【正文】 61 本管理辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。 其中 崗位津貼 是體現(xiàn)該崗位的技術(shù)、品牌價(jià)值的部分。根據(jù)不同時(shí)期的具體情況，權(quán)重可作適當(dāng)調(diào)整，每年權(quán)重的調(diào)整由董事會(huì)決定。 （二） 公司副總經(jīng)理、總建筑師、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理獲得突出 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，需由公司總經(jīng)理提名，由公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高額度為 10000元。 14 崗位薪級(jí)工資的確定 （一） 崗位薪級(jí)主要依照崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定，崗位評(píng)價(jià)是按照責(zé)任、知識(shí)技能、努力程度、工作環(huán)境等四大類 28小類因素經(jīng)專家組綜合評(píng)定確定的。 12 其他 其他 =福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 住房公積金 + 工傷保險(xiǎn) + 補(bǔ)充保險(xiǎn)（如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等） （ 1） 福利是指（ 2） 公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā) 放的過節(jié)費(fèi)和 其他實(shí)物形式的收入。 3 薪酬分配的依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、能力和業(yè)績(jī)。 5 薪酬體系 依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，本公司對(duì)不同人員實(shí)行不同的工資制度，構(gòu)成本公司的薪酬體系，包括崗位薪級(jí)工資制、年薪制 。 （ 11） 工傷保險(xiǎn)由公司承擔(dān)。 15 年功工資 年功工資體現(xiàn)員工在本公司工作時(shí)間的積累和貢獻(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)為十元 /年。年度末根據(jù)本辦法核算后支取。共同打分的每人一份打分表，按實(shí)際打分人數(shù)計(jì)算簡(jiǎn)單平均數(shù)為該考核人打分結(jié)果。 51 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期指按照公司有關(guān)政策，對(duì)于錄用的員工進(jìn)行試用，試用期一般不超過半年。根據(jù)我公司目前得 實(shí)際情況，這兩個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第六章第二十三條的辦法。高級(jí)所務(wù)秘書的考核及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)主管相同。 表 6 經(jīng)營(yíng)層考核關(guān)系對(duì)照表 被考核人 考核人 權(quán)重 董事長(zhǎng) 股東會(huì) 40% 其他董事會(huì)成員 30% 監(jiān)事會(huì) 10% 總經(jīng)理 20% 總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 40% 其他董事會(huì)成員 30% 監(jiān)事會(huì) 10% 直接下級(jí) 20% （二）由公司薪酬與考核委員會(huì)組織考核人按照相對(duì)應(yīng)的《履行崗位職責(zé)情況考核表》對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的固定年薪為 9萬 6千元，按月支取。 （六）員工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，崗位薪級(jí)工資按照就近就高（晉升）或就近就低的（降低）原則進(jìn)入新崗位相應(yīng)的檔次。 （ 9） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （四） 合法性原則。薪酬水平 應(yīng)與員工承擔(dān)的崗位責(zé)任以及工作業(yè)績(jī)相匹配。具體辦法依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定沿用現(xiàn)有標(biāo)（ 4） 準(zhǔn)或由綜合管理部另行制定。 （三） 員工初次進(jìn)入本制度時(shí)，原則上執(zhí)行崗位所在薪級(jí)第一檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五章 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的年薪制 22 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)著實(shí)現(xiàn)公司整體業(yè)績(jī)的責(zé)任。 27 個(gè)人履行職責(zé)考核系數(shù)的確定 個(gè)人履行職責(zé)考核的內(nèi)容采用單項(xiàng)打分、加權(quán)后合計(jì)的計(jì)算方法，確定個(gè)人履行職責(zé) 情況考核的分?jǐn)?shù)。標(biāo)準(zhǔn)如下： 總建筑師、總工程師： 3000元 /月 副總建筑師、顧問總建筑師： 1800元 /月 專業(yè)總工程師： 1800元 /月 專業(yè)副總工程師、專業(yè)顧問總工程師： 1500元 /月 其中 管理津貼 是體現(xiàn)不脫產(chǎn)的 公司副總經(jīng)理參與全公司層面的管理而付出的勞動(dòng)和所創(chuàng)造的價(jià)值。根據(jù)我公司目前得實(shí)際情況，這兩個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行第六章第二十三條的辦法。 第八章 附則 60 本管理辦法由公司股東會(huì)審定批準(zhǔn)后實(shí)施。 35 公司副總經(jīng)理（總建筑師）、總工程師和其他副總建筑師、專業(yè)總工和副總工，由于其參與生產(chǎn)的工作占其全部工作的相當(dāng)大部分比例，甚至是主要工作內(nèi)容，因此其報(bào)酬以生產(chǎn)獲得的回報(bào)為主，根據(jù)其負(fù)擔(dān)的職務(wù)職責(zé)另外獲得部分津貼。 26 公司 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)系數(shù)的確定 公式 （ 3－ 3）： 公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)系數(shù) ＝ P1 K1＋ P2 K2＋ P3 K3＋ P4 K4＋P5 K5 其中 Pn為考核的指標(biāo)完成率， Kn為考核指標(biāo)的權(quán)重。 （三） 員工獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)本人的崗位職務(wù)級(jí)別和年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定（詳見附件二）。 基本工資 =崗位薪級(jí)工資 +年功工資。其中，基本工資為固定收入，按月支付；獎(jiǎng)金為浮動(dòng)收入，按年核 定，分月或一次性支付。 2 適用范圍 本辦法適用于公司正式在崗員工，根據(jù)縮小經(jīng)濟(jì)核算單元實(shí)行全成本核算的規(guī)定組建的各專業(yè)所員工除外。根據(jù)工作性