【正文】 “現(xiàn)在征求意見，爭取今年上半年出臺。對于醫(yī)療保險待遇水平，則是通過降低起付線、提高住院醫(yī)療費最高支付限額和放寬門診特定病種項目等措施來提高，有計劃、有步驟地縮小城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合三項基本醫(yī)療保險制度的待遇差距。四是創(chuàng)新運行機制，將韶關(guān)等市的試點經(jīng)驗成熟之后在全省推廣，將來實行全省一卡通。這些年，省委省政府加大財政投入，在擴(kuò)大社保覆蓋面、促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化、突破體制障礙、大力完善社區(qū)社保系統(tǒng)方面采取了很多措施，推進(jìn)了社保制度改革完善和體系建設(shè)。銷 售 部2007年12月13日第四篇：社會養(yǎng)老保險問題解決措施社會養(yǎng)老保險問題解決措施解決措施：（一）解決基本養(yǎng)老保險問題的措施完善基本養(yǎng)老保險的對策健全管理機構(gòu)，加快立法工作。② 把握促銷的時機和手段A、時機：節(jié)假日、雙休日競爭對手缺貨或價位高，或我們價位高時。每個月不底于了解以上的贈品或特價促銷，必須有效的醒目和傳遞給消費者（公司、客戶、分別提供的）。④ 培育兩個以上門店的核心單品（提高總銷量總結(jié)40%以上，要超過附近競爭對手的絕對銷量）。D、終端拜訪缺方法。采取措施：A、直接從返利中扣除。C、引導(dǎo)門店做好計劃，由低提前報計劃。因此，相關(guān)部門需加大重視程度，加大資金投入力度，不斷引入國內(nèi)外先進(jìn)防治技術(shù)，來提升我國森林病蟲害防治水平。在具體的實施過程中，可引入先進(jìn)的營林技術(shù)，優(yōu)化森林中林木布局，增加生物多樣性，來減少林木病蟲害的發(fā)生幾率，提升森林資源保護(hù)力度。森林火災(zāi)的監(jiān)測和預(yù)警系統(tǒng)可對森林情況進(jìn)行不間斷的監(jiān)控和收集數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，通過分析森林中氣溫的變化和濕度的變化來對火災(zāi)的發(fā)生進(jìn)行預(yù)測，或根據(jù)實際情況選擇開展點火試驗，預(yù)測森林火災(zāi)發(fā)生幾率；也可對歷史數(shù)據(jù)和當(dāng)前數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，及時發(fā)現(xiàn)溫度或者濕度的異常，從而實現(xiàn)對火災(zāi)的提前預(yù)測。因此，在防范人為火源的過程中，管控森林內(nèi)用火是最重要的手段。然而我國現(xiàn)在大部分地區(qū)的森林以中齡林和過成熟齡林為主，幼齡林面積逐漸減少，且布局分散；很多林區(qū)中天然林為主，缺乏人工林和防護(hù)林，導(dǎo)致森林資源沒有得到更好地利用。且森林面積一般比較大，一旦出現(xiàn)火災(zāi)，可迅速造成大面積蔓延，加大滅火難度，影響森林的可持續(xù)發(fā)展。對待已有的人員，相關(guān)培訓(xùn)力度不足，相關(guān)補貼也并不完善，導(dǎo)致工作人員工作積極性不強，不利于當(dāng)?shù)厣直Ｗo(hù)水平的提升。（二）改善生態(tài)環(huán)境。三、小結(jié)企業(yè)的工資管理制度對于企業(yè)內(nèi)部的職工具有直接影響作用，必須格外重視?？茖W(xué)的開展工資管理，還能夠提升人力資源利用率，幫助企業(yè)穩(wěn)定技術(shù)型人才。工資與獎金之間也沒能有效劃分，工作期間內(nèi)發(fā)生的問題缺少處罰措施，企業(yè)想要提升市場競爭力，沒有完善的制度保障是很難進(jìn)行的。并沒有通過加強工資管理來穩(wěn)定員工，降低員工離職率。第一篇：企業(yè)工資管理中存在的問題及其解決措施企業(yè)工資管理中存在的問題及其解決措施【摘 要】文章首先分析了企業(yè)開展工資管理過程中存在的問題，總結(jié)為工資體系凌亂、工作形式得不到統(tǒng)一，以及缺乏以人為本的管理理念。工資標(biāo)準(zhǔn)的制定缺乏科學(xué)性，大部分企業(yè)是根據(jù)工作時間來制定提升幅度的，新員工即使工作能力強，工資增長情況依然是由工作時間來決定的。二、企業(yè)工資管理的應(yīng)對措施企業(yè)對于工資的管理應(yīng)采用動態(tài)形式來進(jìn)行，分析傳統(tǒng)管理制度中存在的問題，并探討出積極有效的解決方案。，建立績效考核制度當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展潮流是根據(jù)清晰且明確的產(chǎn)權(quán)關(guān)系完成經(jīng)營績效的目標(biāo)。所以，作為一個大型國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，必須高度重視企業(yè)的工資管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行與之相關(guān)的管理制度，使員工在企業(yè)安心工作，共同發(fā)展和進(jìn)步，凝聚成企業(yè)的精神文化，使企業(yè)提高整體工作效率，為提高企業(yè)的核心競爭力的增加砝碼。當(dāng)下，隨著工業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，大量工業(yè)廢氣廢水被排放到空氣和河流中，給生態(tài)環(huán)境造成了巨大壓力。部分地區(qū)在森林資源的開發(fā)利用之中，不注重開發(fā)的同時進(jìn)行保護(hù)，出現(xiàn)隨意改伐現(xiàn)象；在保護(hù)工作中，政策制定隨意，沒有做到切合實際情況，結(jié)合國家政策，影響了森林的可持續(xù)化發(fā)展。因此，需在日常做好相關(guān)防火工作。我國地形地勢多種多樣，很多地區(qū)林區(qū)面積極大，但在管理上沒有得到重視，隨意砍伐現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)；2008年，我國提出集體林權(quán)改革，將林業(yè)資源落實到個人，雖對增加林農(nóng)收入有促進(jìn)作用，然而，也導(dǎo)致了林地管理分散，無法形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，更加大了森林保護(hù)行動和防火工作的難度。在少雨季節(jié)，森林進(jìn)入防火時期后，需安排專人開展林區(qū)巡視工作，對重點地區(qū)加大巡查力度，組建專業(yè)消防隊伍及護(hù)林隊伍，對森林中的火災(zāi)安全隱患進(jìn)行排查，管控火源。由于森林火情監(jiān)測與預(yù)警一般采用衛(wèi)星技術(shù)，在衛(wèi)星技術(shù)的支持和保障下，預(yù)警和監(jiān)測系統(tǒng)可對森林進(jìn)行全時段和大范圍的預(yù)警監(jiān)測，隨著信息技術(shù)的不斷完善，在實施監(jiān)測時，更可同步傳輸畫面和聲音，更能實現(xiàn)自動報警，為處理火災(zāi)提供了數(shù)據(jù)支持。在具體的實施過程中，首先，需做好育苗管理，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，如天氣情況，氣候情況，降水情況和土壤情況等，選擇適合在當(dāng)?shù)厣L的苗木品種，提升苗木的存活率，更要加強對苗木的防病蟲害工作，提升苗木抗病蟲害能力，減少病蟲害發(fā)生幾率，降低后期防治成本和防治難度；其次，還需積極營造混交林，升森林抗病蟲害能力，更能維護(hù)林區(qū)中生物多樣性，提升森林的經(jīng)濟(jì)效益；最后，還需做好栽植管理工作，提升其抗病蟲害能力。