某集團(tuán)公司hr制度典范員工離職程序(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 . 人事文員接到簽署完畢的《離職手續(xù)完備單》后，交檔案文員，檔案文員根據(jù)情況核算其工資及獎(jiǎng)金，連同《離職手續(xù)完備單》的原件通知財(cái)務(wù)部給予發(fā)放相應(yīng)的費(fèi)用或扣除相應(yīng)的費(fèi)用。 . 資遣是指符合下列情況之一的，應(yīng)予資遣： 1) 因病或因傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能繼續(xù)工作者； 2) 機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置者； 3) 主辦級(jí)以下、專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列中級(jí)以下員工年度考核等級(jí)列 E 等者； 4) 不能勝任本崗位工作基本要求者。 . 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批主 辦 級(jí)職務(wù)以上且行政關(guān)系不在公司的員工的離職申請(qǐng)；審核行政關(guān)系在公司的員工的離職申請(qǐng)；簽發(fā)資遣決定； . 人事主管副總負(fù)責(zé)審批主 辦 級(jí)以下職務(wù)且行政關(guān)系不在公司的員工的離職申請(qǐng)；審核行政關(guān)系在公司的員工離職申請(qǐng)； . 業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核所分管部門(mén)員工的離職申請(qǐng)； . 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)辭職員工進(jìn)行談話，了解辭職原因和提出人事建議，審核員工的離職申請(qǐng)； . 部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提出資遣、辭退員工的建議，審核 《辭職申請(qǐng)審批表》 。 4. 人力資源部對(duì)該員工在公司簽定勞動(dòng)合同、調(diào)入?yún)f(xié)議書(shū)、培訓(xùn)費(fèi)用等情況作明確的處理意見(jiàn)。 . 資遣的提出：部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本程序 規(guī)定的資遣條件，要求本部門(mén)應(yīng)予資遣的員工填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)審批表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)主管副總、GAP212 員工離職程序 版本： 1 第 3 頁(yè)，共 7 頁(yè) E： \ISO\GAP\GAP212 人力資源部經(jīng)理審核后進(jìn)入審批程序； . 辭退的提出 根據(jù)本程序 規(guī)定的辭退條件，應(yīng)予辭退的員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《離職審批表》（見(jiàn) GAP212F2），并在表中簽署意見(jiàn)說(shuō)明辭
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