5人事局服務(wù)三重活動工作方案(專業(yè)版)
【正文】 建立 “ 三重 ” 服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。對有需求的 “ 三重 ” 企業(yè)逐步人才培訓(xùn)、人才規(guī)劃等服務(wù)。充分發(fā)揮設(shè)在數(shù)字園區(qū)的區(qū)人力資源服務(wù)基地作用，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的人力資源中介公司入駐園區(qū)， 第 4 頁 共 7 頁 成為集人才集市、人才派遣、人才獵頭、人才培訓(xùn)、人才咨詢、人才研究為一體的集散中心，向區(qū)域內(nèi)外的企業(yè)提供專業(yè)化的人才服務(wù)。五是堅持 “ 海外工程師 ” 服務(wù)重點項目建設(shè)，召開專門的針對海外智力引進(jìn)工作座談會，推廣引進(jìn) “ 海外工程師 ” 成功企業(yè)的經(jīng)驗，與企業(yè)代 表深入交流工作工作經(jīng)驗，深入項目單位了解項目需求和存在的問題，及時幫助解決引智工作中的問題和困難。二是充分發(fā)揮日本、美國等海外引才引智基地作用，引進(jìn)技術(shù)與人才。加強職稱政策創(chuàng)新力度，創(chuàng)造寬松人才評價環(huán)境。 ， 并擴大與市人才網(wǎng)站、各高校、各人才網(wǎng)站的合作，提高網(wǎng)站信息質(zhì)量，力求建成一個自動化程度高，網(wǎng)上信息發(fā)布一體化的區(qū)域性人才網(wǎng)。 四、工作要求 繼續(xù)深入推進(jìn)服務(wù) “ 三重 ” 活動是應(yīng)對國際金融危機形勢下，按照區(qū)委區(qū)府實施 “ 創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強區(qū) ” 戰(zhàn)略的重要舉措。切實加強服務(wù) “ 三重 ” 工作的經(jīng)驗總結(jié)，不斷探索和創(chuàng)新人事人才服務(wù)的工作思路和方法，研究制定各種制度和措施的具體實施辦法。 。 。推出 “ 個性化 ” 第 3 頁 共 7 頁 的人才服務(wù)，為重點企業(yè)提供 “ 點對點 ” 的小型人才見面會。進(jìn)一步加大現(xiàn)有政策的宣傳力度，擴大政策的覆蓋面。為區(qū)企業(yè)人事干部舉辦專業(yè)性的培訓(xùn)班，提高人事干部業(yè)務(wù)水平，提升其業(yè)務(wù)技能。為推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作的順利開展，繼續(xù)實行優(yōu)惠的畢業(yè)生就業(yè)政策，在去年推出 22
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