中科建筑設(shè)計(jì)研究院薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 .................. 15 第一章 總則 1 目的和依據(jù) 中科建筑設(shè)計(jì)研究院已轉(zhuǎn)型為市場(chǎng)化的公司制企業(yè)，為提高公司效益水平和 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，保留、激勵(lì)和吸引人才，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)，依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和中科院資產(chǎn)公司的有關(guān)規(guī)定，制定本薪酬管理辦法。 （三） 激勵(lì)性原則。 第二章 薪酬構(gòu)成 11 員工薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金和其他三部分構(gòu)成。 （ 7） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 第 三章 基本工資 13 員工基本工資由崗位薪級(jí)工資和年功工資組成。年度考核結(jié)果為 “A+”者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體同意，允許破格晉升兩級(jí)，晉升到最高檔即第五檔后，不再變化。實(shí)際獎(jiǎng)金基數(shù)為基礎(chǔ)獎(jiǎng)金基數(shù)乘以實(shí)際產(chǎn)值與預(yù)定產(chǎn)值的比值開(kāi)方，體現(xiàn)生產(chǎn)輔助類和職能類員工薪酬與整體產(chǎn)值的相關(guān)性。 24 薪酬水平 薪酬水平根據(jù)同類型企業(yè)薪酬調(diào)查、歷史薪酬?duì)顩r分析、整體薪酬水平研究、企業(yè)人均產(chǎn)值、利潤(rùn)等等多方面研究確定，最終確定經(jīng)營(yíng)者的薪酬水平為：正常完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況下在 30萬(wàn)元左右。 其他 =福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 住房公積 金 + 工傷保險(xiǎn) + 補(bǔ)充保險(xiǎn)（如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等），參照第二章第七條提取。參見(jiàn)下表。 公司其他管理崗位，包括且不限于董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總（業(yè)務(wù)）、總經(jīng)理助理等，由于工作需要必須參與生產(chǎn)得，允許參加生產(chǎn)，其報(bào)酬獲取適用本章所列第二十四條之規(guī)定。本辦法僅對(duì)建筑一所的基本工資加以規(guī)定， 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)所務(wù)秘書 3400元；主任建筑師 4000元；其他設(shè)計(jì)人員 3000元；制圖員 20xx元。 54 休假與考勤 休假與考勤有關(guān)制度由綜合管理部根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策和本單位具體情況另行制定。 附件三 工資試算表 試算說(shuō)明：取崗位薪級(jí)工資為第一檔、年功工資為 0、正常完成預(yù)定產(chǎn)值目標(biāo)，獎(jiǎng)金基數(shù)（即一個(gè)系數(shù)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金金額）為 5000元、考核系數(shù)為 1進(jìn)行試算。 附件二 獎(jiǎng)金系數(shù)表 考核得分 90分以上 [80,90) [70,80) [60,70] 不足 60分 崗位 考核等級(jí) A+ A B C D 10 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 基準(zhǔn)系數(shù) * *1 * * *0 9 副總（兼總建筑師） 18 18 9 0 生產(chǎn)輔助 副總（業(yè)務(wù)）、總工程師 0 職能 副總（綜合） 0 生產(chǎn)輔助 總經(jīng)理助理 0 職能 財(cái)務(wù)總監(jiān) 0 生產(chǎn)輔助 市場(chǎng)主管、主任造價(jià)工程師、業(yè)務(wù)主管 0 職能 人力資源主管、行政后勤主管 0 生產(chǎn)輔助 技術(shù)管理 0 職能 圖書資料管理 0 生產(chǎn)輔助 質(zhì)量管理、造價(jià)工程師 0 職能 會(huì)計(jì) 0 3 人力資源助理 0 2 出納、行政助理 0 1 司機(jī)、后勤助理 1 1 0 注：以上副總（兼總建筑師）、總工程師的試算工資為全脫產(chǎn)狀態(tài)下該崗位得工資試算情況，僅反映崗位薪級(jí)工資等級(jí)，針對(duì)全脫產(chǎn)崗位而言。 53 見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn) 見(jiàn)習(xí)期或稱實(shí)習(xí)期，指對(duì)未畢業(yè)學(xué)生來(lái)本單位參與勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，除另有約定者外執(zhí)行如下工資標(biāo)準(zhǔn)：博士在讀一千五百元、碩士在讀一千二百元；大學(xué)本科在讀一千元。標(biāo)準(zhǔn)如下： 副總經(jīng)理： 4000元 /月 47 公司其他管理崗位，包括且不限于董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總（業(yè)務(wù)）、總經(jīng)理助理等，由于工作需要必須參與生產(chǎn)得，允許參加生產(chǎn)，由于其主要工作是其管理工作，主要的報(bào)酬從這些工作中獲得，在生產(chǎn)工作中，按所在項(xiàng)目組之相關(guān)規(guī)定，提取該部分報(bào)酬， 30%歸個(gè)人所有，其余 70%上交公司。 29 核定 公司薪酬與考核委員會(huì)對(duì) 董事長(zhǎng) 和總經(jīng)理的考核結(jié)果 進(jìn)行核定，核算出效益年薪和最終總年薪并報(bào)送股東會(huì)和董事會(huì)，股東會(huì)負(fù)責(zé)最終審定董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的最終年薪 。 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理崗位職責(zé)履行情況按下表所列項(xiàng)目進(jìn)行考核 表 3 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理履行崗位職責(zé)情況考核表 內(nèi)容 權(quán)重 考核標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 加權(quán)分?jǐn)?shù) 95分以上 85分以上 75分以上 60分以上 60 分
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