【正文】 對于信貸供給方，關(guān)心的是成本收益，考慮到農(nóng)戶居住偏遠(yuǎn)、分散，借款額小、借款頻率低等因素，要想使農(nóng)村金融商業(yè)化可行，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)利率市場化。金融監(jiān)管部門應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的指標(biāo)體系進(jìn)行或階段性考評，對不符合市場定位要求的村鎮(zhèn)銀行提出改進(jìn)措施，直至責(zé)令退出農(nóng)村金融市場。應(yīng)該有“生為重，學(xué)校次之，領(lǐng)導(dǎo)為輕”的思想，應(yīng)該有自己是領(lǐng)頭羊，是后勤部長，是最佳服務(wù)者的態(tài)度。圖輕松，評職稱，漲工資。同樣對干事們的一些好的表現(xiàn)也要有相應(yīng)的獎勵措施。當(dāng)然這僅僅是一個大方向上的措施，還需要我們通過一些，與主席團(tuán)更沒有主動地交流。這一點(diǎn)一定要注意，不然會導(dǎo)致部門事務(wù)的混亂。由這一點(diǎn)出發(fā)，我有這樣幾點(diǎn)看法：。增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督意識和法制觀念，克服薄弱會計(jì)制度環(huán)節(jié)，增強(qiáng)自身的研究性水平，提高全企業(yè)人們的能力、管理和運(yùn)用素質(zhì)。而中小企業(yè)卻不會將各項(xiàng)業(yè)務(wù)事前取得的信息進(jìn)行比較，做出正確的決策和預(yù)測。二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題分析（一）缺乏相對臻善的管理體制如今，世界經(jīng)濟(jì)一體化已基本成型，同樣地，鼓勵各個私營企業(yè)的發(fā)展，基本上中小企業(yè)都是私營企業(yè)，而投資者即為創(chuàng)業(yè)者，也是股東，但是因?yàn)槠髽I(yè)旗下的管理層，特別是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，沒有嚴(yán)格執(zhí)行并監(jiān)督主管和職員，對企業(yè)每期財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)處理分析，財(cái)務(wù)部沒有做好資金量的統(tǒng)計(jì)和了解工作任務(wù)，而且職責(zé)不足的職員們還會造成企業(yè)資金的無緣無故的消耗和損失，以至于給企業(yè)總監(jiān)的財(cái)務(wù)管理報(bào)告出現(xiàn)問題，因此，財(cái)務(wù)部的隨意性直接導(dǎo)致了中小企業(yè)公司凈利潤下降的狀況。舉行求職講座根據(jù)服務(wù)對象在就業(yè)觀念、求職經(jīng)歷中所產(chǎn)生的“共性”問題開展定期的群體性職業(yè)指導(dǎo)講座，講座涵蓋社會保障、勞動關(guān)系等內(nèi)容設(shè)立職業(yè)素質(zhì)測評室通過電腦測試系統(tǒng)，結(jié)合測評問卷，采取自助式“人機(jī)對話”方式對求職人員自身職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行甄別和選拔。但是我們的信息化還存在地區(qū)之間、行業(yè)之間的差距，在信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施如計(jì)算機(jī)通訊網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用普及方面的落后，復(fù)合型管理人員、信息技術(shù)專業(yè)人員等人力資源方面的匱乏以及觀念上的陳舊和閉塞。1986年10月，國務(wù)院頒布了國有企業(yè)勞動制度改革的《四項(xiàng)規(guī)定》，規(guī)定國有企業(yè)今后招工要面向社會，公開考核，擇優(yōu)錄用，而且一律實(shí)行合同制。但是，我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還處于不斷調(diào)整適應(yīng)階段，其運(yùn)作過程難免出現(xiàn)各種問題。根據(jù)勞動和社會保障部的統(tǒng)計(jì)資料，到2001年底，全國各級勞動保障部門開辦的區(qū)縣以上公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)4552所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)10245所，街道網(wǎng)點(diǎn)3942所?？山梃b北京市宣武區(qū)職介中心的做法，建立人力資源信息庫，推廣“自助式”就業(yè)服務(wù)模式，安裝使用“人才挖掘者“系統(tǒng)。本文透析中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀，并為解決存在的問題提出具體的對策?；虺鲇诒济Γ诤怂闶聞?wù)中，導(dǎo)致出現(xiàn)重核算輕管理輕視了會計(jì)資料的加工處理和經(jīng)濟(jì)活動分析，忽視了管理層的核心組織和地位的作用。其次是集中優(yōu)勢，專業(yè)經(jīng)營。四、總結(jié)經(jīng)過幾十年建設(shè)和發(fā)展的積累，中小企業(yè)已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量，但目前中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的諸多問題，在某種程度上阻礙了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。，盡管精簡人員，但相應(yīng)地提升了剩下人員的待遇和加強(qiáng)了培養(yǎng)人員的投資力度。，常常會是某一個人或兩三人在做事。希望尊敬的各位能夠提出修正的意見，我將努力地學(xué)習(xí)和吸收。這些領(lǐng)導(dǎo)，僅僅是想通過作弊有個好的成績讓上級領(lǐng)導(dǎo)對自己有個好的評價。當(dāng)前農(nóng)民狀況可分為三類，一類是在貧困線以下的農(nóng)民，農(nóng)田不多，收成不好，沒什么技術(shù)，也沒有打工的經(jīng)濟(jì)來源，勉強(qiáng)維持著生計(jì)。在提供金融服務(wù)上，應(yīng)把村鎮(zhèn)銀行建設(shè)成為“田野上的銀行”，讓農(nóng)戶覺得這是他們自己的銀行。通過該制度，運(yùn)用存款保險(xiǎn)機(jī)制對有問題的農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)采取及時監(jiān)測和早期糾正措施，有效防止農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)只能存活、不能退出市場的情況發(fā)生，促進(jìn)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)規(guī)范健康發(fā)展。村鎮(zhèn)銀行可以在尋求合作的道路上積極探索，主動加強(qiáng)與政府各部門的聯(lián)系，了解當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的相關(guān)政策和規(guī)定，同時與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)合作組織接洽，把握本地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征和農(nóng)戶金融需求特點(diǎn)，針對不同需求的農(nóng)戶和農(nóng)村小企業(yè)，探索并開發(fā)相應(yīng)的金融產(chǎn)品。組建村鎮(zhèn)銀行有一個最大的政策背景，就是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會主義新農(nóng)村。針對以上問題，我提出了自己的一些簡單看法：領(lǐng)導(dǎo)不能靠任命，應(yīng)選舉，人人談管理，講措施，從有能力的教師中選拔。以上就是我對學(xué)生會問題的一些看法。比如我們部門在班上宣傳學(xué)生會的一些活動時，同時告知給輔導(dǎo)員由他再向同學(xué)強(qiáng)調(diào)，往往比我們單獨(dú)的宣傳要好很多。不要一味追求地干事結(jié)成朋友而忽略了這一點(diǎn)。其次，在于真正落實(shí)試用期的規(guī)定，強(qiáng)化對干事們的要求和細(xì)化各種紀(jì)律規(guī)定。國家監(jiān)督是由財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施的監(jiān)督；社會監(jiān)督則以會計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對有關(guān)單位的會計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作。實(shí)質(zhì)上，私營的中小企業(yè)會根據(jù)投資所對的風(fēng)險(xiǎn)程度來做出不同的策劃，并且加強(qiáng)鉆研性精神，在解決資金問題的時候擴(kuò)建企業(yè)規(guī)模。（四）財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不高某些中小企業(yè)的會計(jì)部門沒有達(dá)到合格的要求，具體情況如：；；，只聘請幾個剛剛大專畢業(yè)的實(shí)習(xí)生沒有規(guī)章制度的理財(cái)?？傊?，伴隨著人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的潮流，在政府由管理型轉(zhuǎn)向服務(wù)型的重大變革時期，應(yīng)著力解決公共職介服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，利用較為先進(jìn)的服務(wù)系統(tǒng)提升服務(wù)水平，以提高其就業(yè)服務(wù)效率，實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)行國際職介服務(wù)第二篇：中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題和解決措施中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題和解決措施【摘要】中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要新生力量，能夠補(bǔ)充國內(nèi)市場的消費(fèi)需求。所以按公立職業(yè)介紹所為“綜合”服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他為“專業(yè)”服務(wù)機(jī)構(gòu)的模式，能較好地解決職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)全面鋪開，重點(diǎn)突破的問題。就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展，公益性服務(wù)功能得到加強(qiáng)，就業(yè)服務(wù)已逐步發(fā)展為融職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、勞動保險(xiǎn)事務(wù)代理等多項(xiàng)內(nèi)容為一體的“一條龍”式的全程服務(wù)。其中,非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)包括公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和其他非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。這以后，勞動部門辦的職業(yè)介紹所發(fā)展較快，同時，市場服務(wù)的范圍也逐步擴(kuò)大。這四者之間的聯(lián)系存在如下問題：就業(yè)訓(xùn)練與公共職介服務(wù)需求的脫節(jié)導(dǎo)致大多數(shù)失業(yè)者未參與培訓(xùn)調(diào)查顯示，有78%的人表示未參加過再就業(yè)培訓(xùn)，這說明公共就業(yè)服務(wù)部門在職業(yè)培訓(xùn)方面做的不到位。職業(yè)救助包括提供職業(yè)指導(dǎo)、推薦就業(yè)崗位、免費(fèi)參加各類招聘洽談、咨詢活動，幫助服務(wù)對象最終實(shí)現(xiàn)就業(yè)；勞動保障救助包括提供存檔及社會保險(xiǎn)、自主創(chuàng)業(yè)政策及其他勞動保障政策咨詢、勞動保障政策講座、協(xié)助快速辦理開具存檔相關(guān)證明、社會保險(xiǎn)繳納、退休、申請大病醫(yī)療補(bǔ)助等業(yè)務(wù)。甚至有些私營企業(yè)的財(cái)務(wù)部根本沒有受到管制的約束，還有的企業(yè)因?yàn)閮?nèi)控制度建設(shè)落后，不完善，財(cái)務(wù)部門都沒有設(shè)立，這樣會使企業(yè)無