【正文】 責(zé)任范圍 執(zhí)行上層領(lǐng)導(dǎo)的人事工作安排新員工的面試入職離職接待辦理工作。2參與公司績效管理、考勤等工作。1制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；2制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試；4公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；5人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；6教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；7與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。崗位名稱 行政專員 直接上級 行政主管 直接下級 無 管理權(quán)限 無 責(zé)任范圍 協(xié)助執(zhí)行公司行政部門的日常工作1協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理。13. 如果公司政策調(diào)整、新品上市等情況變更，銷售人員應(yīng)及時(shí)按照公司部署通知到每位客戶，以便公司政策的執(zhí)行、新品的推廣等。10. 銷售人員在接到銷售內(nèi)勤安排的客戶跟蹤工作之后，要按時(shí)跟蹤處理，并將跟蹤處理結(jié)果及時(shí)匯報(bào)。6. 銷售人員必須按照客戶的實(shí)際情況，在銷售內(nèi)勤的協(xié)助下，把自己所管轄的客戶進(jìn)行分檔管理。2. 所有銷售人員均應(yīng)遵章守紀(jì)、保證自身安全。10根據(jù)不同時(shí)期現(xiàn)金支付情況進(jìn)行分類匯集，分析比較，編制現(xiàn)金支付計(jì)劃，分清資金渠道。8貫徹執(zhí)行銀行結(jié)算制度和傾向管理制度。6嚴(yán)格執(zhí)行安全制度。3根據(jù)規(guī)范的原始憑證，登入現(xiàn)金帳，做帳時(shí)要做到數(shù)字準(zhǔn)確、摘要清楚，書寫整潔逐日登記。 銷售情況的及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理建議。 設(shè)計(jì)銷售模式。 在銷售總部領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。6員工關(guān)系負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工勞動合同的簽訂，檢查和監(jiān)督到期員工合同的續(xù)簽；處理突發(fā)事件，能從制度、管理層面預(yù)防和規(guī)避勞資糾紛；負(fù)責(zé)整理、更新、保管員工人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、查詢和人才庫建立等工作。年終培訓(xùn)工作總結(jié)匯報(bào)?？刂菩姓杀?，及時(shí)11向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出相關(guān)建設(shè)性意見。7負(fù)責(zé)辦公用品，各種設(shè)施設(shè)備的盤點(diǎn)管理。 3負(fù)責(zé)辦公用品，各種設(shè)施設(shè)備的購置、維修、養(yǎng)護(hù)管理。崗位名稱 行政主管 直接上級 行政經(jīng)理 直接下級 行政專員 行政助理管理權(quán)限 行政管理部責(zé)任范圍 部門及公司內(nèi)部員工工作和信息的溝通、各種規(guī)章制度的督察溝通交流以及公司員工績效考核統(tǒng)計(jì)等。 銷售渠道與新增客戶管理。 確定每組銷售政策。崗位名稱 銷售主管 直接上級 營銷經(jīng)理 直接下級 銷售組長管理權(quán)限 營銷小組責(zé)任范圍 承擔(dān)監(jiān)督執(zhí)行公司銷售組任務(wù)實(shí)現(xiàn)的責(zé)任，管理營銷組日常工作及工作安排。1公共關(guān)系管理：（接待、行業(yè)交流、商務(wù)談判、輔助市場銷售、政府業(yè)務(wù)檢查、證照辦理審查等）；、供應(yīng)商、上下級公司、政府及行業(yè)協(xié)會關(guān)系維護(hù)。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊(duì)伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項(xiàng)工作；1規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。職務(wù)名稱：行政經(jīng)理 直接上級: 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 直接下級：人事部主管經(jīng)理，行政主管經(jīng)理， 本職工作：統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作。按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。3負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實(shí)施。監(jiān)管0考核財(cái)務(wù)部員工。14負(fù)責(zé)銷售部突發(fā)事件現(xiàn)場處理及上報(bào)。10負(fù)責(zé)組織制訂銷售計(jì)劃，并根據(jù)市場情況調(diào)整銷售計(jì)劃及銷售策略。4負(fù)責(zé)銷售部績效考核的管理和執(zhí)行工作。崗位名稱 營銷部經(jīng)理 直接上級 副總經(jīng)理 直接下級 營銷經(jīng)理管理權(quán)限 市場營銷部責(zé)任范圍 承擔(dān)監(jiān)督執(zhí)行公司營銷任務(wù)實(shí)現(xiàn)的責(zé)任，管理營銷部日常工作及工作安排。 。 、人才梯隊(duì)規(guī)劃和隊(duì)伍建設(shè)、人員的選育用留 （招聘、培訓(xùn)、選拔、調(diào)配、績效考評、獎懲、晉級、調(diào)薪等） 。協(xié)助總經(jīng)理做好公司重大問題的決策，提出建設(shè)性意見。合理協(xié)調(diào)和配 置企業(yè)內(nèi)部資源， 對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)控。 6. 根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)、代表總經(jīng)理拜訪重 要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的公關(guān)活動、代表總經(jīng)理主持 各項(xiàng)會議。 3. 指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門工作并控制差異，使公司各項(xiàng)資源獲得最佳運(yùn) 用。關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇?？偨?jīng)理的職責(zé)還有加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍、干部隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)?？偨?jīng)理的崗位職責(zé)要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，積極努力完成學(xué)院和董事會下達(dá)的各類任務(wù)。公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制。4業(yè)績提成由3級管理層與12級決策層協(xié)商制定。 5公司休假按照國家法定節(jié)假日安排。1試用期中前3個工作日為無薪試崗期。 7加班補(bǔ)助按國家勞動法相關(guān)規(guī)定依法補(bǔ)助?？偨?jīng)理依照公司章程和董事會授權(quán)，對董事會負(fù)責(zé)。對公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎懲?？偨?jīng)理帶領(lǐng)職工進(jìn)一步推進(jìn)后勤服務(wù)社會化改革，公司立足校園，面向社會，開拓創(chuàng)