【正文】 當(dāng)前，相當(dāng)一大批文化素質(zhì)較高、積極要求進步的青年，已經(jīng)或正在涌入非公有制經(jīng)濟組織。同時堅決抵制侵犯私營企業(yè)合法權(quán)益的行為。尤其是在一些規(guī)模較大，生產(chǎn)經(jīng)營較穩(wěn)定的企業(yè)，要使黨組織負(fù)責(zé)人的報酬要與企業(yè)主脫鉤，具備條件的還應(yīng)設(shè)專職負(fù)責(zé)人，脫離企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動。充分認(rèn)識加強黨對非公有制經(jīng)濟組織的領(lǐng)導(dǎo)，既是我們黨占領(lǐng)非公有制經(jīng)濟思想陣地、鞏固執(zhí)政黨地位的需要，又是非公有制經(jīng)濟發(fā)展客觀現(xiàn)實的需要。由于非公有制企業(yè)中的黨員教育管理沒有及時跟上來，部分黨員長期外出經(jīng)營，組織生活不經(jīng)常，黨的宗旨觀念淡薄，黨員的先鋒模范作用難以得到充分發(fā)揮。擔(dān)心在企業(yè)中成立黨組織會引起業(yè)主的反感，發(fā)揮不了黨組織應(yīng)有的作用。如何加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作，已日益為各級領(lǐng)導(dǎo)和組織部門關(guān)注。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)揮黨組織的作用，使黨的組織活動與企業(yè)的經(jīng)營活動統(tǒng)一起來。在目前的非公企業(yè)中，黨組織在其中并不具有決策地位。三是對于企業(yè)出資人不理解、不積極的企業(yè)，基層黨委應(yīng)通過加強宣傳黨的相關(guān)方針政策、正面引導(dǎo)、培育典型等方式不斷擴大黨的黨的影響，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。在已建立的4個黨組織的企業(yè)中，職工人數(shù)最多的僅有30人左右，4個黨支部共有黨員14名，黨員比例較低。（二）問卷調(diào)查反映的問題非公有制企業(yè)主認(rèn)識不到位。企業(yè)黨組織的設(shè)臵和建立不只是鞏固黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)的時代需要，更是非公有制企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)實需要。在已建立的4個黨組織的企業(yè)中，職工人數(shù)最多的僅有30人左右，4個黨支部共有黨員14名，黨員比例較低。（二）問卷調(diào)查反映的問題非公有制企業(yè)主認(rèn)識不到位。包括部分非公企業(yè)的部分老板也可能沒有從事過政界工作,基本上都是做生意或憑膽大橫闖出路子作老板的多，不排除也有這類的認(rèn)識，自巳辦企業(yè)就是為了掙錢改變自己的人生，也許還沒有去探索過政界上對我辦企業(yè)產(chǎn)生了哪些幫助；當(dāng)然有些企業(yè)是老板兼任黨組織負(fù)責(zé)人,至于工作開展怎樣,不用探討。第一篇：非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷中共宜賓羅龍工業(yè)集中區(qū)管委會委員會 非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷（黨員員工填寫）您好!為進一步了解當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作情況，更好地促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展，我們制作了本問卷，請您協(xié)助填寫。有可能資金開支上要方便些吧。有100%的調(diào)查對象認(rèn)為企業(yè)黨建工作最突出的問題或黨組織組建難是由于企業(yè)出資人不支持和從事黨務(wù)工作的力量薄弱，他們對黨的方針、政策缺乏了解，擔(dān)心成立的黨組織會成為與企業(yè)對立的政治力量，干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營決策，打亂企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，削弱和制約他們的權(quán)利，因而本能地排斥黨組織進入企業(yè)，加之企業(yè)黨建工作人員文化素質(zhì)偏低，從業(yè)人員偏少，導(dǎo)致黨建工作相對薄弱。職工流動性大等問題，對開展黨建和組建黨組織工作帶來了一定困難。通過建立企業(yè)黨的組織，有效發(fā)揮其作用，能達(dá)到“雙贏”的結(jié)果。有85%的調(diào)查對象認(rèn)為企業(yè)黨建工作最突出的問題或黨組織組建難是由于企業(yè)出資人不支持和從事黨務(wù)工作的力量薄弱，他們對黨的方針、政策缺乏了解，擔(dān)心成立的黨組織會成為與企業(yè)對立的政治力量，干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營決策，打亂企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，削弱和制約他們的權(quán)利，因而本能地排斥黨組織進入企業(yè)，加之企業(yè)黨建工作人員文化素質(zhì)偏低，從業(yè)人員偏少，導(dǎo)致黨建工作相對薄弱。職工流動性大等問題，對開展黨建和組建黨組織工作帶來了一定困難。（二）加強非公企業(yè)隊伍建設(shè)一是做好企業(yè)主的團結(jié)、教育和引導(dǎo)工作。非公企業(yè)黨組織的職責(zé)定位應(yīng)該是引導(dǎo)和服務(wù)，加大對已建立黨組織的非公企業(yè)的政策和人才支持，為非公企業(yè)與其他企業(yè)、組織的合作搭建平臺，在企業(yè)的市場推廣等方面提供相應(yīng)的幫助，鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)做大做強，帶動更多非公企業(yè)支持我們的黨建工作。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，黨組織要結(jié)合企業(yè)實際，積極配合企業(yè)的生產(chǎn)。過來，我市適時轉(zhuǎn)移黨建工作的重點，對非公有制經(jīng)企業(yè)黨建工作高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，著力創(chuàng)新，推動非公有制企業(yè)黨建工作向縱深發(fā)展。三是觀望心態(tài)。二是受時間、場所、經(jīng)費等條件限制，一些私營企業(yè)有組織無活動，黨員很少參加組織生活，也就談不上爭先創(chuàng)優(yōu)，民主評議黨員等活動。各黨委和有關(guān)部門要把非公有制企業(yè)黨建工作納入議事日程，在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，分類加以指導(dǎo)，積極慎重地建立黨的基層組織。趨利避害，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用。四是協(xié)調(diào)作用。如果把這批青年排斥在黨的大門之外，無論在黨員數(shù)量還是在黨員質(zhì)量上，無論是對企業(yè)還是對社會而言，都是不利的，從長遠(yuǎn)看還將影響黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。創(chuàng)新方法，積極做好發(fā)展黨員工作。引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營，照章納稅，監(jiān)督企業(yè)特別是企業(yè)主，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，維護黨、國家和人民的利益。同時，針對非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人對企業(yè)主依附性太大，難以有效開展工作的問題，在黨組織負(fù)責(zé)人的配備上要提高其獨立性。二、建議與思考統(tǒng)一思想，提高對加強非公有制企業(yè)黨建工作重要性和必要性的認(rèn)識。一是由于非公有制企業(yè)本身的特殊性（企業(yè)規(guī)模小、不穩(wěn)定，注冊地和經(jīng)營地相分離）和企業(yè)中黨員隊伍群體的特殊性（來自不同單位、流動性大、高度分散、沒有主管單位等），導(dǎo)致非公有制企業(yè)中一些黨員長期處于“三不管”狀態(tài)，即原單位管不了（長期在外經(jīng)商），從業(yè)所在地?zé)o法管（沒有明確管理權(quán)屬），非公有制企業(yè)無人管（沒有成立黨組織）。二是擔(dān)心心態(tài)。您現(xiàn)在的崗位情況是（）：①在崗企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員②在崗中層黨員管理人員③在崗普