【正文】 。正確處理黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，找準結(jié)合點，把黨務(wù)工作融合于中心工作中。如：堅持三級談心制度，即領(lǐng)導班子成員之間、領(lǐng)導班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。結(jié)合黨員的思想工作實際，為黨員提供學習教育的機會和實現(xiàn)價值的舞臺。實踐證明，實現(xiàn)上述目標必須以增強服務(wù)功能為切入點，具體講就是做好四個服務(wù)。在樹立社會主義榮辱觀教育活動中，處黨委將4月7日作為全處“榮辱觀”教育日，組織職工收看輔導報告，收看了《道德的力量》、《感動中國》等系列輔導光盤，并向全處黨員發(fā)出號召：“知榮辱、樹新風、促和諧，做社會主義榮辱觀的踐行者”，開展了“講述我身邊的榮辱故事”、“踐行社會主義榮辱觀大家談”等專題討論。在此基礎(chǔ)上，分兩批對全處在職黨員進行了培訓，黨委主要領(lǐng)導以“學習黨章，增強黨性，做一名合格共產(chǎn)黨員”為題，采取互動的形式，為黨員講黨課。改進傳統(tǒng)的教育模式，創(chuàng)造符合時代特點和黨員需求的教育內(nèi)容和教育形式。創(chuàng)新黨建基礎(chǔ)工作，實行黨建工作的“雙冊”管理。通過完善目標機制、決策機制、組織機制，明確基層黨組織的職責任務(wù)，優(yōu)化基層黨建工作環(huán)境，激發(fā)了黨建工作的動力。制定了黨支部工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度、發(fā)展黨員制度等8項黨員長期受教育的管理制度，制定了《北運河管理處20052008年黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)實施綱要》，使基層黨組織建設(shè)不斷加強?；鶎狱h組織在集體決策、參與決策、監(jiān)督?jīng)Q策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發(fā)揮政治領(lǐng)導和監(jiān)督保證作用。處黨委進一步完善了黨員責任區(qū)制度。一是完善目標機制，實現(xiàn)基層黨建工作目標與中心工作目標有機統(tǒng)一。因此，要樹立全面的基層黨建與業(yè)務(wù)工作融合理念，把基層黨建與業(yè)務(wù)工作有機統(tǒng)一起來。歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過以黨代政、黨務(wù)沖擊業(yè)務(wù)的現(xiàn)象，也出現(xiàn)過忽視政治、弱化黨建工作的現(xiàn)象，都給我們的事業(yè)造成了不小的損害。黨章規(guī)定，嚴格管理黨員是維護黨的利益和黨員個人利益，同時黨組織也要為黨員提供各方面的服務(wù)，維護黨員的政治、工作、生活的權(quán)利，使黨員更好地發(fā)揮個人的先鋒模范作用。三是要樹立科學的黨員先進性評判理念。過去從宣傳教育到社會實踐，過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性，對集體的服從影響了人的個性發(fā)揮。黨組織只有承認黨員有追求和實現(xiàn)個人合理利益需求的權(quán)利，才有可能主動研究和解決黨員的個人需求，消除黨組織和黨員之間的距離感。一是要樹立黨員有利益需求的理念。進入21世紀，基層黨組織所處的環(huán)境、擔負的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況都發(fā)生的重大變化，黨的建設(shè)新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。對于生產(chǎn)骨干的疑惑之處進行詳細解答，重視職工所提出的生產(chǎn)管理問題，開展公開討論、意見征集的活動，積極聽取群眾的意見，幫助企業(yè)快速、清晰發(fā)展，使得企業(yè)職工關(guān)注的問題能夠完滿解決。國有企業(yè)生產(chǎn)職工所關(guān)注和反映的事件一般都是和自身利益有很大關(guān)系，所以要采取妥善的解決方式才能維持職工隊伍的穩(wěn)定性，引導職工提高對工作的積極性。國有企業(yè)黨委要求基層黨員要將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動放在同等重要的位置，在實施基層黨建工作的過程中注重對生產(chǎn)管理問題的發(fā)現(xiàn)和解決。企業(yè)基層黨建工作要將安全管理納入自身建設(shè)的范圍內(nèi)，將在企業(yè)的政治作用發(fā)揮出來。加強和改進執(zhí)法檢查、專項檢查、巡視檢查工作，加強對重點部門、重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保權(quán)力的正確行使?；鶎狱h支部要重點在涉及黨的路線、方針、政策上把關(guān)定向，緊緊圍繞服務(wù)項目管理，積極參與項目“三重一大”問題的決策，參與解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題，如經(jīng)營方針、資金使用、物資設(shè)備招標采購、員工獎罰、獎金分配以及人員調(diào)整等方面參與決策并實施監(jiān)督，以達到統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)工作的目的，提高經(jīng)營能力建設(shè)；二要完善基層黨組織的監(jiān)督約束機制，對黨員干部進行黨性、黨風、黨紀和法律法規(guī)教育，堅持黨風廉政建設(shè)情況報告制度、檢查和責任追究制度、民主生活會制度，堅持企務(wù)公開、黨風廉政監(jiān)督制度。(四)創(chuàng)新黨組織監(jiān)督機制，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。國有企業(yè)基層黨組織要通過建設(shè)先進的項目文化，使員工對項目的管理產(chǎn)生認同，最終實現(xiàn)項目同員工雙贏?；鶎狱h支部也可以利用月生產(chǎn)會、職工大會來組織學習教育，這樣，既可以把上級黨組織的有關(guān)精神及時地傳達到支部班子，又可以就企業(yè)內(nèi)部的重大事項和及時形成議題進行研究決策，易于形成黨組織的政治核心作用、民主集中制的落實和施工生產(chǎn)默契推進而又融洽的良好局面。國有企業(yè)基層黨組織要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的創(chuàng)新創(chuàng)效、促進安全、質(zhì)量、進度、效益、和諧、環(huán)保等活動，積極深入開展“五好班子”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、服務(wù)性基層黨建組織建設(shè)等活動，創(chuàng)新方法載體，打造“數(shù)字黨建”，使黨建工作信息化，利用互聯(lián)網(wǎng)和有關(guān)信息技術(shù)來開展黨的活動。圍繞企業(yè)中心，堅持主動、自覺、全力、積極的服務(wù)，以高標準的質(zhì)量服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，為高效、優(yōu)質(zhì)、快速完成任務(wù)，推進企業(yè)發(fā)展提供有力的思想政治保證。一要樹立科學發(fā)展觀念，堅持用科學發(fā)展的觀點看待和解決項目經(jīng)營中諸如員工思潮多元化、隊伍傾于外協(xié)化管理難度大、黨建工作吸引力不強等所面臨的新問題和新特點。二是拓寬培訓渠道，強化創(chuàng)新意識。(一)解放思想，創(chuàng)新工作思路與方法，靈活機動的開創(chuàng)黨建工作新理念。在新的形勢下，一些國有企業(yè)黨組織忽視了思想觀念的轉(zhuǎn)變，舊的思想觀念、思維模式在相當程度上仍占據(jù)著黨員的頭腦，仍在沿用老一套的活動方式和工作模式，導致黨建工作觀念不新，不敢創(chuàng)新，患得患失，缺乏創(chuàng)新的勇氣，或不想創(chuàng)新，習慣于因循守舊，缺乏創(chuàng)新的動力，或不會創(chuàng)新，雖有創(chuàng)新的愿望，但缺乏創(chuàng)新的能力不夠，辦法不多，效果不好。(1)創(chuàng)新驅(qū)動上體現(xiàn)的人文性不夠。企業(yè)黨組織要取得相對獨立的地位和發(fā)揮應(yīng)有的政治核心作用十分困難。部分國有企業(yè)黨組織開展活動大多只停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀或調(diào)整個別職工與業(yè)主的矛盾上，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應(yīng)有的作用。更有一些企業(yè)基本上沒有安排組織生活，有的企業(yè)主要負責人對過組織生活存在認識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內(nèi)容簡單，沒有活力，對付了事。(2)部分國企領(lǐng)導人沒有認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，沒有將黨建工作列入本單位的重要議事日程；在抓黨建工作中力度不大，重業(yè)務(wù)，輕黨建，把黨建工作看作是“軟指標”，浮于表面，只停留在一般的布置工作的層面上，使得黨員職工的政治表現(xiàn)和思想品質(zhì)不高，黨建工作的效果不好。面對新形勢和新任務(wù)，推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，就是要提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，大力推進國有企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷提升國有企業(yè)的競爭力，切實增強黨的階級基礎(chǔ)和提高黨的執(zhí)政能力，把黨組織的政治核心作用貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，形成符合我國國情和適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的國有企業(yè)黨建工作新的體制和機制，切實把黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的科學發(fā)展優(yōu)勢和核心競爭力，使國有企業(yè)更好地承擔經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任。當前，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會精神，推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，為國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供思想保證、政治保證和組織保證，是新形勢下加強和改進黨的建設(shè)的重要任務(wù)。關(guān)鍵詞:基層黨建、國有企業(yè)、黨建工作、創(chuàng)新一、新形勢下創(chuàng)新基層黨建工作的重要性國有企業(yè)黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，是黨在國有企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，基層黨組織的活力直接影響到黨的生命力。第一篇：創(chuàng)新基層黨建工作(莊浪)創(chuàng)新基層黨建工作作者姓名：李琦 單位：莊浪縣煙草專賣局 通訊地址：莊浪縣水洛鎮(zhèn)東關(guān)街21號 郵編：744699摘要:黨的基層組織是黨在基層全部工作的基礎(chǔ),是落實黨的基本路線和黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。本文探討分析國有企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀，針對存在問題分析成因，提出有創(chuàng)新性、可行性的改進措施，推動基層黨建工作的發(fā)展。這種情況的出現(xiàn)直接損害了人民群眾的切身利益，使得人民群眾的不滿情緒滋生，對黨的信任程度逐漸下降，這就削弱了黨的政治凝聚力，消解了執(zhí)政黨執(zhí)政權(quán)威的社會基礎(chǔ)。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新就是新時期國有企業(yè)黨組織在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的群眾路線實踐活動指導下，在繼承傳統(tǒng)黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，