【正文】 73 優(yōu) 點： 缺 點：缺少鼓舞他人的能力和熱情；毫無邏輯地 挖苦、諷刺別人 作 用：監(jiān)督者善于分析和評價，善于權(quán)衡利弊來選 擇方案，許多監(jiān)督者處于企業(yè)的戰(zhàn)略性位置 他們往往在組織的幾個關(guān)鍵性決策方面謹慎 決策和從不出錯而最終獲得成功。 ? 學(xué)歷經(jīng)歷僅供參考 ,執(zhí)行力至關(guān)重要 。 典型特征：冷靜、自信、有控制力 65 作 用：擅長領(lǐng)導(dǎo)一個具體各種技能和個性特征的群 體，其管理下屬的能力稍遜于同級間的協(xié)調(diào) 能力，善于協(xié)調(diào)各種錯綜復(fù)雜的關(guān)系，座右 銘是“有控制地協(xié)商”，喜歡平心靜氣地解 決問題。 77 優(yōu) 點：堅持不懈，精益求精 缺 點：容易為小事而焦慮，不愿放手；甚至吹毛 求疵 作 用：對于那些重要且要求高度準(zhǔn)確性的任務(wù)，完 美者起著不可估量的作用；他們力求在團隊 中培養(yǎng)一種緊迫感，非常善于按照時間表來 完成任務(wù)；在管理方面崇尚高標(biāo)準(zhǔn)、注重準(zhǔn) 確性、關(guān)注細節(jié)、堅持不懈而比別人更勝一 籌。 典型特征：有創(chuàng)造力，個人主義，非正統(tǒng) 69 作 用：提出新想法和開拓新思路，通常在一個項 目剛剛起動或陷入困境時，創(chuàng)新者顯得非 常重要；創(chuàng)新者通常會成為一個公司的創(chuàng) 始人或一個新產(chǎn)品的發(fā)明者。1 PROCESS 用流程復(fù)制 培訓(xùn)師：章義伍 圍繞核心流程重塑企業(yè)的執(zhí)行基因 章義伍執(zhí)行力課程 培訓(xùn)師介紹 章義伍， 2023至 2023年連續(xù) 8年被評為中國十佳培訓(xùn)師，曾在麥當(dāng)勞、聯(lián)想等企業(yè)擔(dān)任管理要職 ,曾獲“黃炎培教育專家獎 ” 現(xiàn)擔(dān)任清華大學(xué) /北京大學(xué) /浙江大學(xué) /中山大學(xué) /中央黨?？偛冒嗵仄附淌? 2 3 PROCESS 系統(tǒng)：企業(yè)強大的基因 第一單元 章義伍執(zhí)行力課程 中外企業(yè)的差距 ?美國 :大國家 ,大企業(yè) ?中國 :大國家 ,小企業(yè) ?韓國 :小國家 ,大企業(yè) 4 強和弱的對比 弱勢企業(yè) 初級的商業(yè) DNA 政策 \關(guān)系 \自然資源 比較優(yōu)勢 靈活 \直覺 \短期 快速捕捉商機 搶先進入市場 \價格戰(zhàn) 強勢企業(yè) 超級的商業(yè) DNA 知識 \經(jīng)驗 \智慧 絕對優(yōu)勢 系統(tǒng) \科學(xué) \長遠 創(chuàng)造高附加值的訣竅 讓對手學(xué)不會 ,偷不走 5 中外企業(yè)的差距 思維的差異 環(huán)境 知識 6 思維 環(huán)境變化快 環(huán)境變化慢 知識更新快 知識更新慢 化石型 賭徒型 7 適者生存 ! 不是那些最龐大的物種能存活 ,也不是最聰明的 ,而是那些最能適應(yīng)變化的 . 達爾文 物種起源 8 鮮花變成毒瘤 ! 中國企業(yè)在過去的 30 年確實有不俗的表現(xiàn) ,他們大多能以驚人的速度在最短的時間內(nèi)完成原始的資本積累 , 他們靠的是讓外國企業(yè)望塵莫及的靈活頭腦 ,精明手腕、冒險精神和拼搏意志 . 但是在國際化的大背景下 ,這些優(yōu)點已變得微不足道了 .甚至成為毒瘤 ! 9 企業(yè)“四治” “人治” “無為而治” 10 中國公司 30年的負資產(chǎn) ?經(jīng)驗主義 ,沒有標(biāo)準(zhǔn) . ?能人主義 ,能人為王 . ?官僚主義 ,麻木不仁 . ?拜金主義 ,賺錢第一 . 11 政策 /政府關(guān)系 客戶 內(nèi)部系統(tǒng)能力 股東 政策 /政府關(guān)系 客戶 內(nèi)部系統(tǒng)能力 股東 12 要么規(guī)范 ,要么死亡 ! 長壽公司 沃兒瑪 肯德基 假日飯店 可口可樂 聯(lián)邦快遞 星巴克 對照公司 亞細亞 榮華雞 國內(nèi)任意酒店 匯源果汁 任意物流公司 上島咖啡 13 戴明語錄 不能滿足客戶要求的原因中有 85%與系統(tǒng)和流程的缺陷有關(guān) …… 而不是員工。 缺 點：喜歡挑釁、易怒，做事不耐心；不會用幽默或 道歉的方式來緩和局勢 推進者 (Shapper) 68 創(chuàng)新者 (Plant) 角色描述：創(chuàng)新者擁有高度的創(chuàng)造力，思路開闊，觀念新 富有想象力，是“點子型的人才”；他們愛出 主意，是否高明則另當(dāng)別論，其想法往往十分 偏激和缺乏實際感；創(chuàng)新者不受條條框框約束 不拘小節(jié)，難守規(guī)則；他們大多性格內(nèi)向，以 奇異的方式工作，與人打交道是他們的弱項。 完美者（ Finisher） 78 世間萬物各有功用 ? 創(chuàng)新者首先提出點子； ? 信息者及時提供支持； ? 實干者開始運籌計劃； ? 推進者希望：散會后趕緊實施； ? 協(xié)調(diào)者想：誰干更合適？ ? 監(jiān)督者開始潑冷水； ? 完美者強調(diào)細節(jié)！