【正文】 在金融市場(chǎng)逐步開放、所有制和產(chǎn)權(quán)制度日益多元化的背景下，再由國(guó)家承擔(dān)隱性擔(dān)保已不合時(shí)宜，建立存款保險(xiǎn)制度勢(shì)在必行。村鎮(zhèn)銀行要真正深入基層，了解收集大量客戶資料，降低因?qū)蛻粜畔⒌牟恢槎鴮?dǎo)致的信貸風(fēng)險(xiǎn)；尋求和開發(fā)新的擔(dān)保方式；對(duì)專業(yè)合作社的社員貸款時(shí)可要求專業(yè)合作社提供擔(dān)保等。對(duì)外資金融機(jī)構(gòu)組建或參股我國(guó)村鎮(zhèn)銀行，要積極引導(dǎo)鼓勵(lì)，并利用其成熟的管理技術(shù)和小額信貸經(jīng)驗(yàn)，來(lái)增強(qiáng)我國(guó)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的服務(wù)意識(shí)和效率意識(shí)。村鎮(zhèn)銀行的根本任務(wù)，是要幫助農(nóng)民脫貧致富，首先應(yīng)該為欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤其是農(nóng)村最貧困、最需要扶助的人提供幫助，否則，它就不能算是真正意義上的村鎮(zhèn)銀行。在農(nóng)村學(xué)校真正落實(shí)課程改革，實(shí)行素質(zhì)教育，換思想，換模式，真減負(fù)，重能力；以活動(dòng)促發(fā)展，以興趣促能力。更讓老師、學(xué)生、家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校寒了心。教師將國(guó)家漲教師工資的措施編成歇后語(yǔ)為“教師漲工資（打一電器）空調(diào)，教師再漲工資美的空調(diào)”看來(lái)教師已經(jīng)對(duì)上級(jí)不抱什么希望了，只有得過(guò)且過(guò)，混日子，談何積極性？學(xué)生厭學(xué)情緒嚴(yán)重，擇校的擇校轉(zhuǎn)走，輟學(xué)的輟學(xué)流失。可這一切并沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題，根本問(wèn)題在于學(xué)校和主管部門領(lǐng)導(dǎo)的管理。當(dāng)然這一點(diǎn)要因人而異，著重那些自信不夠和默默做事的干事。發(fā)揮每一個(gè)人的主觀能動(dòng)性，讓每一個(gè)人都有被尊重的感覺(jué)，以此提高他們的主人翁意識(shí)。通過(guò)這樣一個(gè)雙向的方式來(lái)達(dá)到促進(jìn)交流。個(gè)人認(rèn)為部長(zhǎng)首先就要起好帶頭作用以最飽滿的熱情來(lái)對(duì)待學(xué)生會(huì)的工作。淺談學(xué)生會(huì)存在的問(wèn)題和解決措施。第二要利用好干事剛進(jìn)入學(xué)生會(huì)的那段“活力期”，這是塑造干事的最佳時(shí)期，要多開展一些提高干事素質(zhì)的活動(dòng)和講座。我們應(yīng)采取更加科學(xué)有效的網(wǎng)羅優(yōu)秀人才的招收方法。因此中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立符合自身發(fā)展的財(cái)務(wù)管理制度，同時(shí)根據(jù)經(jīng)營(yíng)策略的變化不斷調(diào)整，從而充分發(fā)揮中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)靈活的特點(diǎn)，更好地搞好企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。企業(yè)會(huì)將非具體化的、非系統(tǒng)化的、非標(biāo)準(zhǔn)化的、非鑒賞化的數(shù)據(jù)合為一體，特別是信息技術(shù)與新的管理方法相結(jié)合，淘汰掉以前的處理數(shù)據(jù)方式方法，以全新的模式進(jìn)行此工作，真正建立健全財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)。（3）每個(gè)職員和主管應(yīng)該從風(fēng)險(xiǎn)的角度上來(lái)控制資金的產(chǎn)量出納和資本投入，以負(fù)債和現(xiàn)金流動(dòng)為主要的考慮對(duì)象，以擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和提升資金為主要目的，大力發(fā)展私營(yíng)企業(yè)的凈利潤(rùn)。為了更好地解決問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展，除了政府出臺(tái)扶持政策、適應(yīng)市場(chǎng)，優(yōu)化價(jià)值鏈和供應(yīng)鏈以外，企業(yè)自身應(yīng)從幾方面入手。所以它們總是想盡快周轉(zhuǎn)資金，這樣以來(lái)，擴(kuò)展規(guī)模的機(jī)會(huì)也是千載難逢，也會(huì)花大量的金錢與時(shí)間；但是，對(duì)于資金的增量，除了在全國(guó)的協(xié)調(diào)中追求“熱門”的企業(yè)，對(duì)項(xiàng)目的投資規(guī)模、資金結(jié)構(gòu)、建設(shè)周期也是重要的措施。（三）資金短缺，籌資融資能力差國(guó)內(nèi)私營(yíng)中小企業(yè)資金的短缺，緣于很難與金融機(jī)構(gòu)達(dá)成合作關(guān)系，小企業(yè)因?yàn)楸旧硪?guī)模小，職員的能力也比大型企業(yè)弱很多，因此貸款的渠道比較狹窄，融資的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)隨之加大，這些都是金融機(jī)構(gòu)所看重的，另一方面，對(duì)于銀行的貸款，從企業(yè)的目的性角度來(lái)說(shuō)，銀行也是為自身的盈利而設(shè)立，對(duì)于私營(yíng)的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，因?yàn)槠涔镜陌l(fā)展進(jìn)度很緩慢，而且利潤(rùn)很難保證，甚至連年虧損，很難把公司的知名度做上來(lái)，對(duì)于這種情況，銀行將會(huì)以高利息貸款給風(fēng)險(xiǎn)較大中小企業(yè)，這樣一來(lái)，使中小企業(yè)一開始就承受高額利息的負(fù)擔(dān)，也會(huì)加大自身資不抵債的風(fēng)險(xiǎn)。由于受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和體制的影響，中小企業(yè)在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理方面遇到了阻礙。（五）加快公共職介向基層延伸的步伐，特別是中西部地區(qū)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)向基層延伸，加大對(duì)失業(yè)人口較多和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的街鄉(xiāng)公共職介機(jī)構(gòu)的設(shè)立力度，特別是中西部地區(qū)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的建設(shè)。外區(qū)及外省市也可通過(guò)安裝“人才挖掘者”系統(tǒng)，全國(guó)范圍內(nèi)職介崗位信息。但就目前而言，基層街道、社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)設(shè)置仍然不健全，有的地區(qū)在機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中把本來(lái)就不健全的機(jī)構(gòu)撤掉，而且基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員大多為兼職人員且頻繁調(diào)動(dòng)，很難全面系統(tǒng)地、熟練地掌握就業(yè)服務(wù)的各項(xiàng)政策法規(guī)、專業(yè)知識(shí)和技能。由于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立和管理部門的不統(tǒng)一，相互之間缺乏信息交流，信息不能及時(shí)得到共享，再加上缺乏建立全地域統(tǒng)一勞動(dòng)力信息網(wǎng)絡(luò)的硬件條件，無(wú)法建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息系統(tǒng)。2001年，100個(gè)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設(shè)試點(diǎn)工作取得進(jìn)展。1958年之后國(guó)民經(jīng)濟(jì)得以恢復(fù)和發(fā)展，失業(yè)問(wèn)題進(jìn)一步緩解，勞動(dòng)介紹所在所謂的勞動(dòng)力資源計(jì)劃管理體制漸漸消失了。第一篇：論我國(guó)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)運(yùn)行中存在的問(wèn)題和解決措施論我國(guó)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)運(yùn)行中存在的問(wèn)題和解決措施論我國(guó)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)運(yùn)行中存在的問(wèn)題和解決措施勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 薛晶 2008100171公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)則是向求職者和失業(yè)人員提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的承擔(dān)機(jī)構(gòu)，通常稱為職業(yè)介紹中心或職業(yè)介紹所。1979年，伴隨著1500多萬(wàn)返城知青以及初次申請(qǐng)就業(yè)的城鎮(zhèn)青年形成了建國(guó)以來(lái)第二次失業(yè)高峰。科學(xué)化、現(xiàn)代化水平不斷提高，勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)初步建成，全國(guó)已建立了17個(gè)省級(jí)監(jiān)測(cè)中心，在100個(gè)城市中，有64個(gè)城市實(shí)現(xiàn)了市區(qū)內(nèi)實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)。此外，由于認(rèn)識(shí)上的不足以及人才的缺乏，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)也很少主動(dòng)搜集各種勞動(dòng)力信息，影響了對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)的科學(xué)預(yù)測(cè)和分析。三、關(guān)于加強(qiáng)我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)運(yùn)行的建議和措施（一）建立以公共職介為綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)及其他為專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職介服務(wù)模式職介服務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)必須需要便于信息的快速傳播和資源的動(dòng)態(tài)組合，能夠較好的適應(yīng)今天變化莫測(cè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境。此項(xiàng)工作可使兩地勞動(dòng)部門足不出戶開展“手拉手”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)活動(dòng)。（六）逐步建立較為完整的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的法律法規(guī)和規(guī)章體系出臺(tái)的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)包括如下內(nèi)容：進(jìn)一步明確政府公共職介服務(wù)的基本內(nèi)容規(guī)定對(duì)公共職介機(jī)構(gòu)工作績(jī)效實(shí)施必要的評(píng)估監(jiān)督政府部門對(duì)所屬機(jī)構(gòu)管理實(shí)際所負(fù)的責(zé)任這樣可使公共職介機(jī)構(gòu)如同政府部門一樣,既不敢懈怠,又不能為所欲為。例如，政策“歧視”使中小企業(yè)不能和大型企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)；地方政府行業(yè)管理部門的干預(yù)使中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)短期化；財(cái)務(wù)管理受企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的影響過(guò)大，等等。正因如此，資金不足已經(jīng)成為制約中小企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題之一。而對(duì)項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中將要發(fā)生的現(xiàn)金流量缺乏可靠的預(yù)測(cè)。（一）面向市場(chǎng)，采用科學(xué)投資策略一方面，中小企業(yè)在逐漸擴(kuò)建規(guī)模之時(shí)避免負(fù)債的產(chǎn)生，中小企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中充滿風(fēng)險(xiǎn)，而面向市場(chǎng)，科學(xué)投資是一種明智的方式來(lái)是自身的企業(yè)發(fā)展壯大。（三）優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境，拓寬企業(yè)融資渠道中小企業(yè)因投資成本缺乏，盈利效益低下，受到了金融機(jī)構(gòu)和銀行的蔑視，但是從另一方面來(lái)想，中小企業(yè)達(dá)成一定的規(guī)模是不容易的，金融企業(yè)和銀行應(yīng)該打破傳統(tǒng)觀念，以平常心為中小企業(yè)