【正文】 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值班 人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補(bǔ)假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考勤。 ) (四 )產(chǎn)假：本人分娩者給假 90天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 7 (五 )喪假：本人之 祖父母 、 配偶、父母 、 子女 死亡者給假 3天，死亡者給假 3天。 第十條 本公司員工曠工在 3七日以內(nèi)按日計扣工資 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療 部門 的證明，按病假處理。 區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。 第十一條 員工早退者，每次 處罰 10元，有部門經(jīng)理及門店店長開局《處罰單》。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人 晚 班可代早班。 第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月 績效工資 ，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月 績效工資， 第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表， 經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，須在人力資源部 備案， 第十二條 到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。 第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 10時，下午 2時 30分至 6時，每周 日休息 ，因季節(jié)變化需調(diào) 整工作時間時由總經(jīng)理 辦公室另行通知。 第三條 公假 (一 )工員每 7日中給予 1天的休息，連續(xù) 7天不上班工作，取消當(dāng)周休息日 。 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 四、出勤及獎懲 辦法 (一 ) (二 ) 遲到每次扣 10元 早退每次扣 10元 申誡一次扣 20元 記小過一次扣 30 元 記大過一次扣 40 元。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間， 5. 1 、 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 30天 晚育假 15天 年滿 24周歲生育為晚育 陪護(hù)假 7天 男員工 配偶產(chǎn)假期間給予男方 7天看護(hù)假 臨時工產(chǎn)假 56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 50%的工資。 參見表 表 參加工作時間 滿 1年 不滿 3年 滿 3年 不滿 5年 滿 5年 不滿 10年 滿 10年 不滿 15年 滿 15年以上 每年休假時間 7天 10天 15天 20天 25天 (2) △ 公司委培 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年 △病事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。晚育 假加 15天。 第十五條 在本公司服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天； 服務(wù) 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 10天； 服務(wù) 5年以上未滿 10年者給予特別休假 15天； 服務(wù)滿10年 以上 者給予特別休假 20天； 滿 10年以上每增滿 1年加給 1天，但至多以 30天為限。 第七條 一般 員 工 的準(zhǔn)假權(quán)在該 部門 主管，經(jīng)理、主管人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。 (二 )平日加班時間超過 2小時不足 4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) )。第十二條 請假不滿一日者以鐘點(diǎn)計算，積滿一日 作為一日 處理， 計算全年可請假日數(shù)自元 月 1日起至 12月 31日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離職者 不計算 十 、 員工加班細(xì)則 (一 )公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上 工作或處理急需事務(wù) ，應(yīng)按下列手續(xù) 辦理 (1)管理部門人員加班一律由主管報請部門經(jīng)理 (2) 以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午 4時前送交 人力資源部門 ，以備查 。 (二 ) (三 ) 星期 日休 國慶節(jié)休假 勞動節(jié) 休假 春節(jié)休假 端午節(jié)休假 中秋節(jié)休假 清明節(jié) 休假 元旦 節(jié)休假 (四 )以上公休例假， 公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休 假 相 (五 ) 事假須填寫請假單，請 部門 每月不得有 5天以上，全年累計不得超過 15天，逾假者以曠工 處理 一月內(nèi)前后事假兩天，中間 夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過 3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作 不記 事假 處理 ，如僅事假一天，連接公休日者，其公休也 事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請， (如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假 ) 日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月 3天內(nèi)全年 15天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全 本年度到職 轉(zhuǎn) 正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在 3天內(nèi)者， 全扣，當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下： 15天到職后月數(shù) /12＝事假天數(shù)。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至 次年時應(yīng)合并計算。 (二 )實際工作年限 10年以上的，在本 部門 工作年限 5年以下的為 6個月； 5年以上 10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18個月； 20年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3個月的按 6個月內(nèi)累計病休時間計算； 6個月的按 12個月內(nèi)累計病 休時間計算； 9個月的按 15個月內(nèi)累計病休時間計算； 12個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算； 18個月的按 24個月內(nèi)累計病休時間計算； 24個月的按 30個月內(nèi)累計病休時間計算。 30天計扣工資 實際請假天數(shù) 8. (1) 員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 15 (2) 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以 第 二年給 予補(bǔ) 休 (3) 已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 15 天。 (一 ) (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者， (1)對