【正文】 ] 病假工資扣除 ＝ 請假天數(shù) 崗位工資 247。 北大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 15 第三十九條 崗薪基數(shù) 調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位等級系列的最高或最低檔次，則 崗薪基數(shù) 不再變動 ，此時 需考慮通過崗位的晉升調(diào)整實現(xiàn)該員工薪酬的晉級 。 2．不同層級之間項目結(jié)束獎金分配比例固定為： 經(jīng)理 ∶ 一般員工 ＝ 40∶ 60 （四）項目結(jié)束獎計算公式 1．經(jīng)理的 項目結(jié)束獎 ＝ 項目結(jié)束獎總額 40％ 2． 一般 員工的 項目結(jié)束獎 ＝ 項目結(jié)束獎總額 60％ 個人 項目總體 系數(shù) ∑ 一般員工項目總體 考核系數(shù) 個人 項目總體考核系數(shù) ∑ 經(jīng)理項目總體考核系數(shù) 北大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 14 第十章 薪酬調(diào)整 第三十五條 公司薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整與個別調(diào)整兩種方式。 北大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 11 第八章 協(xié)議工資制 第三十條 適用范圍 主要適用于 公司 因為急需或緊缺而臨時聘用或有長期合約的高級管理人才 、高級技術(shù)人才 、 高級營銷人才 以及其他特殊人才 。 北大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 8 第六章 項目工資制 第二十四條 適用范圍 項目工資制適用于項目 職系所屬崗位 員工。 （二） 節(jié)日福利：員工在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日期間獲得的過節(jié)費和其他實物形式的收入。以崗位價值為主、技能因素為輔，實現(xiàn)崗位與技能相結(jié)合，并采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤。 第十條 實行 項目 工資制的 范圍 是 公司 項目職系員工 ， 其 工作 特征是以 項目 為周期對崗位 工作業(yè)績進行評估 ， 并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 ，以激勵其為完成項目業(yè)績而努力 。 8 第七章 提成工資制 3 第四章 年薪制 14 第十一章 其他 19 附件二：崗薪基數(shù)等級表 20 附件三：年薪等級表 第九條 實行 崗位績效 工資制的 范圍 是 管理職系和操作職系員工 ， 其 工作 特征是以季 度 和年度 為周期 對崗位 工作業(yè)績進行評估 ， 并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 。員工在公司每工作一年增加年功工資 50元 。 （六） 總經(jīng)理特別獎 總經(jīng)理特別獎是對在年度工作中或在某一項目、某一事件中做出突出貢獻的人員或團隊，由總經(jīng)理提名，經(jīng) 薪酬考核會議 批準，對個人或某一團隊給予的特別 獎勵，適用于公司所有員工，按年度發(fā)放。 部門經(jīng)理 績效獎金 ＝ 標準績效獎金 部門 季度考核系數(shù) 3 其他人員績效獎金＝標準績效獎金 （ 個人季度考核系數(shù) 80％＋ 部門季度考核系數(shù) 20％） 3 季度標準 績效獎金 根據(jù)公司 人力資源成本的承受能力和崗位評價結(jié)果測算得出，具體標準見 附件二：崗薪基數(shù)等級表 。 提成 基數(shù) ＝ 銷售額 提成比例 對不同層次的銷售員工，依據(jù)在一定周期內(nèi)基本銷售任務(wù)完成情 況確定不同的提成比例，以鼓勵銷售員工積極努力超額完成任務(wù)。 第三十四條 項目結(jié)束獎發(fā)放辦法 （一）項目結(jié)束獎在項目結(jié)束后，根據(jù)項目質(zhì)量、成本控制、利潤等情況考核發(fā)放。若員工崗位發(fā)生變動，則員工 崗薪基數(shù) 變動到相應(yīng)崗位當前系列的 崗薪基數(shù) ，從 崗位變動次月起執(zhí)行。 第四十四條 病事假期間工資發(fā)放標準 經(jīng)公司批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。 第四十八條 發(fā)薪日期 （一） 月薪于 每月 25 日 發(fā)放，遇節(jié)假日順延； （二） 季度績效獎于每季度結(jié)束后 15 日內(nèi)發(fā)放； （三） 年終獎于次年元月發(fā)放； （四） 項目階段獎 于 項目階段驗收合格后 15 日內(nèi)發(fā)放； （五） 項目結(jié)束獎于項目決算結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。 （二） 試用期員工不參與績效考核，原則上沒有績效獎金。 （三）薪酬調(diào)整由 綜合管理 部提出計劃，上報 薪酬考核會議 討論決定，于下一年度執(zhí)行。實行協(xié)議工資制的員工與 公司 之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。 部門經(jīng)理 項目 階段 獎＝ （ 標 準 項目 階段 獎 247。 表 3－ 3：帶薪年假對應(yīng)表 公司工作年限 帶薪年假級別 1－ 3年（含 3年） 5天 3－ 5年（含 5年） 10天 5－ 10年（含 10年） 15天 10年以上 20天 北大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 6 第四章 年薪制 第十八條 適用范圍 年薪制 適用于高層管理人員。 第十六條 浮動薪酬 （一） 績效獎金 績效獎金是對 管理職系和操作職系 員工崗位業(yè)績完成情況 的一種激勵性薪酬，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值，適用于崗位績效工資制員工。 北大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 3 第三章 薪酬元素 第十三條 員工薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進行不同組合 ： （一） 固定 薪酬：包括基本工資 、 崗位工資 和保 底工資 ； （二） 浮動 薪酬 ：包括績效 獎金 、 項目 階段獎金、 提成 獎金、項目結(jié)束獎、 年終獎、總經(jīng)理特別獎等； （三） 福利薪酬： 包括 社會 統(tǒng)籌 保險、各類補助和津貼、節(jié)日福利等。 第二條 適用范圍 本管理制度適用于公司全體員工，其他下屬公司可參照執(zhí)行。 18 附件一：崗位職系職等分類表 7 第六章 項目工資制 年初依據(jù)相關(guān)薪酬水平和人員編制預計薪酬總額，年末結(jié)合KPI指標 和 GS指標 完成的實際情況核定總額。 后繼教育取得的大專、本科學歷只限高自考、成人高考取得的學歷，后取研究生學歷以取得國家教委認可的學位證書 （各類畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書不予認可） 為限。 （五） 年終獎 年終獎 是在公司年度經(jīng)營利潤目標超額完成情況下，員工對公司利潤的分享，適用于年薪制和崗位績效工資制員工 。 北大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 7 第五章 崗位績效工資制 第二十一條 適用范圍 崗位績效工 資制適用于 管理職系和操作職系 所屬 崗位員工。 第二十八條 工資結(jié)構(gòu) 提成工資制收入 ＝ 保底 工資 ＋ 提成獎金 ＋ 福利 第二十九條