同期滿之后，不肯與勞動者續(xù)簽，作為勞動者可以通過《勞動法》的相關規(guī)定，要求用人單位給予相應的經濟補償。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。從2017年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。以上就是本次贏了網小編為您帶來的有關勞動合同到期不續(xù)簽是否補償的相關法律知識，希望對您有所幫助。 婚前一方父母出資所購房屋，能否作為遺產分割 末尾淘汰等于不勝任工作嗎 未按時回購股權給對方造成的實際損失如何計算 員工手冊內容歧義用人單位應如何承擔解釋責任 注冊資本低被取消勞務派遣資格勞務派遣單位應具備哪些條件 作為死者合法繼承人，是否有權確認非親子關系 二手房買賣戶口未遷出賣方承擔違約責任嗎 南沙開通集體欠薪勞動仲裁綠色通道勞動爭議仲裁的一般程序是什么 為犯罪嫌疑人銷毀毒品構成什么罪 房屋漏水導致鄰居損害相鄰關系人應當賠償損失嗎 涉外仲裁機構有哪些 對開冰箱變提貨券解除合同的條件 經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者