【正文】 4） 月曠工累計三天或一年內累計曠工七天，作嚴重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同。 公司本部及興隆管理處上下班實行打卡制。 員工私事用車，須總（副總）經(jīng)理以上人員批準，方可用車。，視情況更換。其主要內容包括：序號、合同號、經(jīng)手人、簽約日期、合同標的、金額、對方單位、履行情況及備注等。 數(shù)據(jù)的備份，各部門應指定專人負責管理，信息載體（如軟盤、光盤）必須安全存放、保養(yǎng)。10． 辦公用品、設備購買、報廢及更換管理、設備購買：行政人事部負責公司各部門、管理處所有文具、辦公用品、辦公設備及護管隊用品的統(tǒng)一采購工作。 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存及銷毀，由經(jīng)（副總）經(jīng)理委托專人執(zhí)行，用電腦技術存取、處理、傳遞的秘密，由行政人事部負責保密。保密期限屆滿，自行解密。 任何文件資料的借閱必須有登記。辭職需填寫《員工離職表》，報管理處，行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，行政人事部備案。3 . 員工聘用管理 員工的聘用：、管理處提出申請，報行政人事部復核后報請總（副總）經(jīng)理審批，由行政人事部統(tǒng)一招聘。8) 負責車輛的保險、養(yǎng)路費，年審等。5）做好公司有關會議、活動的通知、記錄等各項工作。 人事職責1) 公司各類人員的招聘、考核、使用、勞動關系管理（勞動合同的訂立、變更、終止、解除）。2）公司日常事務、公文收發(fā)、傳遞、呈報、歸檔工作。、下屬公司的工作聯(lián)系。10） 負責填報公司各類證照的年審及統(tǒng)計報表工作。（個人繳交部分）。，而不需要支付違約賠償金。 薪金結算：，發(fā)給其正常工資，無補助。，在一定時期內公司的文件資料由各管理處相關部門自行保管，當文件資料的使用或辦理告一段落，進入歸檔期時，送交管理處歸檔統(tǒng)一管理，以備查。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；，為他人竊取、刺探或違章提供公司秘密的；。公司辦公廢舊物品需由各部門上交行政人事部，由行政人事部登記并統(tǒng)一處理。 任何電腦需要裝軟件時，應由專業(yè)電腦人員負責安裝。 印章的使用，加蓋公司印章的文稿須經(jīng)總（副總）經(jīng)理簽字審批方可加蓋公司印章。員工離職時應將制服退還公司。 車輛的保養(yǎng)，使車輛保持最佳運行狀態(tài)。，不經(jīng)批準者，按遲到或曠工處理。 行政人事部審核，公司總（副總）經(jīng)理審批后，交財務部計發(fā)工資。 請、休假管理：按《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。否則造成車輛失竊或損壞，由使用人或借出人負責賠償。2）損壞制服視損壞程度酌賠。，未經(jīng)有關領導的核批，不得私自使用公司或部門的各類印章。 合同保管應做到如下要求： 建立合同檔案。 特殊文具行政人事部無法采購時，可經(jīng)行政人事部門授權各部門、管理處自行采購。2）如有投訴B、C項行為者，為保護員工免受打擊報復，可直接投訴到總（副總）經(jīng)理。：1）包括勞動工資資料；公司員工人事檔案、考勤、獎懲記錄；各管理處員工獎罰資料由行政部資料員保管，保存期為3年。就安全保衛(wèi)、消防等方面進行檢查和分析，強化安全意識，同時做好有關的準備工作（擬好提案、提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案等），盡量縮短會議時間。 辭退：員工因嚴重違反公司規(guī)定或不能勝任其工作崗位者（詳見《員工手冊》）。4）員工薪金統(tǒng)一由公司行政人事部統(tǒng)一管理。4) 應熟悉車輛保養(yǎng)知識并定期進行車輛保養(yǎng)，使車輛保持最佳運行狀態(tài)。、招聘工及各類社會保險的辦理。8）協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調公司各部門的管理，負責傳達上級與有關部門各項精神，配合有關部門或人員具體實施，并對公司領導交辦的各項工作進行督促檢查。7）公司車輛派遣和管理。、定編，制定員工工資計劃；負責公司各級人才的招聘、任免、調配、工資晉升、考勤、解聘、離職工作及公司工資、獎金、福利的管理工作，建立相應的人事管理檔案。3) 出車前檢查自己的駕駛證和執(zhí)照等有效證件是否攜帶，駕車時要遵守交通規(guī)則，文明開車，確保安全。3）工齡工資：公司將每年為員工增加10元。 附表《職位申請表》《員工轉正、晉升、降級、調薪審批表》4 員工離職管理 離職：因員工個人原因辭去工作。：各管理處經(jīng)理組織召開，每季度一次，護管、小區(qū)管理員、工程技術、維修等相關管理人員參加。2）臨時性歸檔文件（永久保存）；物業(yè)收支情況公布表；各類物價性批文；財務年度報表。、工資、勞務性收入及資料。 投訴順序：1）如果有前項A行為者，員工投訴時應先向投訴對象的上級直屬主管投訴，若其不予處理，再以書面形式向投訴對象的上上級主管投訴，逐級投訴，一直投訴到董事長為止。但管理性文具的申領不受上述時間限制。 合同簽訂后原件交財務室及行政人事部歸檔保存，合同項目負責人留存復印件備查用。，須立即向公司主管領導遞交情況報告，并及時向有關單位發(fā)出“終止該印章使用”的通知，必要時在有關報刊刊登遺失作廢聲明。1）丟失制服按時間折舊、賠償。，未經(jīng)批準，不得私自用車或隨意把車借給他人使用。5）請假未獲批準即擅自不上班（包括續(xù)假未被批準）。 每月10日發(fā)放工資(遇節(jié)假日則順延)。 工作時間員工外出公務前須向部門經(jīng)理報告外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。、養(yǎng)路費，年審等。2）維修、保潔、護管員入職后，即由公司庫管員發(fā)放工作服。，經(jīng)部門主管核簽后一律加蓋部門印章。 除專業(yè)電腦人員外，任何人不得隨意拆卸所使用的電腦或相關的電腦設備。各部門已批準報廢的設備如更新，需報請行政人事部，由行政人事部按規(guī)定重新申請購買。9. 員工投訴管理 為了保障員工的合法權益，維護公司聲譽，監(jiān)督各項規(guī)章制度執(zhí)行人員在規(guī)章執(zhí)行過程中的行為，加強公司的民主建設。、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策。，歸檔的時間不同，保管的期限也不同，保密程度也有區(qū)別，具體可分為： 工程維修資料：1）每年1月份歸檔的資料（永久保存）：各類設備臺帳；所轄物業(yè)及設施維修、養(yǎng)護計劃；公用設施統(tǒng)計表；2）每季度過后15日內歸檔的資料（保存期為5年）：所轄物業(yè)及維修、養(yǎng)護記錄表；各機電設備運行、養(yǎng)護記錄；房屋及公用設施巡視記錄表；維修報表及有關維修回訪資料；各類對外發(fā)文；各類培訓考核記錄；3）臨時歸檔資料（即階段性工作完成后即可入檔的資料，永久保存），所管轄物業(yè)的工程圖紙與審批手續(xù)資料；各類工程合同；驗收資料；進貨質量檢驗報告與說明書、維保單等； 服務記錄資料：每季度后15日內歸檔的資料（保存期為3年）：巡查記錄；投訴記錄與回訪記錄；社區(qū)文化資料；消殺記錄；培訓考核記錄；各類對外發(fā)文。，不補發(fā)任何薪金。，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。11）完成領導交辦的其它工作任務。按照領導的意圖組織各部門制定本部門質量工作標準、確定檢驗與管理方式、逐步推進公司服務活動全過程的質量管理工作和指示處理有關事務、業(yè)務。3）公司辦公用品、設施的購買、登記、維護、調拔及管理。12）領導交辦的其他工作。4）按規(guī)定程序做好文件的發(fā)送工作。7) 對用車員工應服務熱情，態(tài)度和藹，不得粗暴無禮。：按國家規(guī)定發(fā)放工資。其他管理人員須提前15天提出申請。 、借閱和歸檔《文件控制程序》執(zhí)行。 密期限。 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第六條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。 上級主管應注意為投訴者保密，有泄密者一律處分，造成嚴重后果者從重處罰。 員工個人使用的文檔可設置密碼。各管理處必須設一個總臺帳。 制服配制標準：、護管人員、綠化人員春、夏季制服2套/人（二件套），每二年更換一次；秋冬制服2套/人（二件套/三件套），每三年更換一次。2）合理調配、一車辦多事原則。，在不超過40小時/周的前提下，可臨時安排工作。3）月曠工二天，扣當月五天工資，并予以記過處分。 其它處罰： 代他人打卡，每次扣款10元，委托人除扣款10元外，視情況分別按遲到、早退、曠工處罰，雙方均通報批評。、請假、臨時有事等經(jīng)核準者可不打卡，嚴禁代打卡。 多個方向辦事人員共一部車時以財務存款用車為主，其他人員無法接送的，返回車票經(jīng)理處經(jīng)理簽字后予以報銷。臺賬應逐日填寫，做到準確、及時、完整。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 計劃外辦公用品、設備申購：計劃外辦公用品的由使用部門、管理處經(jīng)理填寫計劃外申購單，經(jīng)所屬部門負責人、管理處經(jīng)理核實后呈報總經(jīng)理審批，由公司行政人事部負責購買，其它管理與前面規(guī)定相同。 對于秘密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（副總）經(jīng)理相關人員批準