【正文】 很多企業(yè)都爭著要求建黨組織，舍得花 ? 重金 ? 聘任黨務干部，都在爭創(chuàng) ? 活力和諧企業(yè) ? 。 第四，組建專職隊伍。組織開展 ? 千企千村結對共建 ? 活動，發(fā)動非公有制企業(yè)支持社會主義新農(nóng)村建設，逐步形成 ? 以工促農(nóng)、企村互利 ? 的長效機制；動員企業(yè)主參與? 慈善募捐 ? 等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，增強企業(yè)的社會責任感。為此，我們制定實施 ? 素質提升計劃 ? ，提高企業(yè)從業(yè)人員的思想素質和業(yè)務水平；組織實施 ? 黨員人才工程 ? ，開展 ? 人才結對 ? 活動，建立優(yōu)秀人才與黨員、職工聯(lián) 系制度，不斷壯大黨員人才隊伍；定期組織知識講座和技能培訓，不斷提高職工的業(yè)務技能；組織 第 11 頁 共 16 頁 黨員、職工技術攻關，開展 ? 小創(chuàng)造、小發(fā)明 ? 、 ? 勞動競賽 ? 、評選技術標兵等活動，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。 第三，企業(yè)職工對黨組織也更加擁護了。另一方面，地方各級黨委都普遍建立了黨管人才工作機制，把民營企業(yè)人才納入工作體系，出臺了培養(yǎng)選拔各類人才的優(yōu)惠政策。 第一，黨組織具有政治引導、組織保證的獨特優(yōu)勢。這一目標就是黨中央重大戰(zhàn)略思想在微觀層次的反映，在非公有制經(jīng)濟領域的落實。由于長期受到 ? 左 ? 的影響，有的黨組織書記認為，黨組織為企業(yè)服務，就是幫助企業(yè)主賺錢，就是幫助企業(yè)主 ? 剝削 ? ，這樣就會與黨的宗旨相違背，思想包袱比較重，不敢大膽、明確地提出，把促進 第 3 頁 共 16 頁 企業(yè)發(fā)展作為黨組織的主要任務。按照中央和省委的要求，我們始終堅持 ? 企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的組織就組建到哪里 ? 的原則，采取積極措施推進非公有制企業(yè)黨建工作。大部分職工認為，黨組織的工作與他們利益之間聯(lián)系不密切，所以，他們對黨建工作漠不關心，參與態(tài)度也不積極。 近年來，我們積極探索企業(yè)黨組織開展工作的方法和途徑，設置了一些行之有效的活動載體，如 ? 黨員快餐制 ? 、 ? 黨員人才工程 ? 、 ? 和馨行動 ? 等，使黨組織發(fā)揮作用有了合適的平臺，黨建工作得以不斷推進。例如，溫州是個臺風多發(fā)的地方，企業(yè)經(jīng)常需要抗臺搶險，這時候往往需要號召職工沖到最危險的地方，去保護搶救企業(yè)機器、設備。另一方面，企業(yè)黨組織積極引導企業(yè)主動承擔社會責任，開展各種幫扶幫困 活動，幫助提高企業(yè)的社會美譽度。從事非公有制企業(yè)黨務工作的同志工作目標更清晰了，方向更明確了，工作起來也更加得心應手了。安全生產(chǎn)是 ? 活力和諧企業(yè) ? 建設的基礎和前提。 第二，建立評價體系。我們根據(jù)《公司法》的有關規(guī)定，結合實際，制定出臺了《關于認真貫徹〈公司法〉建立非公有制企 第 15 頁 共 16 頁 業(yè)黨組 織活動保障機制若干問題的意見》，建立健全了非公有制企業(yè)黨組織活動經(jīng)費、時間、場地等保障機制。很多企業(yè)把黨建工作看成是企業(yè)管理不可分割的組成部分，把黨的工作內(nèi)化到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，在提拔任用干部和重大事項決策時，都能主動征求黨組織的意見、建議，尋求黨組織的支持和幫助。通過企業(yè)黨組織作用的有效發(fā)揮，極大激發(fā)了企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)熱情，最大限度地發(fā)揮了職工的聰明才智，同心同力推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。市委、市政府明確指出， ? 活力和諧企業(yè) ? 是全市企業(yè)各類榮譽中的最高榮譽。例如，通過開展 ? 談心接待日 ? 活動和設立意見箱等，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態(tài)；建立 ? 黨員調(diào)解小分隊 ? 和 ? 黨員責任區(qū) ? ，組織黨員定期走訪職工，了解掌握職工內(nèi)部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；建立企業(yè)職工互 助基金，采取 ? 企業(yè)出、職工捐 ? 等途徑籌措資金，定期組織開展 ? 送溫暖獻愛心 ? 活動，解決職工的實際困難。企業(yè)的發(fā)展有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟效益。過去那種 ? 要企業(yè)抓黨建 ? 的被動局面有所改觀，已經(jīng)逐步向 ? 企業(yè)要抓黨建 ? 轉變。例如，當企業(yè)出現(xiàn)勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業(yè)主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。鑒于此，我們明確提出把建設 ? 活力和諧企業(yè) ? 作為新時期非公有制企業(yè)黨建工作的總載體?？梢?，企業(yè)主、職工和黨組織三方的共同價值基礎，就是推動企業(yè)又好又快發(fā)展。 一些企業(yè)主認為黨建工作 ? 無用 ? ，存有 ? 戒備心理 ? 。 究其原因，主要是企業(yè)主、企業(yè)黨組織書記和企業(yè)職工這三個黨建主體都存在著不同程度的思想困惑。例如，企業(yè)主追求成本最小化和 第 4 頁 共 16 頁 收入最大化，其前提就是加快企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的利潤；企業(yè)職工追求自身福利最大化，就需要與企業(yè)主共同努力，把企業(yè)做強做大；黨組織實現(xiàn)黨的工作目標，其落腳點也是推動企業(yè)又好又快