【正文】 又或者把無能為力的事情都當(dāng)作不會發(fā)生 .如此一來 ,人生與法律這麼嚴(yán)肅的問題方能用輕松的態(tài)度面對阿 ! 這次的實習(xí)報告 ,自己大抵挑出了幾個主題來寫 .許多只是法律與現(xiàn)實人生的一隅 .我也僅能用一個實習(xí)生的角度來加以旁敲側(cè)擊 ,或許不是那麼客觀 ,那麼也請閱讀此一報告的人多多包含 .畢竟從來就沒有人能夠真實的描繪社會的真實 .或多或少的主觀 ,加上理論發(fā)展的佐證 ,也不能證明 :人生就是這麼一回事 . 根據(jù)這一個月來的實習(xí)經(jīng)驗 ,加上這一切的歷程 ,督促著自己寫下這些模糊不安的感受 .其中的抒發(fā)有對法律的無奈 ,以及對身為弱勢者的悲哀 .你或許無法相信我的話 ,但是我所看到的這一切告訴我 :越接近社會真實的人往往都會對這一切展現(xiàn)莫名的無力感… 以下列舉了勞資爭議的基本面問題 ,多數(shù)從法律層面著手論述 ,主要是希望對於法律不夠了解的人不要不明究理的排斥它 ,但也不要毫無知覺的使用或適用在法的規(guī)范當(dāng)中 . *.勞資爭議問題的基本面 : 綜觀現(xiàn)今常見的勞資爭議問題 ,多數(shù)的案例大抵多圍繞在很瑣碎的法律層面上 ,如 :資遣費 ,退休金 ,特休假 ,職業(yè)災(zāi)害等問題 .除了討論法律規(guī)范的結(jié)構(gòu)缺陷問題外 ,我們尚必須回歸到實務(wù)上的另一個基本面探討 :勞動者是否有議價空間 如果勞動者本身沒有議價的力量 ,加上法律規(guī)范又不能提供完善的保障 ,那麼處於經(jīng)濟弱勢的勞工 ,在爭議發(fā)生時的情形與結(jié)果將會如何 ,其實是可想而知的 . 又假使今日體制內(nèi)的規(guī)范完善 ,勞動者本身也能確實的運用集體力量來向雇主要求更好的勞動條件 ,甚或相關(guān)的福利措施與工作保障 ,那麼相關(guān)的爭議問題應(yīng)能期待透過此種兩造彼此協(xié)商的管道加以解決 . 實務(wù)面 : 日常生活里 ,勞動者與雇主兩者間 之關(guān)系 ,本就是一個出賣勞力 ,一個購買勞力的一種不可避免 ,不可抹殺的利益沖突對立 .普遍常見的問題是 :實務(wù)上 ,勞動者沒有實際的力量與資方的經(jīng)濟強勢抗衡 ,決定權(quán)操縱在雇主的手上 .這樣的情形在日常生活中一而再再而三的發(fā)生 ,勞動者的權(quán)益也僅能在金權(quán)主義的洪流中看似自然的成為犧牲品 . 基於經(jīng)濟程度上的差異考量 ,單獨的勞動者實難與資方談判議價 .實務(wù)上勞工常常僅能接受雇主所開出來的價碼 ,并無條件的接受 .對於勞動條件 ,工作規(guī)則等規(guī)定 ,弱勢的勞動者亦很難表達自主的意見與看法 .加上勞動契約的約定 ,如究其本質(zhì) ,雖說雇主有其聘用勞工 的需求面 ,然而在勞動市場上的實際情形如非市場鄰近飽和 ,那麼 ,勞動者 ,想要工作的人 ,需要工作的人此種供給的面向必定大於需求面 .而資方也是基於這樣的理由 ,而有較大的議價權(quán)力 . 今日雖有工會法及勞動基準(zhǔn)法等相關(guān)法規(guī)對勞動者之權(quán)益加以規(guī)范 ,保障其得以籌組工會 ,運用團結(jié)的力量來跟雇主爭取議價的空間 ,但法律實際運作的情形卻常不過僅是橡皮圖章 ,沒有發(fā)揮應(yīng)有的實益的作用 . 我國工會的實力之所以無法自由形成 ,成長 ,乃因在現(xiàn)行制度下 ,有項重大缺失 :工會種類之限制 ,被限縮在廠場工會 . 依我國工會法第六條第二項規(guī)定 :同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)由各 部分不同職業(yè)之工人所組織者為產(chǎn)業(yè)工會 ,聯(lián)合同一職業(yè)工人所組織者為職業(yè)工會 .產(chǎn)業(yè)工會 ,職業(yè)工會之種類 ,由中央主管機關(guān)定之 .由此項規(guī)定可知 ,我國工會主有產(chǎn)業(yè)工會與職業(yè)工會兩種 .而其中兩者之分類可由同條第一項規(guī)定看出 :同一區(qū)域或同一廠場 ,年滿二十歲之同一產(chǎn)業(yè)工人 ,或同一區(qū)域 ,同一職業(yè)之工人 ,人數(shù)在三十人以上時 ,應(yīng)依法組織產(chǎn)業(yè)工會或職業(yè)工會 .可知產(chǎn)業(yè)工會乃是由 30 人以上之同一區(qū)域或同一廠場年滿20 歲的同一產(chǎn)業(yè)工人所組成 。而職業(yè)工會則是由 30 人以上之同一區(qū)域 ,同一職業(yè)的工人組成 .合乎以上法律成就條件 ,勞動者方得組成工 會 . 然 ,此種工會種類的強行限制 ,是否已在這些法律要件中 ,某種程度上地剝奪了勞工籌組工會的空間 勞動者如有需要 ,但卻未能符合要件的話 ,這些人是否就理所當(dāng)然的為律令所裁汰 依照工會法第六條與第八條之規(guī)定可知產(chǎn)業(yè)工會之組織的條件有二 :一為同一區(qū)域 。所謂的平等 ,也僅是掛在嘴邊 .如果覺得這樣的道理實在過於無奈 ,那也只好下定決心不再去憂慮不公平的事情會不會發(fā)生 。一為同一廠場 . 現(xiàn)行的職業(yè)工會處理業(yè)務(wù)多為幫忙勞工辦理勞工保險或是全民健康保險等事項 ,對於勞動者爭取權(quán)益的實質(zhì)幫助不大 .相較於此 ,那麼勞工是否就