【正文】 特此通知！ 20xx 年 11 月 11日 主題詞：取消 返家探親交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 通知 下 發(fā)：公司財(cái)務(wù)科、集裝箱運(yùn)輸分公司、危險(xiǎn)品運(yùn)輸分公司 廣源物流有限公司（火車(chē)站） 33 第十三章 附 則 1．本《員工手冊(cè)》（ 20xx 版）是在 20xx 版本的基礎(chǔ)上修訂和完善的，是公司在新形勢(shì)下基本規(guī)章制度的匯編，是本公司人員行為的準(zhǔn)則。 20xx 年 09 月 20 日 28 關(guān)于工作期間禁止飲酒的通知 一聯(lián)字﹝ 20xx﹞ 7 號(hào) 公司各部門(mén)： 為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證工 作效能，維護(hù)企業(yè)形象，根據(jù)國(guó)家相關(guān)安全法規(guī)及《公司員工手冊(cè)》要求，公司全體員工在工作期間（含中午及其它所有崗位責(zé)任時(shí)間）禁止飲酒、汽車(chē)駕駛員駕駛汽車(chē)前 24 小時(shí)內(nèi)不得飲酒。在本市范圍內(nèi)外出公務(wù)的，鼓勵(lì)搭乘公交車(chē)，時(shí)間較緊的可以乘坐出租車(chē)或申請(qǐng)公司派車(chē)；市外出差的，鼓勵(lì)乘坐客車(chē)，情況特殊可申請(qǐng)公司派車(chē)。 三、小汽車(chē)駕駛員管理： 駕駛員必須保證小汽車(chē)始終處于干凈、完好待命狀態(tài)。 （ 8）差旅費(fèi)及相關(guān)補(bǔ)助報(bào)銷(xiāo)的有效期確定在出差回來(lái)后半個(gè)月內(nèi)完成所有審批手 24 續(xù)并入 賬，逾期作自動(dòng)放棄報(bào)銷(xiāo)處理。 （ 2）住宿費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)： 因公出差如需在旅館住宿，住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按目的地的類別分三類處理： 23 A 類：北京、天津、上海、重慶、深圳、廣州。如觸犯刑律，將依法移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 第九章 汽車(chē)駕駛員及押運(yùn)員管理制度 為了加強(qiáng)對(duì)駕駛員和押運(yùn)員管理，在前文相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，增訂以下制度，以供所屬駕駛員、押運(yùn)員一并執(zhí)行。 2．全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5 萬(wàn)元；年發(fā)生 3 起單次行車(chē)事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上；發(fā)生火災(zāi)、泄漏、中毒、失竊等事故致公 司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000元及以上；經(jīng)安全監(jiān)督管理科及公司安全分管負(fù)責(zé)人認(rèn)定為安全管理不達(dá)標(biāo)等，將給予降職處分。 （四）帶薪休假期間，員工可享受其原崗位基本工資待遇； （五）休假的具體時(shí)間，由員工本人根據(jù)自身崗位實(shí)際，向部門(mén)主管書(shū)面提出休年假申請(qǐng)（填具“請(qǐng)假單”），再由其部門(mén)主管根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，并將審批后的“請(qǐng)假單”送交行政科備案； （六）年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排； （七）員工年度休假期間的一切行為及后果 均由其個(gè)人負(fù)責(zé)，與公司無(wú)關(guān)。 第二十二條 產(chǎn)假及其津貼 （一）在符合國(guó)家《婚姻法》和計(jì)劃生育政策的情況下，女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中 產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 13 第七章 假期管理規(guī)定 第十七條 事假：事假期間不享受工資、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金； 2天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò) 2天的須經(jīng)公司分管以上的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；年度累計(jì)事假不得超過(guò) 20天；超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間的事假和年度累計(jì)超過(guò) 20天的事假，其超期部分按超假計(jì)算，在不享受工資、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上，由個(gè)人全部承擔(dān)超假期間的各種社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；汽車(chē)駕駛員當(dāng)年累計(jì)事假超過(guò) 20天，在前述基礎(chǔ)上，自超期之日起，星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)降一個(gè)星級(jí)考核，且當(dāng)月不享受星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于個(gè)別公司急需的特殊技術(shù) 11 人員或管理人員，公司可以暫時(shí)幫助解決宿舍。因此，所有崗位日常和雙休日的加班行為，均 視為正常履行崗 位責(zé)任的工作行為，不再額外發(fā)放加班工資。 （一）個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng) 1．員工個(gè)人認(rèn)為自己的工作能力更適合其它部門(mén)的工作，更能發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，可以向行政科提出《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》，本部門(mén)及擬接受部門(mén)經(jīng)理簽署交流意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批； 2．?dāng)M接收部門(mén)有權(quán)設(shè)定不超過(guò)一個(gè)月的考察期，考察期內(nèi)申請(qǐng)人享受原薪酬待遇。 （三）辭退 勞動(dòng)合同期內(nèi) ，員工有以下情況的作辭退處理，解除勞動(dòng)合同。 第三條 報(bào)到、試用、轉(zhuǎn)正 （一）確定試用人員經(jīng)體檢合格，攜帶：一寸免冠照 一 張，學(xué)歷證書(shū)原件及身份證原件到行政科報(bào)到 ， 辦理就職手續(xù)； （二）安全監(jiān)督管理科及試用部門(mén)對(duì)確定試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后派往相關(guān)部門(mén)試用； （三）試用期為 1— 3 個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 3 個(gè)月。 “與客戶共贏共榮”，是我們一貫的宗旨；“對(duì)客戶全心全意”，是我們永恒的承諾。 江蘇一聯(lián)物流有限公司 上海上泰物流有限公司 上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司 員 工 手 冊(cè) 20xx 年版 目 錄 序 言 ?????????? 1 第一章 公司簡(jiǎn)介 ?????????? 2 第二章 組織結(jié)構(gòu) ?????????? 3 第三章 員工行為規(guī)范 ?????????? 4 第四章 人事制度 ?????????? 6 第五章 薪資福利制度 ?????????? 9 第六章 考勤制度 ?????????? 11 第七章 假期管理規(guī)定 ?????????? 13 第八章 安全生產(chǎn)責(zé)任追 究制度 ?????????? 15 第九章 汽車(chē)駕駛員及押運(yùn)員管理制度 ??????? 17 第十章 工傷管理 ?????????? 22 第十一章 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度 ?????????? 22 第十 二 章 公司管理發(fā)文 節(jié)選 ?????????? 24 第十 三 章 附則 ?????????? 33 1 序 言 本手冊(cè)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際 ，在 20xx 年版基礎(chǔ)上加以修訂。公司愿與廣大客戶精誠(chéng)攜手，共創(chuàng)輝煌！ 3 第二章 組 織 結(jié) 構(gòu) 公司總經(jīng)理 分管副總 行 政 科 財(cái) 務(wù) 科 綜 合 管 理 科 安全監(jiān)督管理科 集裝箱運(yùn)輸分公司 危險(xiǎn)品運(yùn)輸分公司 分管副總 上泰供應(yīng)鏈管理公司 司 上泰物流有限公司 廣源物流有限公司 司 國(guó)際貨運(yùn)代理分公司 司 儲(chǔ) 運(yùn) 分 公 司 資源與決策管理部 4 第三章 員工行為規(guī)范 員工的行為規(guī)范、精神風(fēng)貌是公司內(nèi)部管理的重要組成部分。試用期長(zhǎng)短由公司根據(jù)試用者情況確定； （四）試用期滿前一周，由試用人員寫(xiě)出《工作小結(jié)》和《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，部門(mén)經(jīng)理根據(jù)試用期考察結(jié)果，簽署是否給予轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，交行政科報(bào)總經(jīng)理審批。 1．工作能力、身體狀況、工作表現(xiàn)、個(gè)人素質(zhì)等不符合公司要求或崗位要求，經(jīng)公司提醒教育（口頭通知、書(shū)面通知、會(huì)議意見(jiàn)、公司決定等方式）或培訓(xùn)后仍不合格的。 （二）公司調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)工作需要以及員工個(gè)人表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)，可以調(diào)動(dòng)員工到其它部門(mén)工作，員工若無(wú)公司認(rèn)可的正當(dāng)理由，必須服從公司的安排，拒不服從安排的作辭退處理。 （五） 只有在國(guó)家法定節(jié)假日上班的在崗普通員工（企業(yè)中層以上人員、享受地區(qū)差異性工資補(bǔ)助的駐外人員、實(shí)施計(jì)件量化績(jī)效工資形式 人員除外），才能享受日崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 3 倍的法定節(jié)假日加班工資。 （ 二）休息：具體按照《假期管理規(guī)定》執(zhí)行。 第十八條 病假： 病假一律憑市級(jí)以上人民醫(yī)院出具的病假單原件請(qǐng)假。 14 （二）女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。 15 第八章 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度 為有效防范各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，增強(qiáng)各級(jí)管理人員及全體員工做好安全工作的責(zé)任心和自覺(jué)性，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。 3．全年發(fā)生 2 起死亡事故或單起死亡 2 人的事故；全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)超過(guò) 5 萬(wàn)元；單次造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上的事故 3 起及以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管理不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，經(jīng)理引咎辭職。 18 第三十一條 駕駛員及押運(yùn)員崗位職 責(zé) （一） 遵章守紀(jì)，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和危險(xiǎn)品運(yùn)輸管理的有關(guān)規(guī)定，確保行車(chē)安全和運(yùn)輸貨品的安全，杜絕事故發(fā)生；駕駛員承擔(dān)違規(guī)違紀(jì)違章違法而產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任； （二）精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，及時(shí)到位地維護(hù)和保養(yǎng)，保持車(chē)況良好，出車(chē)前必須對(duì)車(chē)輛例行檢查，尤其是對(duì)各種安全部件及相關(guān)設(shè)施的有效性檢查，保證車(chē)輛及駕押人員符合出車(chē)條件，途中隨時(shí)觀察車(chē)輛運(yùn)行技術(shù)狀況，發(fā)生異常及時(shí)匯報(bào)并整改，確保安全無(wú)事故； （三）嚴(yán)格遵守公司車(chē)輛安全管理規(guī)定，服從調(diào)度，不得私自出車(chē)，不得拒絕公司的出車(chē)安排； （四）駕駛員必須嚴(yán)格執(zhí) 行公司指定的行車(chē)路線并服從調(diào)度的生產(chǎn)指令，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程，按程序做好單證傳遞、交接工作； （五）將車(chē)輛油耗、路橋費(fèi)等成本控制在公司額定的范圍內(nèi)； （六）駕駛員必須遵守公司的借款制度和成本費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工作流程，實(shí)事求是報(bào)支各種車(chē)輛運(yùn)行成本費(fèi)用，嚴(yán)禁弄虛作假，損 公 肥私； （七）車(chē)輛有故障應(yīng)及時(shí)向安全員或部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告解決。因違紀(jì)被辭退人員，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ① 一人單獨(dú)出行或兩個(gè)不同性別的人一起出行，不超過(guò) 160 元 /人 /夜； ② 同性別兩人一起出行，不超過(guò) 100 元 /人 /夜； ③ 三人或者三人以上一起出行的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò) 80 元 /人 /夜。 （ 9）自本規(guī)定出臺(tái)之日起，公司范圍內(nèi)的所有差旅費(fèi)、住宿費(fèi)均由財(cái)務(wù)科依據(jù)本規(guī)定承擔(dān)批報(bào)前的審核責(zé)任。班內(nèi)有事出車(chē)，沒(méi)事則將車(chē)停在固定車(chē)位，駕駛員在指定休息室或負(fù)責(zé)人指定的地點(diǎn)休息待命，以保證隨時(shí)隨地出車(chē)所需的充分工作精力。凡因特殊情況確需私車(chē)公用的，事前須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再到公司行政科就本次出差情況登記備案。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，普通員工予以辭退、中層以上干部予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究相關(guān)責(zé)任。本《手冊(cè)》與原版本 條款如有不一致的，一律依照本《手冊(cè)》條