【正文】 C類 、年表、人事資料等一次性扣款并作書面檢討，根據(jù)情況可降職降薪、工具、原材料、重要文件等，或出于泄私憤的原因而損壞公物，且未及時向上級說明，經(jīng)查證屬實者故發(fā)生，并給公司造成 10000元以下的經(jīng)濟損失，利用公司業(yè)務(wù)關(guān)系牟取個人私利或索取回扣、中介費等C6. 消極怠工，經(jīng)幫助教育無改觀者C7. 處理投訴及問題不及時，給公司造成重大經(jīng)濟損失的C8. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生爭執(zhí)或沖突，影響公司聲譽且不思悔改C9. 出現(xiàn)重大突發(fā)事件，如集體顧客投訴、質(zhì)量事故未按公司要求上報，瞞報、謊報或延時上報備注： C類一次性扣款經(jīng)理級別 800元，主管級別 500元，員工300元。. 員工加班原則上安排補休，因工作原因不能安排補休的，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資；加班申請流程：加班須填寫《加班申請表》，經(jīng)主管確認(rèn)，項目負(fù)責(zé)人審核，公司人力資源部審批；未經(jīng)審批一律不計為加國家法定節(jié)假日的加班以提前報批的值班表為準(zhǔn)加班時數(shù)的計算辦法：一線員工系列正常工作 8小時之后，以實際開始工作時間計算；休息日加班按加班時間計算；以 1小時為基礎(chǔ)單位起計，不足 1小時的不計加班時間，超過 1小時不足 2小時的計為 1小時。 ，則一律按曠工處理； ，一律按打卡記錄進行考勤統(tǒng)計。（ P34及職能部門）考勤管理出勤要求： 目前公司采用指紋打卡形式，員工上班無故不打卡或忘打卡，每次扣款 50元；如代他人簽到或打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣除雙方薪金各 100元，再次發(fā)生類似事件時公司給予解除勞動合同處理，且不給予任何經(jīng)濟補償。轉(zhuǎn)正后享受婚假。(6) 超時津貼：安全員、工程、綠化工、吧員、會所服務(wù)員每周休息 1天，月加班 4天。入職當(dāng)月、離職當(dāng)月工資＝工資總額 /22（ 26） 實際工作天數(shù)向上調(diào)薪或晉升資格 職能部門和項目負(fù)責(zé)人 連續(xù) 2個季度或年度考核獲得 B級及以上（卓越或優(yōu)秀）職能部門其他員工和項目專業(yè)主管 連續(xù) 2個季度獲得 B級及以上（卓越或優(yōu)秀）項目班長和一線員工 連續(xù) 4個月度獲得 B級及以上（卓越或優(yōu)秀）向下調(diào)低薪酬或降級處罰，并給予淘汰警告 職能部門和項目負(fù)責(zé)人連續(xù) 2個季度獲得 E級（不達標(biāo)）或連續(xù) 3 個季度獲得 D級及以下（部分達標(biāo)和不達標(biāo)）或年度考核獲得 E級（不達標(biāo)）職能部門其他員工和項目專業(yè)主管 連續(xù) 2個季度獲得 E級（不達標(biāo)）或連續(xù) 3個季度獲得 D級及以下（部分達標(biāo)和不達標(biāo)）項目班長和一線員工 連續(xù) 3個月度獲得 E級（不達標(biāo)）或連續(xù) 4個月度獲得 D級及以下（部分達標(biāo)和不達標(biāo)）淘汰職能部門和項目負(fù)責(zé)人 連續(xù) 3個月度獲得 E級（不達標(biāo)）或連續(xù) 4個月度獲得 D級及以下（部分達標(biāo)和不達標(biāo)）職能部門其他員工和項目專業(yè)主管 連續(xù) 3個季度獲得 E級（不達標(biāo)）或連續(xù) 4個季度獲得 D級及以下（部分達標(biāo)和不達標(biāo)）項目班長和一線員工 連續(xù) 4個月度獲得 E級（不達標(biāo)）或連續(xù) 6個月度獲得 D級及以下（部分達標(biāo)和不達標(biāo)）法定福利（ 1）社會保險：各城市物業(yè)公司按照當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇忠?guī)定的繳交項目、方式、基數(shù)、比例標(biāo)準(zhǔn)于員工到崗當(dāng)月統(tǒng)一購買社會保險（ 2）住房公積金：公司為 P3級別及以上級別員工繳納住房公積金，于員工轉(zhuǎn)正的次月起執(zhí)行， P1P2級別員工工作滿 1年后可考慮購買，繳存比例按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行非法定福利（ 1）通訊補貼： 針對 P3P4員工，以月話費單為準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷（ 2）交通補貼： P3P4類員工每月享受固定的交通補貼，不占用部門的交通補貼；在補貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷（物業(yè)服務(wù)中心 300元 /月，經(jīng)營管理部各案場和職能部門 200元 /月）（ 3）過節(jié)費：可提供節(jié)日費用的節(jié)日為三八 (100元，僅限女士）、五一（ 200）、端午（ 100）、中秋（ 100）、國慶（ 200）、元旦春節(jié)（ 300） 備注：試用期員工按 50%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（ 4）員工工服：公司為所有員工提供崗位著裝，由公司統(tǒng)一制作和管理非法定福利 (其他 )（ 1）賀儀：晚婚賀儀 500元，三個月內(nèi)憑《獨生子女證》者，可享賀儀 500元（ 2）奠儀：直系親屬不幸去世，公司將致以奠儀 500元整（轉(zhuǎn)正后享受）（ 3）生日禮金：員工生日由公司購買生日禮物送到員工手中或組織生日聚會，標(biāo)準(zhǔn) 30元 /人年（ 4）慰問金：住院時間達到三天（含）以上的，公司購買水果、鮮花等到醫(yī)院表示慰問，鮮花、水果的標(biāo)準(zhǔn)為： 200元 /人（ 5）伙食補貼：公司為員工提供免費工作餐，安全員：中餐和晚餐 ，其他員工：中餐；工程、會所服務(wù)和客服人員值晚班當(dāng)天可享受晚餐。a口頭批評工作態(tài)度不認(rèn)真，情緒消極；儀容儀表未按規(guī)范執(zhí)行或未佩戴工牌，但并不嚴(yán)重或并未造成不良影響；偶爾的遲到早退，或未按規(guī)定記錄《非正常考勤登記表》；開會或公司集體活動無故遲到一次。在公司內(nèi)聚眾賭博者、鬧事、嫖娼、吸毒的；偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；在公司服務(wù)期間，違反國家法律者；一年中已降職降薪 2次、通報批評或經(jīng)濟罰款 5次以上者；仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、偽造或盜用公司印章或惡意涂改公司文件者；故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；參加非法組織者；有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽；值勤中玩忽職守，導(dǎo)致發(fā)生案件和事故的；公司依照規(guī)章制度合理調(diào)派工作無故拒絕或逾期仍移交不清者；其他違反公司員工手冊中相關(guān)規(guī)定、紅線標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)認(rèn)定為可以直接終止勞動關(guān)系的。200元，保護公共財產(chǎn)安全、防止重大事故，搶險救災(zāi)成績顯著，為公司減少經(jīng)濟損失，其金額在 1000元以上者、員工和顧客財產(chǎn)安全，見義勇為而做出特別貢獻者，節(jié)能降耗工作有顯著成效、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出500元，或事先發(fā)現(xiàn)危及相關(guān)財產(chǎn)以及業(yè)務(wù)重大隱患者，為公司減虧增效工作帶來良好且持久的效果，員工奮不顧身，不避危難，或管理層處理得當(dāng)，明顯減少人身財產(chǎn)損失的、公司或項目重大利益，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者，具有其他功績符合記大功者外派交流與培訓(xùn)、考察機會工作積極性高，在本職工作中表現(xiàn)突出，并勇于接受更高挑戰(zhàn)，如主動解決技術(shù)難點或歷史遺留問題；工作中長期善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，有效協(xié)助上級的管理工作；工作中屢次創(chuàng)造優(yōu)異成績， 績效考核連續(xù)兩個季度是卓越等級；動議修改質(zhì)量體系文件，并在工作中加以實施，對公司管理有顯著成效；其他公司認(rèn)定為給予外派流與培訓(xùn)、考察激勵的情形。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行 (2) 定期維護性調(diào)整：根據(jù)市場薪酬調(diào)查，向高績效員工傾斜。崗位工資與基本工資合并做為 計算日薪的基礎(chǔ)。 員工可享受婚假 3天，符合晚婚（男 25歲、女 23歲）條件的 15天。（工程人員、工程人員、保潔環(huán)境人員、客服人員），不同崗位按實際需求確定工作時間。 請假，須事先填寫《員工請假單》特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間 30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人。相應(yīng)地， 如果您的工作無法達到公司要 求，公司也將終止對您的試用 . （