【正文】 10. 銷售人員在接到銷售內(nèi)勤安排的客戶跟蹤工作之后，要按時跟蹤處理，并將跟蹤處理結(jié)果及時匯報。1協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務管理。 9. 銷售員作為公司領(lǐng)導作出銷售決策時的助手，必須及時收集與公司有關(guān)的市場信息，并把自己認為有用的信息整 理出來，及時上報銷售內(nèi)勤備案或直接找自己的主管反映。7現(xiàn)金流量表真實準確，及時為領(lǐng)導提供可靠的數(shù)據(jù)。 向組員傳達確定銷售政策。10負責公司各辦公資產(chǎn)統(tǒng)計，定期分析撰寫報告。 銷售業(yè)績的考察評估。維護好公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作；全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。職務名稱：財務經(jīng)理 直接上級: 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 直接下級：財務會計，財務現(xiàn)金出納 本職工作：領(lǐng)導公司財和物的規(guī)劃與控制工作，制作公司財務季度，年表報。 三． 監(jiān)督管理層3級權(quán)限包括：1公司車輛使用申請權(quán)（無次數(shù)限制）2客戶招待報銷，招待費用限額（每月）為5000元（人名幣）備注：本特權(quán)適用于市場營銷部門3級領(lǐng)導，同級其他部門領(lǐng)導如需使用本特權(quán)，需向上一層級領(lǐng)導申請。，組織實施公司的決議、工作計劃?？偨?jīng)理帶領(lǐng)職工進一步推進后勤服務社會化改革，公司立足校園，面向社會，開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展壯大。1試用期中前3個工作日為無薪試崗期?？偨?jīng)理的崗位職責要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成學院和董事會下達的各類任務。 6. 根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使執(zhí)行各項任務、代表總經(jīng)理拜訪重 要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的公關(guān)活動、代表總經(jīng)理主持 各項會議。 。14負責銷售部突發(fā)事件現(xiàn)場處理及上報。職務名稱：行政經(jīng)理 直接上級: 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 直接下級：人事部主管經(jīng)理，行政主管經(jīng)理， 本職工作：統(tǒng)籌管理公司政務、事務、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務與對外聯(lián)絡工作。 確定每組銷售政策。7負責辦公用品，各種設(shè)施設(shè)備的盤點管理。 在銷售總部領(lǐng)導下，和各部門密切配合完成工作。6嚴格執(zhí)行安全制度。6. 銷售人員必須按照客戶的實際情況，在銷售內(nèi)勤的協(xié)助下，把自己所管轄的客戶進行分檔管理。1制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；2制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試；4公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；5人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；6教育培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；7與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。7. 銷售人員每月底都要根據(jù)公司總體銷售目標，制定出下月自己的工作計劃和銷售目標，并把它們分解到每周甚至每天。12. 銷售人員必須保證公司指定的通訊工具在9︰3021︰30的暢通性。4績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作。能夠當場處理的，盡量及時處理，并把問題及處理結(jié)果及時報與銷售內(nèi)勤備案，以免客戶再次追訴。加強銀行支票管理，負責支票簽發(fā)，不得簽發(fā)空頭支票并按規(guī)定簽發(fā)空頭支票。 銷售組員業(yè)績的考察評估（每月向銷售經(jīng)理匯報總結(jié)一次）。崗位名稱 人事主管 直接上級 行政經(jīng)理 直接下級 人事專員 人事助理 管理權(quán)限 人事管理部 責任范圍 人才招聘，培訓，.1在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；制度的合理性，監(jiān)督實施情況根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，制定招聘計劃，并跟蹤人事專員招聘實施情況，包括簡歷篩選、通知面試、入職手續(xù)辦理、入職培訓等工作；根據(jù)集團人事部要求，進行高校招聘工作，包括高校聯(lián)系、高校招聘資料準備、學校專場招聘會宣講、應屆畢業(yè)生面試復試入職等工作；試用期員工跟進，在其入職30天和30天分別一對一進行面談，收集員工意見及建議，給予員工工作上的幫助與支持，并將面談結(jié)果反饋給上級領(lǐng)導；檢查離職員工工作交接情況，及手續(xù)辦理完整性；2全面負責公司培訓工作根據(jù)公司規(guī)劃或員工需求，制定公司培訓制度，搭建培訓體系，完善培訓課程協(xié)助各部門主管針對部門員工開展專業(yè)性的培訓，并將培訓相關(guān)記錄歸檔；根據(jù)制定好的培訓課程，落實培訓實施，并將培訓效果評價及培訓記錄歸檔。 銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。1制度建設(shè)：管理制度（總則和各個板塊的細則）、工作流程、作業(yè)指導書、獎懲辦法、考核辦法。 管理權(quán)限 ：財務部 1組織領(lǐng)導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。2負責銷售部人員的招聘初選工作。 對工作中出現(xiàn)的問題和矛盾， 進行部門關(guān)系協(xié)調(diào)、 激勵各部門工作， 提高工作效率。 總經(jīng)理直接領(lǐng)導經(jīng)理辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。 3福利補貼崗位工資按職務職責制定。主要崗位職責：堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及規(guī)定、公司董事會等上級行政部門的指示、決議，領(lǐng)導整個公司的職工搞好各項工作。 4.，調(diào)動各部門工作 的主動性，積極性和向心性。抓好公司員工思想和業(yè)務建設(shè)。11負責對外媒體資源維護，協(xié)調(diào)