【正文】 目前，我鎮(zhèn)已建立起黨員志愿者的吸納、管理制度，但行之有效的培訓(xùn)、激勵等配套制度仍屬空白。鎮(zhèn)黨委專門建立了黨員志愿者服務(wù)中心，根據(jù)不同階段黨政工作重點和志愿服務(wù)活動內(nèi)容，由鎮(zhèn)直機關(guān)及相關(guān)部門對各類志愿者分隊進行專門對口指導(dǎo)，確保黨員志愿服務(wù)活動扎實有效、不走過場?？h委黨校和縣農(nóng)民素質(zhì)教育辦等教育機構(gòu)將舉辦專題技能培訓(xùn)班。加強社區(qū)黨建的根本目的是進一步提高社區(qū)管理水平，促進社區(qū)建設(shè)、發(fā)展和穩(wěn)定。根據(jù)農(nóng)村工作需要和農(nóng)村干部受教育情況，探索建立政策理論、致富技能、法律法規(guī)、科技知識、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法、學(xué)歷培訓(xùn)的培訓(xùn)機制。四是化解矛盾糾紛。第三篇：街道基層黨建工作再創(chuàng)新加強組織建設(shè)一線錘煉干部**街道基層黨建工作再創(chuàng)新為切實加強農(nóng)村黨組織建設(shè)，扎實推進 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，努力提高農(nóng)村黨建創(chuàng)新水平，加快農(nóng)村城市化進程，加強干部一線培養(yǎng)，近期，**街道在我市率先實行了領(lǐng)導(dǎo)班子成員及部門負責(zé)人兼任農(nóng)村黨組織第一書記制度。二是服務(wù)黨員。在教育活動中堅持“三個結(jié)合”，即思想教育與新形勢、新任務(wù)相結(jié)合，與本單位的中心工作和干部職工的思想實際相結(jié)合，與提高班子成員思想理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力相結(jié)合。二是改善決策機制，實現(xiàn)基層黨建工作決策與水務(wù)中心工作決策有序銜接。五是樹立全新的黨建與業(yè)務(wù)融合理念。只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，就不能要求黨員放棄個人利益，就不應(yīng)當(dāng)被視為思想落后。將基層黨建工作延伸到企業(yè)職工反映的事件中，引導(dǎo)黨組織成員和諧共進。一要提高參與卷煙經(jīng)營等重大問題決策的水平。(二)創(chuàng)新活動內(nèi)容與方式，讓國有企業(yè)黨建組織活起來，黨員動起來。三、探索國有企業(yè)黨建工作的新途徑黨的十八大對黨建工作提出的新要求和當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，我們必須不斷創(chuàng)造性開展工作，煥發(fā)出黨建工作的生機與活力，體現(xiàn)黨建工作的作為和地位，否則國有企業(yè)基層黨建工作就擺脫不了被弱化的窘境。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現(xiàn)。這種情況的出現(xiàn)直接損害了人民群眾的切身利益，使得人民群眾的不滿情緒滋生，對黨的信任程度逐漸下降，這就削弱了黨的政治凝聚力，消解了執(zhí)政黨執(zhí)政權(quán)威的社會基礎(chǔ)。當(dāng)前，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會精神，推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，為國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供思想保證、政治保證和組織保證，是新形勢下加強和改進黨的建設(shè)的重要任務(wù)。部分國有企業(yè)黨組織開展活動大多只停留在組織學(xué)習(xí)文件或偶爾組織幾次外出參觀或調(diào)整個別職工與業(yè)主的矛盾上，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應(yīng)有的作用。(一)解放思想，創(chuàng)新工作思路與方法，靈活機動的開創(chuàng)黨建工作新理念。國有企業(yè)基層黨組織要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的創(chuàng)新創(chuàng)效、促進安全、質(zhì)量、進度、效益、和諧、環(huán)保等活動，積極深入開展“五好班子”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、服務(wù)性基層黨建組織建設(shè)等活動，創(chuàng)新方法載體，打造“數(shù)字黨建”，使黨建工作信息化，利用互聯(lián)網(wǎng)和有關(guān)信息技術(shù)來開展黨的活動。基層黨支部要重點在涉及黨的路線、方針、政策上把關(guān)定向，緊緊圍繞服務(wù)項目管理，積極參與項目“三重一大”問題的決策，參與解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題，如經(jīng)營方針、資金使用、物資設(shè)備招標(biāo)采購、員工獎罰、獎金分配以及人員調(diào)整等方面參與決策并實施監(jiān)督，以達到統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)工作的目的，提高經(jīng)營能力建設(shè)；二要完善基層黨組織的監(jiān)督約束機制，對黨員干部進行黨性、黨風(fēng)、黨紀和法律法規(guī)教育，堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)情況報告制度、檢查和責(zé)任追究制度、民主生活會制度，堅持企務(wù)公開、黨風(fēng)廉政監(jiān)督制度。國有企業(yè)生產(chǎn)職工所關(guān)注和反映的事件一般都是和自身利益有很大關(guān)系，所以要采取妥善的解決方式才能維持職工隊伍的穩(wěn)定性，引導(dǎo)職工提高對工作的積極性。黨組織只有承認黨員有追求和實現(xiàn)個人合理利益需求的權(quán)利，才有可能主動研究和解決黨員的個人需求，消除黨組織和黨員之間的距離感。歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過以黨代政、黨務(wù)沖擊業(yè)務(wù)的現(xiàn)象，也出現(xiàn)過忽視政治、弱化黨建工作的現(xiàn)象，都給我們的事業(yè)造成了不小的損害?；鶎狱h組織在集體決策、參與決策、監(jiān)督?jīng)Q策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督保證作用。改進傳統(tǒng)的教育模式，創(chuàng)造符合時代特點和黨員需求的教育內(nèi)容和教育形式。結(jié)合黨員的思想工作實際，為黨員提供學(xué)習(xí)教育的機會和實現(xiàn)價值的舞臺。村黨組織第一書記在街道黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。及時發(fā)現(xiàn)各類不穩(wěn)定因素，深入研究、積極化解信訪矛盾、陳年積案，充分發(fā)揮黨組織在農(nóng)村的領(lǐng)導(dǎo)核心和主導(dǎo)作用。二要創(chuàng)新黨建活動載體。因此，社區(qū)黨組織一定要以服務(wù)群眾為重點，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實行定期登門走訪、群眾評議等制度，了解群眾意見和建議。二要建立健全機制。，保障黨員志愿者活動長效開展。在志愿者的組織管理中，成員的吸納、培訓(xùn)、教育、考核、退出等程序隨意性仍然較大，對黨員志愿服務(wù)的有序健康發(fā)展有一定阻礙。二是黨員志愿者服務(wù)制度體系有待探索完善。，重點突出黨員志愿者服務(wù)特色。教育培訓(xùn)的內(nèi)容要有針對性，要注重“致富思源、富而思進”的教育和實用技術(shù)的培訓(xùn)；教育培訓(xùn)的形式要多樣化，要針對不同層次的黨員，因人制宜，靈活多樣地開展教育培訓(xùn)；教育培訓(xùn)的手段要有先進性，要充分利用電化教育手段，提高教育培訓(xùn)效果。三要增加社區(qū)黨建工作的向心力。要加大培訓(xùn)工作力度。每月下旬召開村黨組織第一書記工作匯報會，聽取了解各項工作進展情況。通過創(chuàng)新服務(wù)機制，凝聚群眾，凝聚社會一切力量，使基層黨組織不論在重大的政治斗爭和社會事件中，還是在平常的改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作中，都能體現(xiàn)出強大的凝聚力和號召力。在制定工作目標(biāo)、工作計劃時，首先要從基層的實際出發(fā)，要建立和實施聯(lián)系基層制度，工作調(diào)研制度，及時了解、掌握基層工作狀況，想基層所想，急基層所急，千方百計幫助基層解決困難，保證黨的路線、方針、政策和上級的決定、決議在基層貫徹落實。創(chuàng)新教育內(nèi)容與教育方式，豐富活動載體。對黨支部的工作制度、工作目標(biāo)以及黨員責(zé)任區(qū)劃分情況，制作成展板上墻，進行公示，提高了黨員的責(zé)任意識，加大了對黨員的監(jiān)督管理。這樣可以營造出良好的人文環(huán)境，使集體更具凝聚力。因此，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求，黨員有實現(xiàn)合理的個人利益需求的權(quán)力，黨組織有保護黨員合理個人利益的責(zé)任。引導(dǎo)優(yōu)秀黨員進行生產(chǎn)計劃的制定，給予他們施展才華的機會，不斷發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)管理的新方法。要保證企業(yè)黨組織認真履行參與經(jīng)營決策的職責(zé)，就必須在機制上進行整合優(yōu)化，建立健全一套比較完整的并與項目法管理相適應(yīng)的、行之有效的制度和保障機制。把單純的黨務(wù)工作轉(zhuǎn)變到政治工作和經(jīng)濟工作并重上來，做到圍繞生產(chǎn)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展；把單純的抓政治理論教育轉(zhuǎn)變到政治理論教育與生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)、團隊精神培育相結(jié)合上來，提高員工的綜合素質(zhì)和技能；把單一的專職黨務(wù)政工干部轉(zhuǎn)變?yōu)榧饶軇偃吸h務(wù)、政工工作，又能經(jīng)營管理、懂技術(shù)業(yè)務(wù)，也能做好其它行政工作上來，捉高黨務(wù)、政工干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；把單個考評黨建工作成效轉(zhuǎn)變到黨建工作成效考評與經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)考評相結(jié)合上來，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機融合。情形有三：其一，為創(chuàng)新而創(chuàng)新的成果常常后繼乏力，影響推廣的力度；其二，創(chuàng)新成果束之高閣，未來得及推廣就忙于創(chuàng)新下一“成果”；其三，創(chuàng)新成果的推廣面局限大，創(chuàng)新一直是幾張“老面孔”（單位和個人）的技術(shù)活兒，創(chuàng)新在基層支部不夠“均衡”。(2)由于缺少具體地、可操作性的政策規(guī)定，黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限。國內(nèi)外環(huán)境對國有企業(yè)黨建工作帶來了一定的負面影響和制約，國外資本主義思想的不斷涌入，在一些國有企業(yè)中，使部分黨員的理想信念發(fā)生了動搖，丟掉了黨的全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)良作風(fēng)，滋長了嚴重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀，影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是關(guān)系到民族、國家、黨興衰的戰(zhàn)略問題之一，是提高國有企業(yè)核心競爭力的偉大工程。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發(fā)揮其先鋒模范作用。以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為契機，提高廣大黨員、干部的思想政治素質(zhì)?？梢猿浞掷矛F(xiàn)代通訊手段，結(jié)合信息化、網(wǎng)絡(luò)化時代特點，積極探索一些有利于增強活力的員工喜聞樂見的活動形式和載體，如設(shè)立網(wǎng)絡(luò)黨校、建立項目黨員干部、開辦黨建論壇、建立黨建網(wǎng)站、利用手機平臺發(fā)送黨建手機報等。基層黨支部書記要履行好第一責(zé)任人職責(zé)，引導(dǎo)企業(yè)全體