【正文】 在公司內聚眾賭博者、鬧事、嫖娼、吸毒的；偷竊公司或同事財物經查屬實者；在公司服務期間，違反國家法律者；一年中已降職降薪 2次、通報批評或經濟罰款 5次以上者；仿效領導簽字、偽造或盜用公司印章或惡意涂改公司文件者；故意泄露公司技術、營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；參加非法組織者；有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽；值勤中玩忽職守，導致發(fā)生案件和事故的；公司依照規(guī)章制度合理調派工作無故拒絕或逾期仍移交不清者；其他違反公司員工手冊中相關規(guī)定、紅線標準及法律法規(guī)認定為可以直接終止勞動關系的。降職降薪降職降薪輕視顧客需求或對顧客言而無信；不調查實情，放縱或亂指揮給公司造成損失的行為；不關心員工生活，不解決員工的合理要求；瞞報或謊報質量事故、有意延遲報送質量事故造成損失和不良影響的行為；處理投訴及問題不及時，給公司造成重大經濟損失；遇到工作職責交叉或模糊事項時，推三阻四，不執(zhí)行上級指示，不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃；不關心業(yè)務，不熟悉業(yè)務，業(yè)務重心管理失衡而產生不良影響的行為；不舉賢避親，不主動回避與自己有特殊關系人員的利益合作或利益分配；年度重點管理工作失職，如顧客滿意度調查、員工敬業(yè)度調查、物業(yè)費收繳率、集團安全檢查、消防事故等；故意損壞公司設備、工具、原材料、重要文件等導致其失去原貌；私自篡改工作記錄或偽造各類報表、年表、人事資料等；攜帶危險物品進入公司者；自然年內通報批評或經濟處罰達到 3次或以上者；其他公司認定為可以給予降職降薪處罰的情形。，對公司其它員工及其家屬實施威脅、暴行者，收取他人賄賂或貪污、挪用公款者，無論金額大小、技術資料或財務報表等重要經營活動材料 ,對公司造成重大損失、盜用公司印信或涂改公司文件者D9. 因管理疏忽或督導不力導致管理現(xiàn)場重大事故發(fā)生，并給公司造成 10000元以上的經濟損失，造成嚴重后果的，導致發(fā)生案件和事故的（重要資料、文件、鑰匙、印章等），如不當泄憤等D13. 在品質巡查暴露眾多不合格項，或多次下達通知后仍未整改到位，嚴重影響現(xiàn)場品質與業(yè)主感知的。D類 、獎金數(shù)額者 一次性扣款并解除勞動合同（無需提前通知，不給予任何經濟補償，給公司造成損失的，公司保留追究其有關責任的權利。B類 、徇私舞弊，弄虛作假一次性扣款并作出書面檢查（在當月工資中體現(xiàn)）、重大活動、全員會議等事故發(fā)生、設備，但及時補救的、影響團隊協(xié)作，影響工作進度，已造成一定損失者，將公司財物據(jù)為已有者，造成員工投訴，經查證屬實者B10類過失累計 3次（以上），違反作業(yè)規(guī)程及公司管理制度規(guī)定，被客戶合理投訴者，經常遲到、早退或委托他人、代他人簽到備注： B類一次性扣款經理級別 500元，主管級別 300元，員工 100元。工作時間無故串崗閑聊、脫崗或看報章雜志、玩游戲，或擅離崗位，怠慢工作；經常遲到、早退或委托他人、代他人簽到；未經批準，擅自調班、換班；公報私仇，以權壓人，以老欺新，處理問題不公正；因疏忽、不小心損壞公司或顧客的財物；如因疏忽或操作不當導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者；非工作需要，私用機電設備，消防器材或損壞或浪費公物，情節(jié)輕微者；利用工作之便，浪費材料；吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂小區(qū) (大廈 )安寧；部分失職但未造成過大損失；對顧客不禮貌，與顧客爭辨，或因處理問題不及時而引起顧客投訴；未經業(yè)主允許擅自進入業(yè)主房間；違反宿舍管理規(guī)定，留宿外人在員工宿舍；管理層未盡職帶頭做好部門管理工作，造成物業(yè)服務質量下降；所屬部門發(fā)生入室盜竊事故、車輛盜竊事故；出現(xiàn)顧客投訴、質量事故未按公司要求上報，瞞報、謊報或延時上報；無故缺席本部門內，或公司級會議、培訓；違反手冊規(guī)定的行為規(guī)范；工作時間在工作場所制作私人物件或處理私人事務不服糾正者；遺失工作證（卡）未報備者；不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成；未經許可使用業(yè)主專用、工程專用設施設備的；對待工作瞻前顧后，推卸應承擔責任的；亂丟果皮、雜物、隨地吐痰；工作區(qū)域內吸煙；不能適時完成重大或特殊交辦任務者；未經許可攜帶外人到項目參觀考察者；暫扣 /拾到物品，不及時上交，占為己有的；管理人員沒有依據(jù)公司規(guī)定對員工進行獎勵或處罰；培訓時態(tài)度明顯不端正，影響課堂紀律的，如遲到早退，開小差、聊天、玩手機、課中手機鈴聲響、打瞌睡、中途離開在 20分種以上，或無故缺席，；其他公司認定為給予通報批評處罰的情形。（首次出現(xiàn)）當值時間干私事，吃東西、收聽 (看 )廣播、錄音、電視，用公司電話辦私人事情；因私使用設施設備（如電腦、電話、對講機、復印機等），特殊緊急情況除外；其他公司認定為給予口頭批評的情形?？陬^批評工作態(tài)度不認真，情緒消極；儀容儀表未按規(guī)范執(zhí)行或未佩戴工牌，但并不嚴重或并未造成不良影響；偶爾的遲到早退，或未按規(guī)定記錄《非正常考勤登記表》；開會或公司集體活動無故遲到一次。200元，保護公共財產安全、防止重大事故，搶險救災成績顯著，為公司減少經濟損失，其金額在 1000元以上者、員工和顧客財產安全，見義勇為而做出特別貢獻者，節(jié)能降耗工作有顯著成效、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風邪氣事跡突出500元，或事先發(fā)現(xiàn)危及相關財產以及業(yè)務重大隱患者，為公司減虧增效工作帶來良好且持久的效果，員工奮不顧身，不避危難，或管理層處理得當，明顯減少人身財產損失的、公司或項目重大利益，冒險執(zhí)行任務，確有功績者，具有其他功績符合記大功者外派交流與培訓、考察機會工作積極性高，在本職工作中表現(xiàn)突出，并勇于接受更高挑戰(zhàn)，如主動解決技術難點或歷史遺留問題；工作中長期善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，有效協(xié)助上級的管理工作；工作中屢次創(chuàng)造優(yōu)異成績， 績效考核連續(xù)兩個季度是卓越等級；動議修改質量體系文件，并在工作中加以實施，對公司管理有顯著成效；其他公司認定為給予外派流與培訓、考察激勵的情形。通報表揚班余經常協(xié)助上級的管理工作，幫助后進者；遇緊急突發(fā)事件臨危不懼，勇于維護公司利益；積極創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，幫助部門提升組織效能與工作效率；培訓認真刻苦，考核成績優(yōu)秀，且做到學以致用，在工作中體現(xiàn)出實際效果；能堅持原則，抵制或檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風邪氣，保證公司利益不受到侵害，并有確切事實證明的；保護公共財產安全、防止重大事故，搶險救災成績顯著；拾金不昧，熱心服務，維護或爭得集體榮譽，有具體表現(xiàn)；員工全年出滿勤或司機全年安全行車；在條件極為艱苦的情況下保質保量完成工作，或在特殊情況下（如生病、家中發(fā)生重大事件（災害）等）仍堅持工作；其他公司認定為給予口頭表揚的情形。,a,向上調薪或晉升資格 職能部門和項目負責人 連續(xù) 2個季度或年度考核獲得 B級及以上（卓越或優(yōu)秀）職能部門其他員工和項目專業(yè)主管 連續(xù) 2個季度獲得 B級及以上（卓越或優(yōu)秀）項目班長和一線員工 連續(xù) 4個月度獲得 B級及以