【正文】 人的就業(yè)問題。我國的職業(yè)介紹機構可分為非營利性職業(yè)介紹機構和營利性職業(yè)介紹機構兩大類。1980年8月召開全國就業(yè)工作會議，勞動部門實行介紹就業(yè)，從而在統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度之外打開了一個缺口。按季度發(fā)布了全國62個定點城市職業(yè)供求分析報告。信息系統(tǒng)基礎薄弱，信息流不暢。它的構建是以整合資源、促進信息流動、提高工作效率和加強控制為目標，加強和優(yōu)化公共就業(yè)服務和私營就業(yè)服務間的合作。（三）啟用新型職業(yè)指導工作方法以增加就業(yè)機率新型職業(yè)指導工作方法包括以下三種：仿真訓練仿真訓練是指針對求職者在應聘過程中常見問題提前進行模擬實操訓練，同時邀請部分企業(yè)親臨現(xiàn)場仿真招聘。這些都有賴于建立一部比較完整的關于公共服務方面的法律。另外，一些中小企業(yè)的財務制度不健全，會計機構及崗位設置混亂，會計人員無證上崗；企業(yè)賬目混亂，財產不實、數(shù)據(jù)失真等現(xiàn)象屢見不鮮。所以，不管與任何公司合作，都會受到負債的壓力，只有靠自己在短時間內還清所有的債務，解決所有的自身問題，得到相關企業(yè)的信任，才會加大合作的可能性，保持企業(yè)良好的發(fā)展勢頭。近幾年來，許多企業(yè)因為規(guī)模過小，而且資金不足，使企業(yè)還未走上正常運轉的軌道便以失敗告終。在風險來臨時，管理層需要加強管制來避免風險。（四）提升財務管理人員的整體素質經(jīng)營者現(xiàn)在應該對財務管理部門做好管理工作，在招聘之時，就應該察看學歷資格證書，如果面對一群學歷低下的員工或者新來的大專中專實習生，則應該對他們每個月進行相關財務管理的培訓和考核，以加強全員素質，策劃下一步企業(yè)的實施政策，而對于財務部主管，除了能力學歷方面，還需要在管理制度上面認真審查和探究，企業(yè)的所有管理人員都必須學習有關的法律、法規(guī)，徹底解決企業(yè)領導法制觀念淡薄，忽視財務制度、財經(jīng)紀律的嚴肅性和強制性等問題。我國的會計監(jiān)督是國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。因此學生會精簡人員的背后關鍵在保證精簡后的干事比往年干事更加優(yōu)秀，更加積極，更加有責任感。盡管這樣可能會增加招新的復雜度，但卻可以盡量挑選出優(yōu)秀的干事。當干事觸犯到紀律時，部長要提出嚴正的批評并注意其改正狀況。并且通過他們來影響那些責任感不夠的干事，慢慢地形成一種好的氛圍。解決措施：在有時候干事在班上的影響力不夠，這時可以通過輔導員向同學進一步的強調，可以起到更好地作用。6．沒有一個具體的干事評優(yōu)制度，在鼓勵干事方面的缺失。解決措施：由于之前對于干事的培訓存在問題，在干事轉換為部長時，新部長對于自身角色的把握出現(xiàn)問題，出現(xiàn)了很多苦力部長，因此部長應注重新干事的調配使用與培養(yǎng)，而不是還用優(yōu)秀干事的思維思考問題，很多工作親力親為。以下是農村中小學的現(xiàn)狀：領導不抓業(yè)務，常跑關系?！倍嗫膳卵?！長此以往學校談何發(fā)展，農村教育只會走向死胡同。應該有“無功便是過，平庸也是錯”的覺悟。讓我們共同努力，共創(chuàng)農村和諧教育吧！第五篇：解決村鎮(zhèn)銀行運行中存在問題的建議三、解決村鎮(zhèn)銀行運行中存在問題的建議(一)充分認識村鎮(zhèn)銀行的獨特性，明確村鎮(zhèn)銀行的定位。村鎮(zhèn)銀行市場定位與政策目標的差異應得到及時矯正，否則，試點效應一旦擴散，再來進行規(guī)范就比較被動。要推出適合農村中低收入階層的產品，沒有好產品的推出，就沒有生命力。放開利率限制是農村金融得以健康全面發(fā)展的重要條件。存款保險制度與金融監(jiān)管當局的審慎監(jiān)管、中央銀行的最后貸款人功能一起被認為是支撐金融安全網(wǎng)的三大基本要素，它可以提高存款人對農村金融體系的信心、抑制個別金融機構倒閉造成的“多米諾骨牌效應”。(六)建立農村存款保險體系，規(guī)范農村金融機構的競爭。在村級層面將金融與生產、流通、采購結合起來，更有利于金融服務水平的提高和創(chuàng)新。(三)制定適當?shù)膬?yōu)惠政策，促進村鎮(zhèn)銀行可持續(xù)性發(fā)展。二類是正在脫貧致富的農民，他們從事個體經(jīng)營，成為種植、養(yǎng)殖大戶，已經(jīng)解決溫飽問題，成為農村經(jīng)濟活動中的有生力量。上級領導部門加強落實，讓農村教師的待遇真正有所提高，讓教師的積極性真正高起來，以滿腔的熱情來投入到教育工作中來，不再是對上級領導失望，對學校領導的不合理抱怨，對學生的漠視?？缮霞夘I導知道后也睜一只眼閉一只眼，因為這些領導是自己提挈上的。教師積極性差，“當一天和尚撞一天鐘”混日子。第四篇：農村中小學管理中存在的問題和解決措施農村中小學管理中存在的問題和解決措施農村中小學發(fā)展是國家的重點工程，國家對此非常重視，不斷出臺一系列政策，大力推進農村義務教育的發(fā)展。在鼓勵干事方面的力度不夠，盡管我們應該多找出干事的不足之處幫助其成長，但是我們往往忽略了干事自信心的培養(yǎng)。這樣同時也導致了其他積極性不高的干事的思想進一步懶惰。部長應鼓勵部門干事去找主席團成員交流，使部門干事的思想能夠得到更好地提高。解決措施：責任感的養(yǎng)成不是一朝一夕可以達成的。以上三點都是從大的方向來考慮，還有很多如如何改進招新方式，如何加強培養(yǎng)的力度等等更為細致的問題，我想得還比較片面。因此我們既然已經(jīng)精簡了人員，那么就必須比以前更加注重對干事的培養(yǎng)。首先就是在招新的方式上，在招新方面過于簡單，往往只通過面試中提幾個問題，考查一下應聘者的談吐就招人。因此，更新財務管理觀念、提升財務管理層次、建立獨立高效的財務管理組織、培養(yǎng)高素質的財務管理人員，將是我國中小企業(yè)在新的市場經(jīng)濟形勢下的必然選擇。企業(yè)財務管理信息系統(tǒng)，是以收集財務管理信息為基礎，以建立財務管理信息數(shù)據(jù)庫為核心，以公司產生重要的值得參考的準確數(shù)據(jù)為目標。另一方面中小企業(yè)實力較弱，往往無法經(jīng)營多種產品以分散風險，中小企業(yè)可以提高經(jīng)營貨品的種類使其更完善、齊全地擴大模式，也許中小企業(yè)會缺乏相應的經(jīng)營經(jīng)驗和效果，使其未嘗降低資產風險度，更未減少償還的資產，背負的壓力愈發(fā)增大，企業(yè)的運行更加困難，但根據(jù)市場來看，只有大量經(jīng)營市場中利潤最大的而且銷售量最多的商品才能收到廣大民眾的歡迎，充分利用小企業(yè)“船小好掉頭”的靈活性特點，按照“人無我有”的原則，尋找市場空白點去補足，這樣提高了市場經(jīng)濟，企業(yè)的模式范圍，而且管理層也充分擁有了部門的作用力，減小企業(yè)背負的風險債務和不確定性。另外，中小企業(yè)的管理資源缺乏，管理者未受過良好的專業(yè)訓練不能使用科學的決策分析工具，而且，中小企業(yè)也常常缺失了管理和決策的相關部門經(jīng)理，對職員的管束無法達成共識，以一種想當然的工作做出了錯誤當然財務分析，是企業(yè)的崩潰成為了必然事件。這些問題將導致使企業(yè)項目成本投資，財務報表分析、財政資金管理的有效管制措施。甚至有些私營企業(yè)的財務部根本沒有受到管制的約束，還有的企業(yè)因為內控制度建設落后，不完善，財務部門都沒有設立，這樣會使企業(yè)無法按照企業(yè)的資產來運行下一步的工作?！娟P鍵詞】中小企業(yè)；財務管理；問題；對策一、中小企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀近幾年，我