某集團(tuán)公司hr制度典范獎(jiǎng)懲工作程序(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 (7) 一年中受“降級(jí)或降職”兩次者。 記過(guò) 員工有下列情形之一者，予以記過(guò)： (1) 玩忽職守，致公司蒙受較大損失者。 特別獎(jiǎng)項(xiàng) 突出工作成果獎(jiǎng) 評(píng)選范圍：本年度各部、室、子公司所做的各項(xiàng)優(yōu)秀單項(xiàng)工作。 優(yōu)秀員工的評(píng)選 評(píng)選范圍；集團(tuán)公司全體主管級(jí)以下員工 (子公司自行評(píng)選 ). 評(píng)選條件 (1) 全年工作成績(jī)顯著，在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)： (2) 團(tuán)結(jié)同事，有良好的協(xié)作精神，積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)；關(guān)心集體，維護(hù)公司榮譽(yù)； (3) 5 月 31 日前入司，出勤率 96%以上，月考績(jī)分高于部門(mén)內(nèi)部平均分。 年度“業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”的評(píng)選 評(píng)選條件 (1) 出色地完成了公司下達(dá)的工作計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，業(yè)績(jī)卓著。部門(mén)獲得表彰將授予“金地明星團(tuán)隊(duì)”的流動(dòng)錦旗；員工獲得表彰將被授于“敬業(yè)愛(ài)崗獎(jiǎng)”、“員工建議獎(jiǎng)”或“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽發(fā)平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)及通報(bào)批評(píng)類(lèi)的懲罰決定。 評(píng)選程序 (1) 各部、室、子公司根據(jù)評(píng)選條件進(jìn)行初評(píng)，并將初評(píng)結(jié)果連同書(shū)面申報(bào)材料經(jīng)部門(mén)及業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)人力資源部人事秘書(shū)。 優(yōu)秀管理者 評(píng)選范圍：全集團(tuán)公司主管級(jí)以上干部 (含主管 )。 評(píng)選辦法 申報(bào)該獎(jiǎng)項(xiàng)的部門(mén)或個(gè)人將材料上報(bào)人力資源部核實(shí)后，上報(bào)考評(píng)小組初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議審定。 (6) 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 (12) 其他違反國(guó)家任何形式的刑事法律、法規(guī)者。 (2) 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)者。 (3) 妨障工作或公司秩序，情節(jié)輕微者。 (2) 人力資源部復(fù)核匯總得票數(shù)排前 8 名的報(bào)考評(píng)小組初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論確認(rèn) 23 名。 (3) 完成了公司下達(dá)的工作計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 如有被評(píng)為以上稱(chēng)號(hào)的員工，可自動(dòng)進(jìn)入年底的優(yōu)秀員工的評(píng)選。GAP22 獎(jiǎng)懲工作程序 版本： 1 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) E： \ISO\GAP\GAP22 獎(jiǎng)懲工作程序 1. 目的 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，肯定員工及部門(mén)的工作業(yè)績(jī)、激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)造性，維護(hù)公司工作秩序和利益。 個(gè)人表彰 員工有下列情況之一者，給予表彰 (1) 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，取得重大成果或者顯著成績(jī)者，授予“員工建議獎(jiǎng)”； (
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