【正文】 范會計工作是不現(xiàn)實的，應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實現(xiàn)會計規(guī)范化。（五）完善財務(wù)信息系統(tǒng)對于加強(qiáng)企業(yè)的信息化，財務(wù)部門需應(yīng)該采集企業(yè)財務(wù)方面相關(guān)的有效信息，把它們以整理的方式繪制于計算機(jī)內(nèi)，再采取會計計算的模型模式進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析處理，以最終的結(jié)果數(shù)據(jù)反饋于財務(wù)部經(jīng)理。（三）優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境，拓寬企業(yè)融資渠道中小企業(yè)因投資成本缺乏，盈利效益低下，受到了金融機(jī)構(gòu)和銀行的蔑視，但是從另一方面來想，中小企業(yè)達(dá)成一定的規(guī)模是不容易的，金融企業(yè)和銀行應(yīng)該打破傳統(tǒng)觀念，以平常心為中小企業(yè)貸款，使中小企業(yè)的凈利潤有所大幅度快速提升，這樣也會激勵、促進(jìn)中小私營企業(yè)的進(jìn)展速率，由此一來，金融機(jī)構(gòu)和銀行也會獲得更多的資金，并且和中小企業(yè)達(dá)成合作原則關(guān)系，共同致富。其次是集中優(yōu)勢，專業(yè)經(jīng)營。（一）面向市場，采用科學(xué)投資策略一方面，中小企業(yè)在逐漸擴(kuò)建規(guī)模之時避免負(fù)債的產(chǎn)生，中小企業(yè)的發(fā)展過程中充滿風(fēng)險，而面向市場，科學(xué)投資是一種明智的方式來是自身的企業(yè)發(fā)展壯大。另一方面，中小企業(yè)缺乏資金購買員工工作必要的用具，如計算機(jī)、投影儀等。而對項目建設(shè)和經(jīng)營過程中將要發(fā)生的現(xiàn)金流量缺乏可靠的預(yù)測?；虺鲇诒济?，在核算事務(wù)中，導(dǎo)致出現(xiàn)重核算輕管理輕視了會計資料的加工處理和經(jīng)濟(jì)活動分析，忽視了管理層的核心組織和地位的作用。正因如此，資金不足已經(jīng)成為制約中小企業(yè)發(fā)展的重要問題之一。（二）缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢攧?wù)管理和內(nèi)控管理的體制中小企業(yè)管理層未按照一定的要求和必需的體制督察下級職員工作的方式方案和準(zhǔn)確度，未把財務(wù)報表分析視為核心地位，而中國的大部分中小企業(yè)對本身的財務(wù)部門懷有僥幸和不負(fù)責(zé)任的不在乎心理，某些新來的職員或者財務(wù)部實習(xí)生未準(zhǔn)確根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》進(jìn)行相關(guān)的核對核算，從而使資料不真實，形式不可靠，使核算缺乏一定的規(guī)則。例如，政策“歧視”使中小企業(yè)不能和大型企業(yè)公平競爭；地方政府行業(yè)管理部門的干預(yù)使中小企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)短期化；財務(wù)管理受企業(yè)經(jīng)營者的影響過大，等等。本文透析中小企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀，并為解決存在的問題提出具體的對策。（六）逐步建立較為完整的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的法律法規(guī)和規(guī)章體系出臺的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)包括如下內(nèi)容：進(jìn)一步明確政府公共職介服務(wù)的基本內(nèi)容規(guī)定對公共職介機(jī)構(gòu)工作績效實施必要的評估監(jiān)督政府部門對所屬機(jī)構(gòu)管理實際所負(fù)的責(zé)任這樣可使公共職介機(jī)構(gòu)如同政府部門一樣,既不敢懈怠,又不能為所欲為。開展“雙救助服務(wù)”活動服務(wù)對象為特困失業(yè)人員；服務(wù)內(nèi)容包括雙救助服務(wù)分為職業(yè)救助和勞動保障救助。此項工作可使兩地勞動部門足不出戶開展“手拉手”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)活動?？山梃b北京市宣武區(qū)職介中心的做法，建立人力資源信息庫，推廣“自助式”就業(yè)服務(wù)模式，安裝使用“人才挖掘者“系統(tǒng)。三、關(guān)于加強(qiáng)我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)運(yùn)行的建議和措施（一）建立以公共職介為綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)及其他為專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職介服務(wù)模式職介服務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)必須需要便于信息的快速傳播和資源的動態(tài)組合，能夠較好的適應(yīng)今天變化莫測的勞動力市場環(huán)境。（三）就業(yè)服務(wù)體系的四大支柱間缺乏有效聯(lián)系造成公共職介服務(wù)保障力度下降我國公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、就業(yè)訓(xùn)練中心、失業(yè)保險和勞服企業(yè)統(tǒng)屬于就業(yè)服務(wù)體系的四大支柱。此外，由于認(rèn)識上的不足以及人才的缺乏，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)也很少主動搜集各種勞動力信息，影響了對勞動力市場發(fā)展趨勢和就業(yè)形勢的科學(xué)預(yù)測和分析。根據(jù)勞動和社會保障部的統(tǒng)計資料，到2001年底，全國各級勞動保障部門開辦的區(qū)縣以上公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)4552所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)10245所，街道網(wǎng)點(diǎn)3942所?？茖W(xué)化、現(xiàn)代化水平不斷提高，勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)初步建成，全國已建立了17個省級監(jiān)測中心，在100個城市中，有64個城市實現(xiàn)了市區(qū)內(nèi)實時聯(lián)網(wǎng)。這四項規(guī)定為職業(yè)介紹所的發(fā)展莫定了政策基石。1979年，伴隨著1500多萬返城知青以及初次申請就業(yè)的城鎮(zhèn)青年形成了建國以來第二次失業(yè)高峰。但是，我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還處于不斷調(diào)整適應(yīng)階段，其運(yùn)作過程難免出現(xiàn)各種問題。第一篇：論我國公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)運(yùn)行中存在的問題和解決措施論我國公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)運(yùn)行中存在的問題和解決措施論我國公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)運(yùn)行中存在的問題和解決措施勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 薛晶 2008100171公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)則是向求職者和失業(yè)人員提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的承擔(dān)機(jī)構(gòu)，通常稱為職業(yè)介紹中心或職業(yè)介紹所。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指各級勞動保障行政部門舉辦,它能起到提高人力資源市場的透明度、保持人力資源市場的公平、幫助就業(yè)困難群體避免陷入不利地位的特殊作用。1958年之后國民經(jīng)濟(jì)得以恢復(fù)和發(fā)展，失業(yè)問題進(jìn)一步緩解，勞動介紹所在所謂的勞動力資源計劃管理體制漸漸消失了。1986年10月，國務(wù)院頒布了國有企業(yè)勞動制度改革的《四項規(guī)定》，規(guī)定國有企業(yè)今后招工要面向社會，公開考核，擇優(yōu)錄用，而且一律實行合同制。2001年，100個城市勞動力市場科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設(shè)試點(diǎn)工作取得進(jìn)展。[①]勞動力市場管理力度不斷加大，市場秩序逐步規(guī)范。由于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立和管理部門的不統(tǒng)一，相互之間缺乏信息交流，信息不能及時得到共享，再加上缺乏建立全地域統(tǒng)一勞動力信息網(wǎng)絡(luò)的硬件條件，無法建立統(tǒng)一的勞動力市場信息系統(tǒng)。但是我們的信息化還存在地區(qū)之間、行業(yè)之間的差距，在信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施如計算機(jī)通訊網(wǎng)絡(luò)、計算機(jī)應(yīng)用普及方面的落后，復(fù)合型管理人員、信息技術(shù)專業(yè)人員等人力資源方面的匱乏以及觀念上的陳舊和閉塞。但就目前而言，基層街道、社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)設(shè)置仍然不健全，有的地區(qū)在機(jī)構(gòu)改革過程中把本來就不健全的機(jī)構(gòu)撤掉，而且基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員大多為兼職人員且頻繁調(diào)動，很難全面系統(tǒng)地、熟練地掌握就業(yè)服務(wù)的各項政策法規(guī)、專業(yè)知識和技能。（二）設(shè)立完善的人力資源信息庫及新型的“人才挖掘者系統(tǒng)”公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)逐步實行計算機(jī)管理和服務(wù)，并實現(xiàn)各城市內(nèi)就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險、就業(yè)培訓(xùn)信息集于一體的龐大的計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。外區(qū)及外省市也可通過安裝“人才挖掘者”系統(tǒng)，全國范圍內(nèi)職介崗位信息。舉行求職講座根據(jù)服務(wù)對象在就業(yè)觀念、求職經(jīng)歷中所產(chǎn)生的“共性”問題開展定期的群體性職業(yè)指導(dǎo)講座，講座涵蓋社會保障、勞動關(guān)系等內(nèi)容設(shè)立職業(yè)素質(zhì)測評室通過電腦測試系統(tǒng)，結(jié)合測評問卷，采取自助式“人機(jī)對話”方式對求職人員自身職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行甄別和選拔。（五）加快公共職介向基層延伸的步伐，特別是中西部地區(qū)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)向基層延伸，加大對失業(yè)人口較多和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的街鄉(xiāng)公共職介機(jī)構(gòu)的設(shè)立力度，特別是中西部地區(qū)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的建設(shè)。加入世貿(mào)組織以來，我國的中小企業(yè)的興起之勢如雨后春筍，但是中小企業(yè)的財務(wù)管理存在著諸多矛盾，這些都制約了中小企業(yè)的發(fā)展。由于受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和體制的影響，中小企業(yè)在加強(qiáng)財務(wù)管理方面遇到