【正文】 言語理解和表達(dá) 能理解他人的意思，口齒清晰，表達(dá)流暢，內(nèi)容有條理、富邏輯性，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有分寸。 第二十六條 轉(zhuǎn)正 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。面試結(jié)束后，主持人將《面試人員測評表》及應(yīng)聘人員資料交至人力資源部。 3）面試 ? 按照知識互補(bǔ)、能力互補(bǔ)、氣質(zhì)互補(bǔ)、性別互補(bǔ)、年齡互補(bǔ)的原則成立初試面試小組和復(fù)試面試小組。 2) 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 . 招聘計劃 第十三條 人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃，招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實施部門； 招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。 . 總體原則 第二條 二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)： ? 機(jī)會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時， 以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、 全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，招聘員工。 第十一條 進(jìn)人指標(biāo)的確定：審批通過后，人力資源部確定各部門進(jìn)人指標(biāo)，并通報各部門。 第十八條 在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。 第二十三條 人員選拔 1）初步篩選 ? 收到應(yīng)聘資料后， 人力資源部負(fù)責(zé) 進(jìn)行 整理、分類和 初步的篩選，然后交部門主任，由部門主任根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定需面試的人選并通知 人力資源部，人力資源部通知面試人員。文件中需說明不能面試的原因、明確授權(quán)時間。 ? 試用期內(nèi)必須明確指導(dǎo)人，指導(dǎo)人需為新員工制定詳細(xì)的試用期工作計劃。 情緒穩(wěn)定性 在較強(qiáng)刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜。 人際協(xié)調(diào)能力 能與人主動、積極地合作，實現(xiàn)有效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。 第六章 解釋與發(fā)布 . 解釋權(quán) 第二十八條 本規(guī)范由二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有疑問，請隨時向人力資源部咨詢。 所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。（是否填寫什么表格，是否注明如何審核，是否有推薦信）初試由初試面試小組實施，對應(yīng)聘者基本 情況的真實性、是否符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、 發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行考察，并及時記錄在《面試評判表》（ 附件七 ）上。 5) 委托獵 頭公司招聘：公司可委托獵頭公司招聘。內(nèi)部招募的主要方法有推薦法（經(jīng)本組織個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）等。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。用人部門提出人員需求， 各單位人力資源部門根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息 ,并協(xié)助用人部門進(jìn)行人員選拔， 最后對招聘工作進(jìn)行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 7) 人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。 4) 招募對象的層次性：招募對象是處在社會的某個層次上的，要根據(jù)招聘崗位 的要求與特點，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 4）面試方式 ? 初試一般采取面談的方式進(jìn)行，建議部門在復(fù)試時根據(jù)崗位任職要求，采取心理測評、筆試、案例分析、情景模擬等方式檢驗應(yīng)聘者的實際工作能力，并將筆試題、案例交人力資源部匯總，由人力資源部整合各方面的資源，完善公司的面試題庫。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。 人際 協(xié)調(diào)能力 能與人主動、積極地合作，實現(xiàn)有效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。 情緒穩(wěn)定性 在較強(qiáng)刺激情境中表情 和言語自然，能保持冷靜。 附件一：招聘流程 人力凈需求 工作分析 招聘計劃 計劃審批 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請 預(yù) 審、 發(fā)面試通知 初試 復(fù)試 甄選 資料核實、體 檢 安排 試用 正式錄用 招聘評估 計 劃 招 募 選 拔 錄 用 評 估 附件二： 面試評判表 面試評判表 注：加 *號處為必填項 姓名 : 應(yīng)聘部門 : 填表日期： 第一部分 考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì) 面試要素 觀察要點 人力資源評定 直接上級評定 部門主任（或授權(quán)人）評定 (a:很好 b:較好 c:一般 d:差 ) 態(tài)度儀表 衣著打扮得體，言行舉止大方得體，態(tài)度誠懇。 第四章 人員錄用 第二十四條 錄用 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部提供個人學(xué)歷復(fù)印件等個人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。在復(fù)試時，部門主任必須向應(yīng)聘者明確其應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)，特別是其試用期的最低工資。 ? 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司宣傳負(fù)責(zé)制作。 3) 人力資源部接到《應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。 . 適用范圍 第五條 本規(guī)范適用于二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司（公司人力資 源部負(fù)責(zé)招聘）的所有職位的招聘。 . 招聘工作的負(fù)責(zé)者 第六條 人力資源部