現(xiàn)代企業(yè)管理之薪酬管理(專業(yè)版)
【正文】 ? （ 4）行業(yè)與地區(qū)間的工資水平 定制員工的工資水平與企業(yè)所處的地方和行業(yè)環(huán)境是有密切聯(lián)系的。 ? 。? 非貨幣薪酬是公司以實(shí)物、服務(wù)或安全保障等形式支付給員工的報(bào)酬，例如員工福利、額外薪酬保障計(jì)劃、帶薪非工作時(shí)間等。? （ 2）技能水平 技能水平與勞動(dòng)者獲得的薪酬成正比關(guān)系。外派海外補(bǔ)助很多。?合法性原則：建立在國(guó)家政策和法律法規(guī)、企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上。? 從形式上來(lái)理解：? 薪酬被劃分為貨幣的和非貨幣的兩種。 ? 。中信銀行總行 ：平均起薪 5－ 6萬(wàn)，本科和研究生差別不大。例如：今年通貨膨脹，工資相應(yīng)的有所提升。?在跨國(guó)大公司中，過(guò)去的 50年中，工資增加了 40倍，而福利增加了 500倍。公共福利醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)傷殘保險(xiǎn)個(gè)人福利養(yǎng)老金互助會(huì)辭退金住房津貼交通費(fèi)工作午餐海外津貼人壽保險(xiǎn)有償假期培訓(xùn)；病假；事假；公休；節(jié)日假；工作間休息；旅游。? （ 4）福利 福利是員工的間接報(bào)酬，所以說(shuō)福利高的相對(duì)的來(lái)說(shuō)工資也是在變相的升高。廣告銷售部按業(yè)績(jī)提成，有人一單就提成 50萬(wàn)華為 ：華為本科 4500，每月 1000補(bǔ)助，研究生再多 1000，年底 38個(gè)月的獎(jiǎng)金。?激勵(lì)原則： 多勞多得，按貢獻(xiàn)分配 對(duì)員工個(gè)人有意義 .適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距。無(wú)無(wú) 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布第五節(jié) 薪酬管理無(wú)無(wú) 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布本節(jié)主要內(nèi)容：? 一、薪酬的概念及其構(gòu)成? 二、薪酬管理的基本原則? 三、影響薪酬的主要
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