【正文】 綜 合 管 理 科 安全監(jiān)督管理科 集裝箱運(yùn)輸分公司 危險(xiǎn)品運(yùn)輸分公司 分管副總 上泰供應(yīng)鏈管理公司 司 上泰物流有限公司 廣源物流有限公司 司 國際貨運(yùn)代理分公司 司 儲 運(yùn) 分 公 司 資源與決策管理部 4 第三章 員工行為規(guī)范 員工的行為規(guī)范、精神風(fēng)貌是公司內(nèi)部管理的重要組成部分。 公司下設(shè)國際貨運(yùn)代理分公司、危險(xiǎn)品運(yùn)輸分公司、集裝箱運(yùn)輸分公司、儲運(yùn)分公司、 江蘇廣源物流有限公司（ 新長鐵路泰興〈 貨運(yùn) 〉 站 ） 、上海上泰物流有限公司、上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司等分公司。 江蘇一聯(lián)物流有限公司 上海上泰物流有限公司 上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司 員 工 手 冊 20xx 年版 目 錄 序 言 ?????????? 1 第一章 公司簡介 ?????????? 2 第二章 組織結(jié)構(gòu) ?????????? 3 第三章 員工行為規(guī)范 ?????????? 4 第四章 人事制度 ?????????? 6 第五章 薪資福利制度 ?????????? 9 第六章 考勤制度 ?????????? 11 第七章 假期管理規(guī)定 ?????????? 13 第八章 安全生產(chǎn)責(zé)任追 究制度 ?????????? 15 第九章 汽車駕駛員及押運(yùn)員管理制度 ??????? 17 第十章 工傷管理 ?????????? 22 第十一章 差旅費(fèi)報(bào)銷制度 ?????????? 22 第十 二 章 公司管理發(fā)文 節(jié)選 ?????????? 24 第十 三 章 附則 ?????????? 33 1 序 言 本手冊系根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際 ，在 20xx 年版基礎(chǔ)上加以修訂。 自 20xx 年改制以來，公司依托豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、規(guī)范的企業(yè)管理、完善的運(yùn)行機(jī)制、高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，一直保持著快速的發(fā)展態(tài)勢，逐步成長為物流功能齊全、技術(shù)含量領(lǐng)先、發(fā)展空間寬廣的集普貨和危險(xiǎn)品貨物的水上航運(yùn)、陸 上汽車運(yùn)輸、集裝箱運(yùn)輸、公鐵聯(lián)運(yùn)、國際貨運(yùn)代理以及綜合貨運(yùn)站（場）服務(wù)為一體的多功能綜合性物流企業(yè)。 “與客戶共贏共榮”，是我們一貫的宗旨；“對客戶全心全意”，是我們永恒的承諾。下班前妥當(dāng)歸置所有物品、資料，以防遺失、泄密；未經(jīng)同意不得隨意翻看動(dòng)用同事的文件、資料、電腦等物品； 3．愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔雜物，辦公場所內(nèi)不準(zhǔn)吸煙；拿放物品 、開關(guān)房門， 動(dòng)作輕緩，不 得 野蠻粗暴； 4．接聽電話應(yīng)及時(shí)，并致以問候，自報(bào)公司、部門名稱；通話時(shí)語言簡潔，音量適中，積極回應(yīng)，記錄要點(diǎn)；通話結(jié)束時(shí)禮貌道別； 5．商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻 保持良好形態(tài)，做到熱情大方、有禮有節(jié)； 6．出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序、保持清潔，主動(dòng)關(guān)閉通訊工具，不吸煙、喧嘩、私語、亂動(dòng)。 第三條 報(bào)到、試用、轉(zhuǎn)正 （一）確定試用人員經(jīng)體檢合格，攜帶：一寸免冠照 一 張，學(xué)歷證書原件及身份證原件到行政科報(bào)到 ， 辦理就職手續(xù)； （二）安全監(jiān)督管理科及試用部門對確定試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后派往相關(guān)部門試用； （三）試用期為 1— 3 個(gè)月，但最長不得超過 3 個(gè)月。受到警告、降職處分的人員當(dāng)年內(nèi)（最少不得少于 6 個(gè)月），工資收入按以下辦法下浮：警告處分工資下浮 10％；降職處分 人員， 按所降職務(wù)當(dāng)期工資 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；引咎辭職人員， 按公司普通員工所對應(yīng)的崗位工資執(zhí)行。 （三）辭退 勞動(dòng)合同期內(nèi) ，員工有以下情況的作辭退處理，解除勞動(dòng)合同。 （四）裁員 企業(yè)因經(jīng)營狀況或內(nèi)外部客觀因素的變化而必須裁員的，則根據(jù)公司董事會(huì)決定，解除勞動(dòng)合同，結(jié)清當(dāng)期工資，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）個(gè)人申請調(diào)動(dòng) 1．員工個(gè)人認(rèn)為自己的工作能力更適合其它部門的工作，更能發(fā)揮自己的專長，可以向行政科提出《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請》，本部門及擬接受部門經(jīng)理簽署交流意見后報(bào)總經(jīng)理審批； 2．?dāng)M接收部門有權(quán)設(shè)定不超過一個(gè)月的考察期，考察期內(nèi)申請人享受原薪酬待遇。 2．在崗培訓(xùn) （ 1）提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； （ 2）公司要求員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和 薪資晉級、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)； （ 3）公司將對承擔(dān)更高一級職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者具備新崗位的工作能力。因此，所有崗位日常和雙休日的加班行為，均 視為正常履行崗 位責(zé)任的工作行為，不再額外發(fā)放加班工資。在核發(fā)正常工資的基礎(chǔ)上，其晚上值班補(bǔ)助按短期類每晚12 元 /人，長期類每晚 8 元 /人發(fā)放。對于個(gè)別公司急需的特殊技術(shù) 11 人員或管理人員，公司可以暫時(shí)幫助解決宿舍。 第十四條 “遲到、早退、曠工”的界定 （一） 遲到：非因第十三條第五項(xiàng)原因，遲于規(guī)定上班時(shí)間到崗均視為遲到； （二） 早退：工作期間，早于規(guī)定下班時(shí)間且未經(jīng)批準(zhǔn)的非因公離崗、外出，均視為早退； （三） 曠工：無故缺勤超過 2 小時(shí)但不超過 4 小時(shí)，視為曠工半天；超過 4 小時(shí)以上，視為曠工 1 天。 13 第七章 假期管理規(guī)定 第十七條 事假：事假期間不享受工資、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金； 2天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過 2天的須經(jīng)公司分管以上的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；年度累計(jì)事假不得超過 20天；超過批準(zhǔn)時(shí)間的事假和年度累計(jì)超過 20天的事假，其超期部分按超假計(jì)算，在不享受工資、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上，由個(gè)人全部承擔(dān)超假期間的各種社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；汽車駕駛員當(dāng)年累計(jì)事假超過 20天，在前述基礎(chǔ)上，自超期之日起，星級標(biāo)準(zhǔn)降一個(gè)星級考核，且當(dāng)月不享受星級獎(jiǎng)勵(lì)。 3． 企業(yè)員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 產(chǎn)假及其津貼 （一）在符合國家《婚姻法》和計(jì)劃生育政策的情況下，女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中 產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。駕駛員病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放，住院期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （四）帶薪休假期間，員工可享受其原崗位基本工資待遇； （五）休假的具體時(shí)間，由員工本人根據(jù)自身崗位實(shí)際，向部門主管書面提出休年假申請（填具“請假單”），再由其部門主管根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，并將審批后的“請假單”送交行政科備案； （六）年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排； （七）員工年度休假期間的一切行為及后果 均由其個(gè)人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。 第二十七條 公司中 層干部安全管理責(zé)任追究： 公司中層干部安全生產(chǎn)責(zé)任追究將實(shí)行：警告；降職；引咎辭職。 2．全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5 萬元；年發(fā)生 3 起單次行車事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上；發(fā)生火災(zāi)、泄漏、中毒、失竊等事故致公 司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000元及以上；經(jīng)安全監(jiān)督管理科及公司安全分管負(fù)責(zé)人認(rèn)定為安全管理不達(dá)標(biāo)等，將給予降職處分。 （三）因玩忽職守、工作馬虎，單次造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上，或造成死亡等重大工作責(zé)任事故，或 因違紀(jì)違規(guī)行為、安全不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，責(zé)任人自行引咎辭職。 第九章 汽車駕駛員及押運(yùn)員管理制度 為了加強(qiáng)對駕駛員和押運(yùn)員管理，在前文相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，增訂以下制度，以供所屬駕駛員、押運(yùn)員一并執(zhí)行。當(dāng)車輛保險(xiǎn)期限到期時(shí)，駕駛員應(yīng)及時(shí)向車管科報(bào)告，辦理續(xù)保，不得脫保，否則要追究相關(guān)責(zé)任。如觸犯刑律，將依法移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 第十一章 差旅費(fèi)報(bào)銷制度 第三十九條 填寫要求： 差旅費(fèi)報(bào)銷單的填寫要真實(shí)、詳細(xì)和具體。 （ 2）住宿費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)： 因公出差如需在旅館住宿，住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按目的地的類別分三類處理： 23 A 類：北京、天津、上海、重慶、深圳、廣州。 （ 3）出差補(bǔ)助： 出差僅中、晚餐定額補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下：除本市外其它城市地區(qū) 18 元 /餐， A 類城市30 元 /餐。 （ 8）差旅費(fèi)及相關(guān)補(bǔ)助報(bào)銷的有效期確定在出差回來后半個(gè)月內(nèi)完成所有審批手 24 續(xù)并入 賬，逾期作自動(dòng)放棄報(bào)銷處理。 25 小汽車的保養(yǎng)和維修管理： （ 1）小汽車保養(yǎng)和維修的直接責(zé)任人是該車駕駛員，行政科承擔(dān)統(tǒng)籌和監(jiān)督管理責(zé)任。 三、小汽車駕駛員管理： 駕駛員必須保證小汽車始終處于干凈、完好待命狀態(tài)。 嚴(yán)禁私自出車或出私車。在本市范圍內(nèi)外出公務(wù)的，鼓勵(lì)搭乘公交車，時(shí)間較緊的可以乘坐出租車或申請公司派車；市外出差的，鼓勵(lì)乘坐客車，情況特殊可申請公司派車。 公司中層干部：經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人本人移動(dòng)電話費(fèi)用憑當(dāng)月實(shí)際使用的話費(fèi)發(fā)票全額報(bào)銷；安全監(jiān)督管理科、綜合管理科負(fù)責(zé)人憑當(dāng)月移動(dòng)話費(fèi)發(fā)票每人每月 100 元內(nèi)報(bào)銷，其它職能管理科室負(fù)責(zé)人每人每月 50 元內(nèi)報(bào)銷。 20xx 年 09 月 20 日 28 關(guān)于工作期間禁止飲酒的通知 一聯(lián)字﹝ 20xx﹞ 7 號 公司各部門： 為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證工 作效能，維護(hù)企業(yè)形象，根據(jù)國家相關(guān)安全法規(guī)及《公司員工手冊》要求，公司全體員工在工作期間（含中午及其它所有崗位責(zé)任時(shí)間）禁止飲酒、汽車駕駛員駕駛汽車前 24 小時(shí)內(nèi)不得飲酒。 此通知。 特此通知！ 20xx 年 11 月 11日 主題詞：取消 返家探親交通費(fèi)報(bào)銷 通知 下 發(fā)：公司財(cái)務(wù)科、集裝箱運(yùn)輸分公司、危險(xiǎn)品運(yùn)輸分公司 廣源物流有限公司（火車站） 33 第十三章 附 則 1．本《員工手冊》（ 20xx 版）是在 20xx 版本的基礎(chǔ)上修訂和完善的，是公司在新形勢下基本規(guī)章制度的匯編，是本公司人員行為