【正文】 做好企業(yè)思想政治工作，營造健康向上的企業(yè)文化，通過發(fā)揮黨員和工會、共青團等群團組織的作用，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展和社會長期穩(wěn)定提供思想和組織保證。在個體工商戶黨員比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市場，建立相對固定的個協(xié)分會黨支部或行業(yè)黨支部；對黨員人數(shù)尚不足3人的企業(yè)，可按地域或行業(yè)成立聯(lián)合黨支部，隸屬當?shù)攸h委管理。尤其是一些外資企業(yè)的企業(yè)主，對黨組織設(shè)臵存在一定抵觸情緒。通過企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和外部的競爭力，充分發(fā)揮精神因素對制度建設(shè)和物質(zhì)生產(chǎn)的反作用，促進企業(yè)的全面發(fā)展。二要加大宣傳力度，通過典型示范，提高企業(yè)主對黨組織作用的認識?？梢?，部分黨員雇傭思想嚴重，認為自己捧的“泥飯碗”，很不穩(wěn)定，多賺點錢是正經(jīng)事，參不參加組織生活無所謂，甚至可能給工作和生活帶來不必要的麻煩，因而只顧埋頭干活、掙錢。企業(yè)往往缺少專門的黨務(wù)工作機構(gòu)和專職的黨務(wù)工作者，企業(yè)黨務(wù)工作者的本職工作原本就是參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對黨的工作不夠熟悉，不能很好地指導(dǎo)開展黨組織活動。在此，只是建議主管部門,要為了這項工作的開展,應(yīng)層層向上級黨組織匯報,若不好匯報,就匯報了,上級黨組織都認為難以解決,那也可能只有隨時能聽見的是基層黨組織工作開展“順利”罷了,這應(yīng)當是基層大多數(shù)企業(yè)存在沒有明顯暴露的問題，因為非公企業(yè)黨組織的經(jīng)費開支全看老板臉色行事，上級又無撥款，自身也無收入，收的黨費不多都是上繳，可以說非公經(jīng)濟黨組織是一無權(quán)，二無錢的聽用組織，完全是不能與國營企業(yè)、國有控股企和集體企業(yè)相比的。您的職務(wù)： A、領(lǐng)導(dǎo)班子成員；B、中層12人；C、普通職工11人。這些問題很大程度上削弱了非公有制企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。二、關(guān)于對調(diào)查問卷（二）的情況分析為進一步了解非公有制企業(yè)黨建工作有關(guān)情況和動態(tài)，掌握當前非公有制企業(yè)黨建工作中存在的矛盾和問題，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑，根據(jù)地委組織部的要求，針對我縣非公有制經(jīng)濟現(xiàn)狀，將調(diào)查問卷（二）發(fā)至非出資人的黨組書記和黨建工作指導(dǎo)員填寫，現(xiàn)將匯總情況分析如下。（一）結(jié)合企業(yè)的實際，分層次指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作 一是對于已經(jīng)建立黨組織、黨員隸屬關(guān)系比較明確的企業(yè)，基層黨委要采取多支持、少干涉的辦法，支持、鼓勵企業(yè)黨組織積極開展工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為企業(yè)的快速、穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。（三）不斷開拓黨組織發(fā)揮作用的途徑一要加強黨建工作的保障制度，建立健全激勵保障機制，拓寬選人視野，加強黨員教育培訓(xùn)。認為只要企業(yè)守法經(jīng)營、照章納稅就可以了，抓不抓黨建無所謂。他們追求政治上進步，希望能早日加入黨組織。為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當好參謀助手，幫助企業(yè)搞好決策，把握生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展方向。一是增強黨性觀念，正確處理國家、集體和個人三者之間的關(guān)系，提高自覺納稅意識和發(fā)揚奉獻精神；二是增強法制觀念和職業(yè)道德、社會公德意識，不做有損國家和消費者利益的事，不賺昧心錢；三是樹立文明經(jīng)商、優(yōu)質(zhì)服務(wù)新風(fēng)，促使黨員帶頭宣傳貫徹黨的基本路線，帶頭做好本職工作，帶頭聯(lián)系關(guān)心和幫助群眾，為非公有制經(jīng)濟的發(fā)展作出貢獻。及時組織黨員學(xué)習(xí)傳達上級文件精神，積極向企業(yè)主及廣大職工群眾宣傳貫徹黨的路線和各項方針政策。三是忽視培養(yǎng)發(fā)展新黨員。一、企業(yè)黨建工作中亟待解決的問題主觀認識上存在偏差，導(dǎo)致黨組織建設(shè)滯后。把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干、專業(yè)技術(shù)人員作為重點培養(yǎng)發(fā)展對象，努力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的生產(chǎn)骨干，把培養(yǎng)黨組織干部和促進企業(yè)自身發(fā)展充分結(jié)合起來。有90%調(diào)查對象認為企業(yè)黨建最突出的問題是黨務(wù)工作力量薄弱，有10 %調(diào)查對象認為黨組織組建難主要是因為缺少合適的黨組織負責人。企業(yè)黨組織要圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心來設(shè)計和開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業(yè)健康有序發(fā)展外，還要在企業(yè)發(fā)展的方向、企業(yè)文化建設(shè)等方面下功夫，起到凝聚內(nèi)部職工的作用，真正成為企業(yè)在正確軌道上前進的一種牽引力和助推器。關(guān)于企業(yè)黨員不愿意亮明黨員身份的主要原因，有95%調(diào)查對象認為亮不亮沒區(qū)別；流動黨員不愿意把關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的原因，有98%調(diào)查對象認為轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)沒區(qū)別。您的年齡： A、35以下7人；B、3550歲11人；C、50以上5人。（一）調(diào)查結(jié)果基本情況從調(diào)查情況來看，轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨組織內(nèi)部機構(gòu)設(shè)臵和黨務(wù)工作人員配備基本齊全，對非公黨建工作總體評價較好，黨組織和黨員發(fā)揮一定作用，在促進企業(yè)發(fā)展經(jīng)營、樹立良好形象、維護社會穩(wěn)定等方面有較好的政治保障作用。企業(yè)黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時，一定要自覺地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中去，自覺成為非公有制企業(yè)發(fā)展的潤滑劑和推動力。黨員流動性大、人數(shù)不足。要注意發(fā)現(xiàn)、培植、樹立、表彰非公有制企業(yè)“抓黨建，促發(fā)展”的典型，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢，引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去，促進企業(yè)更好地發(fā)展。如無注明，每題目限選一項。非公有制企業(yè)黨建工作開展受許多客觀因素制約。農(nóng)村零散的個體經(jīng)營戶黨員，可由當?shù)卮妩h支部管理。一是在非公有制經(jīng)濟組織中開展黨員重新登記工作，以徹底摸清黨員底數(shù)，加強管理，對符合更新?lián)Q代黨員條件的勸其退黨，純潔黨員隊伍，保證黨員隊伍的先進性；二是加強對從事個體經(jīng)營的流動黨員的管理，對從事個體經(jīng)營離土離鄉(xiāng)半年以上的黨員一律轉(zhuǎn)出正式組織關(guān)系，3個月以上至半年以內(nèi)的轉(zhuǎn)出臨時組織關(guān)系，原單位黨組織對這部分黨員實行跟蹤管理。協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營者同廣大職工之間的