【正文】 我會(huì)在接下來的工作中更多更好的去做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。 一、工作完成情況 我在網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)中心的主要工作是。全村 187 戶， 646 人，土地不到 900 畝，荒山 5500 畝。 加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作，在勞務(wù)合同到期前，配合各業(yè)務(wù)部門對(duì)現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況進(jìn)行全面崗位考核與崗位評(píng)價(jià)，在 **中心區(qū)營(yíng)業(yè)員崗位，引入崗位竟?fàn)帣C(jī)制，開展了崗位竟聘工作，實(shí)行未位淘汰制，對(duì)于不能繼續(xù)適合崗位工作的 7 名勞務(wù)人員，及時(shí)終止了勞務(wù)合同，促進(jìn)了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性。要正確處理個(gè)人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，要分清功過是非。 （ 2）述職報(bào)告的稱呼 工作述職報(bào)告一般要當(dāng)眾宣讀，所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼，一般寫 “ 領(lǐng)導(dǎo)、同志們 ” 。具體一點(diǎn)是，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就任職一定時(shí)期內(nèi)所做工作向任命機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)群眾進(jìn)行匯報(bào)并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。 ② 公文式標(biāo)題，姓名 +時(shí)限 +事由 +文種名稱，如《 19至 19 試聘期述職報(bào)告》、《 19 年至 19 年任主管經(jīng)理職務(wù)的述職報(bào)告》。主管、經(jīng)理作述職報(bào)告， 第 5 頁 共 19 頁 是為了讓組織和群眾了解和掌握主管、經(jīng)理德才狀況和履行職責(zé)的情況。這往往臨時(shí)性的工作，又是專項(xiàng)性的工作。第二，講話要通俗易懂。這是促進(jìn)和監(jiān)督中層管理者忠于職守和人事部門正確選拔任用干部的重要舉措，是高層領(lǐng)導(dǎo)克服用人主觀主義的有效工具。敘述不是詳敘，是概敘，讓人一目了然，并從中引出自評(píng)。 二、述職報(bào)告的種類 述職報(bào)告的分類，可以從幾個(gè)不同的角度進(jìn)行劃分，因而存在著交叉現(xiàn)象。 （三）從表達(dá)形式上劃分 。一般宜占用 15 分鐘左右，如果用書面報(bào)告表述，一般以 3000 字以內(nèi)為宜。 “ 條 ” 、 “ 項(xiàng) ”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。個(gè)人的工作述職報(bào)告則必須以履行職責(zé)方面的情況為重點(diǎn)，突出表現(xiàn) 德、才、能、績(jī)，表現(xiàn)履行職責(zé)的能力 。競(jìng)爭(zhēng)上一級(jí)職務(wù)的述職報(bào)告，要注意緊扣上一級(jí)職務(wù)的有關(guān)要求來寫，以說明自己有充分的理由擔(dān) 當(dāng)上一級(jí)的職務(wù)。述職報(bào)告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。 樹立職能部門為經(jīng)營(yíng)、為生產(chǎn)一線服務(wù)的理念，對(duì)經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)和生產(chǎn)一線提出的各種問題，都能認(rèn)真對(duì)待，善于傾聽業(yè)務(wù)部門的各種意見和建議，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)解決，此文來源于，對(duì)于超權(quán)限范圍的問題，也能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后及時(shí)協(xié)調(diào)溝通。但由 篇三：個(gè)人述職報(bào)告述職報(bào)告范文述 職報(bào)告怎么寫 工作總結(jié) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好。這些讓我感覺很好。 此致敬禮 總結(jié)報(bào)告人： xx 2024 年 3 月 22 日 。每天在博客里發(fā)一到兩篇文章，論壇一到兩 篇， 第 18 頁 共 19 頁 5趕集或厚學(xué)網(wǎng)上每天發(fā)一到兩篇文章。 一、立下愚公移山志，路在腳下創(chuàng)業(yè)績(jī) 我們 xx 村是由三個(gè)自然村組成，距鄉(xiāng)政府駐地 公里，原來的土路是晴天坑洼顛簸，雨天泥濘不堪。使領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解員工的想法，領(lǐng)導(dǎo)的適時(shí)決策，增加了員工的 第 14 頁 共 19 頁 滿意度，起到了中層干部應(yīng)發(fā)揮的上下溝通，下情上達(dá)和上情下貫的銜接作用，提 **了工作執(zhí)行力。它的寫作目的，不是評(píng)功擺好，而是為了說明是否稱職。要回答稱職與否的問題，應(yīng)從思想道德素質(zhì)、政治理論素質(zhì)，開拓進(jìn)取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達(dá)能力，廉潔模范作用，上下左右關(guān)系，工作作風(fēng)和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。 二是寫作重點(diǎn)不同。 這部分，要 寫得具體、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。 的關(guān)系，就是以敘述為主，把自己做過的工作實(shí)績(jī)寫出來，不要大發(fā)議論，旁征博引，議論也只是對(duì)照崗位規(guī)范，根據(jù)敘述的事實(shí)，引出評(píng)價(jià)，不能拔高。是指擔(dān)任某一項(xiàng)臨時(shí)性的職務(wù)，寫出其任職情況。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評(píng)價(jià)議論，即主題和層次以及眾多小觀點(diǎn)。述職人必須持嚴(yán)肅、認(rèn)真、慎重的態(tài)度，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)組織負(fù)責(zé)， 對(duì)群眾負(fù)責(zé)。 所謂自述性，也稱個(gè)人性，就是要求報(bào)告人，自己述說自己在一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的情況。第三，報(bào)告要總結(jié)其規(guī)律性。這是指從任現(xiàn)職以來的總體工作進(jìn)行報(bào)告。工作實(shí)績(jī)?nèi)绾危?檢驗(yàn)主管、經(jīng)理稱職與否的主要標(biāo)志。 ① 書面報(bào)告的抬頭，寫主送單位名稱如：董事長(zhǎng)或人力資源部 ② 口述報(bào)告的抬頭，寫對(duì)聽者的稱謂如 “ 各位同志 ” ，或“ 各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們 ” 。它是考察干部履行職責(zé)情況，以及是否稱職的一種手段。述職報(bào)告的開頭要以簡(jiǎn)潔的文字，說明所擔(dān)負(fù)的具體職責(zé)，表明自己對(duì)本