招聘管理與錄用決策概述(專業(yè)版)
【正文】 感謝您能理解我們的決定。 接受該崗位的工作意味著您應(yīng)該完成下列的工作職責(zé) __________________，并對(duì) ____________負(fù)責(zé)。一方面讓?xiě)?yīng)聘者了解企業(yè)發(fā)展前景，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的信息。 注意對(duì)學(xué)歷背景和成長(zhǎng)背景的分析。 注意對(duì)個(gè)人社會(huì)資源的分析。另一方面，也讓他們知道企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，鼓舞他們的斗志。您的基本工資將是每月 ___________元。祝您早日尋找到理想的崗位。我們已經(jīng)將您的有關(guān)資料存案，并會(huì)保留半年，如果有了新的空缺，我們會(huì)優(yōu)先考慮您。我們現(xiàn)在很高興地通知您，我們企業(yè)向您提供 _______崗位。 19 一、對(duì)優(yōu)秀人才的吸引 Human Resource Management 第十章 錄用決策 企業(yè)應(yīng)該采取以下積極措施 者盡可能多地了解企業(yè)的信息?？杉訌?qiáng)對(duì)其個(gè)性和心理健康等信息。 面試是對(duì)一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)的測(cè)評(píng)，語(yǔ)言表達(dá)能力、形體表達(dá)能力、風(fēng)度、禮貌、教養(yǎng)和心理的健康，控制情緒的能力，分析問(wèn)題的能力和判斷能力。 給應(yīng)聘者的薪酬待遇。 我們很希望您能夠接受該崗位的工作。 對(duì)您熱誠(chéng)應(yīng)聘我們的企業(yè)，再次表示感謝！ 人力資源部經(jīng)理 X X X 25 三、新員工的錄用面談 Human Resource Management 第十章 錄用決策 新員工的錄用面談很重要哦！ 26 三、新員工的錄用面談 Human Resource Management 第十章 錄用決策 （一）錄用面談的重要性 27 三、新員工的錄用面談 Human Resource Management 第十章 錄用決策 （二）錄用面談的執(zhí)行者 人力資源 部主管 董事長(zhǎng)或總經(jīng)理 部門(mén)主管 分管的 副總 錄用普通員工 基層管理人員 中層管理人員 高級(jí)管理人員 28 四、錄用決策失誤與糾偏 Human Resource Management 第十章 錄用決策 29 四、錄用決策失誤與糾偏 Human Resource Management 第十章 錄用決策 用決策不當(dāng) . 組成員之間不協(xié)調(diào) . 選過(guò)程中模糊的
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