現(xiàn)代企業(yè)管理之薪酬管理(更新版)
【正文】 報下一年工作目標及年薪– 董事會進行批核– 確定基本工資與績效工資的比例– 每月發(fā)放：基本工資 /12– 年終目標考核后發(fā)放績效工資無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布經(jīng)營者年薪制經(jīng)營者年薪制? 特點特點– 以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營周期為單位以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營周期為單位– 高風險的薪酬制度，約束和激勵相互制高風險的薪酬制度，約束和激勵相互制衡衡– 業(yè)績與薪酬的聯(lián)系業(yè)績與薪酬的聯(lián)系– 更能體現(xiàn)經(jīng)營者的價值更能體現(xiàn)經(jīng)營者的價值– 以契約形式規(guī)范權(quán)、責、利以契約形式規(guī)范權(quán)、責、利無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布六、薪酬制度的調(diào)整? 工資定級性調(diào)整? 物價性調(diào)整? 工齡性調(diào)整? 獎勵性調(diào)整? 效益型調(diào)整? 考核性調(diào)整無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布著名企業(yè)工資一覽表寶潔 ：本 7200、研 8200、博 9700，另有 800交通補助。? （ 2）技能水平 技能水平與勞動者獲得的薪酬成正比關(guān)系。 ? 。? 非貨幣薪酬是公司以實物、服務(wù)或安全保障等形式支付給員工的報酬，例如員工福利、額外薪酬保障計劃、帶薪非工作時間等。? 貨幣薪酬是公司以貨幣形式支付的報酬，例如基本工資、獎金、補貼、津貼等。 ? 。無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布三、影響薪酬的主要因素? 內(nèi)部因素、內(nèi)部因素? （ 1）工作量與工作能力 工作量與工作能力與員工的工資水平成正比關(guān)系。? （ 4）行業(yè)與地區(qū)間的工資水平 定制員工的工資水平與企業(yè)所處的地方和行業(yè)環(huán)境是有密切聯(lián)系的。 無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布
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