勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理-副本-文庫吧在線文庫
【正文】 動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結清工資以及經(jīng)濟補償。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動合同期滿的，勞動合同終止。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。第二種認為從2017年1月1日起滿一年補一個月工資。第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 轉讓股權通知未得到其他股東答復股權轉讓的效力如何 對共有財產(chǎn)分配不服繼承該如何繼續(xù) 合同到期繼續(xù)租用房屋租賃關系是否有效 熟人之間的借款如何追討 死緩重審改無期 子女與妻子爭奪住房補貼，住房補貼是否可溯及既往 二手房家具家電被拆除交房是否構成違約 離婚協(xié)議約定房子歸子女所有，子女能否以此主張房屋過戶 百世物流擬赴美上市，上市需要哪些條件 開發(fā)商延期交付商鋪商品房買賣合同違約責任如何認定 房屋買賣合同的格式條款如何認定其效力 女子割腕威脅男友不慎將其劃傷致死，構成過失致人死亡罪嗎 特殊存續(xù)期間的勞動合同糾紛經(jīng)濟補償從何時起算 夫妻約定房產(chǎn)分別所有，離婚協(xié)議分割單元房有無效力 公房承租人是否有權要求其他共同居住的家庭成員搬離 典型案例：門票收費權屬于應收賬款，可以用于向銀行質(zhì)押貸款(2018) 如何確定計算機軟件著作權案的大額賠償 假名認識同未成人行騙，如何保護未成年人的監(jiān)護權 根據(jù)國家政策淘汰出租車，用人單位可否單方面解除勞動合同 不動產(chǎn)相鄰各方引發(fā)糾紛有權要求違章搭建一方排除妨害嗎 股東查閱權和復制摘抄權的法律規(guī)定有哪些 勞動者辭職事后變更辭職理由是否可以主張經(jīng)濟補償 非法捕撈水產(chǎn)品刑事附帶民事訴訟案 對犯危險駕駛罪者是否能夠將其逮捕 本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。二、勞動合同如何續(xù)簽勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手
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