勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文關(guān)于我國城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)力參與率研究(專業(yè)版)
【正文】 平心屋信箱》 ⑷ 《職場指南》 20xx0309 根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)有水平，無論在農(nóng)村還是在城鎮(zhèn)，婦女勞動(dòng)力已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的人力資源，即使勞動(dòng)力市場配置也會(huì)有相當(dāng)比例（至少達(dá)到女性勞動(dòng)參與率世界平均水平）的女性在 各行各業(yè)的就業(yè)競爭中優(yōu)勝、即使婦女想 “回家 ”也早已回不去了。下面將重點(diǎn)研究性別歧視對女性勞動(dòng)參與率的影響。正是受這種心理支配，如今已有不少女性放棄職業(yè)角色，回歸家庭，從而成為因婚姻情感問題前來心理咨詢的最大一 類人群。 二、影響城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)參與率的自身因素 心理因素 ⑶ 性別自卑心理。 美國高盛公司經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱文 社交恐懼心理。見下表： 文化程度因素 文化程度反映的是勞動(dòng)者的人力資本含量，一般來說，文化程度越高，勞動(dòng)參與概率越大，反之，越小。 96 年間 ，九三學(xué)社上海市委婦女工作委員會(huì)就高校女畢業(yè)生就業(yè)難的問題，在本市部分高校中對部分女畢業(yè)生進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位的性別歧視，被高校女畢業(yè)生認(rèn)為是自己找工作的最大障礙（約 65%），此外還有性別 差異造成生理弱勢、傳統(tǒng)思想影響就業(yè)、專業(yè)過于集中、能力指標(biāo)與市場需求存在差異、心態(tài)不夠自信等原因，但百分比都小于 10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于用人單位的性別歧視。這與城鎮(zhèn)新生勞動(dòng)力、下崗職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移的剩余勞動(dòng)力等交匯在一起，城鎮(zhèn)就業(yè)形勢會(huì)相當(dāng)嚴(yán)峻。在一些大單位的招聘中 “寧要成績差的男生，也不要成績好的女生 ”的情況時(shí)有發(fā)生。丈夫的收入影響保留工資的高低，從而間接影響女性的勞動(dòng)參與率。懷有這種心理的女性，在 求職應(yīng)聘時(shí)總想一步到位，因此在許多就業(yè)機(jī)會(huì)面前她都會(huì)顧慮重重，難于作出抉擇，最終失去機(jī)會(huì)。同時(shí)女性勞動(dòng)參與率（即女性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口在女性勞動(dòng)年齡人口中所占的比重，又稱 FLFPR）則出現(xiàn)了明顯下降。li,20xx）。這在都市女性群體中表現(xiàn)更明顯。 當(dāng)市場工資水平高于保留工資時(shí)，已婚婦女將選擇進(jìn)入勞動(dòng)力市場。在人才招聘會(huì)上經(jīng)常會(huì)看
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