【正文】 管 核定 3天以上 核定 3天以內(nèi) 部門職員 核定 10天以上 核定 4至 10天以上 核定 3天以上 核 定 1天以上 普通員工 核定 10天以上 核定 3天以內(nèi) 核定 3天以內(nèi) (十二 )本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過(guò)后 實(shí)施。 第十五條 在本公司服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天； 服務(wù) 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 10天； 服務(wù) 5年以上未滿 10年者給予特別休假 15天； 服務(wù)滿10年 以上 者給予特別休假 20天； 滿 10年以上每增滿 1年加給 1天，但至多以 30天為限。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外， 應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。晚育 假加 15天。 第六條 企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人 部門 另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 參見表 表 參加工作時(shí)間 滿 1年 不滿 3年 滿 3年 不滿 5年 滿 5年 不滿 10年 滿 10年 不滿 15年 滿 15年以上 每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 25天 (2) △ 公司委培 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年 △病事假累計(jì)超過(guò) 3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。 (5) 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間， 5. 1 、 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說(shuō) 明 產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 30天 晚育假 15天 年滿 24周歲生育為晚育 陪護(hù)假 7天 男員工 配偶產(chǎn)假期間給予男方 7天看護(hù)假 臨時(shí)工產(chǎn)假 56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 50%的工資。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30天， 或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理。 四、出勤及獎(jiǎng)懲 辦法 (一 ) (二 ) 遲到每次扣 10元 早退每次扣 10元 申誡一次扣 20元 記小過(guò)一次扣 30 元 記大過(guò)一次扣 40 元。 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二類遲到 處理 。 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 代 (調(diào) )班必須于前一日下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代 (調(diào) )班者，不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假 處理 ，事后申請(qǐng)者不 代 (調(diào) )班工員必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班店長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng) 核準(zhǔn)后，方為有效。 第三條 公假 (一 )工員每 7日中給予 1天的休息，連續(xù) 7天不上班工作，取消當(dāng)周休息日 。 第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或 授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30分至 10時(shí)，下午 2時(shí) 30分至 6時(shí)，每周 日休息 ，因季節(jié)變化需調(diào) 整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理 辦公室另行通知。 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均 按曠工一天處理 。 第十一條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月 績(jī)效工資 ，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月 績(jī)效工資， 第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表， 經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，須在人力資源部 備案， 第十二條 到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 (2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但 當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的 醫(yī)院證明 辦理請(qǐng)假手續(xù)。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人 晚 班可代早班。員工于下班時(shí)間前，非 公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。 第十一條 員工早退者，每次 處罰 10元，有部門經(jīng)理及門店店長(zhǎng)開局《處罰單》。 記大功一次加 50 元。 區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)一天。 30天計(jì)扣工資 相應(yīng)比例 實(shí)際請(qǐng)假 (3)長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò) 1個(gè)月，從超過(guò)之日起，停發(fā)工 資， 。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療 部門 的證明，按病假處理。執(zhí)行 六、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 (一 ) (二 )主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由 副總經(jīng) (三 )經(jīng)理級(jí)人員由總經(jīng)理 核準(zhǔn)。 第十條 本公司員工曠工在 3七日以內(nèi)按日計(jì)扣工資 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 (二 )特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填員工請(qǐng)假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理 (三 )基于 工作與業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的工資 數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若在 休假期間，因 業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的工資 額改發(fā)獎(jiǎng)金。 ) (四 )產(chǎn)假：本人分娩者給假 90天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 7 (五 )喪假：本人之 祖父母 、 配偶、父母 、 子女 死亡者給假 3天，死亡者給假 3天。 第九條 請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠工 處理 (曠職 3天做除名 處理 ) 第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該 部門 主管斟酌情形不準(zhǔn) 假或縮短假期，又如捏造 請(qǐng)假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實(shí)者概做曠工 處理 。 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值班 人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假 (注明加班請(qǐng)假字樣 )，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考