【摘要】部門經(jīng)理考核辦法一、考核辦法1、考核范圍:產(chǎn)品開發(fā)中心所有部門的部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)。2、考核方式:?采用計分法,基礎(chǔ)分100分?每月一評,每月評分=100-扣分?部門經(jīng)理由主管總經(jīng)理進行評定?部門副經(jīng)理先由部門經(jīng)理初評,再由主管總經(jīng)理進行終評3、部門經(jīng)理工資計算方式如下:工資=固定工資
2025-04-07 22:22
【摘要】銷售部門經(jīng)理述職報告 銷售部門經(jīng)理述職報告(一) 自從20xx年1月3日汽車銷售服務(wù)有限公司開業(yè)之日起,我就融入了這個大家庭!一開始我司銷售部和售后部加起來共計不到20人的團隊發(fā)展到如今汽...
2024-12-07 02:14
【摘要】部門經(jīng)理2018年工作計劃與部門經(jīng)理工作計劃2018匯編 第4頁共4頁 部門經(jīng)理2018年工作計劃 不知不覺,進入公司已經(jīng)有1年了。也成為了公司的部門經(jīng)理之一?,F(xiàn)在XX年將結(jié)束,我想...
2024-11-21 22:37
【摘要】7/8部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標¨評估的結(jié)果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面¨評價采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式,最終結(jié)果更易獲得被評估人的認
2025-07-30 00:11
【摘要】部門經(jīng)理的形象?個人素質(zhì)◎果斷地處理問題個人素質(zhì)中一個非常重要的方面就是面對壓力的時候,是否能夠堅決果斷地處理問題。?【案例】老張是一個生產(chǎn)車間的主任。最近有一種產(chǎn)品非常暢銷,需要大量增加產(chǎn)量才能滿足市場需求,可是生產(chǎn)車間的條件不能再增加產(chǎn)量。這對老張來說是一個直接的壓力,無論他是否同意增加產(chǎn)量,都需要果斷地做出決定。如果老張決定加大生產(chǎn),就需要向
2025-07-28 07:02
【摘要】第1頁共30頁部門經(jīng)理管理藝術(shù)培訓講義1如何用好你周圍的人用人是一種藝術(shù),也是一種最實用的藝術(shù)。善于用人不僅可以彌補自己的不足,還可以使自己變得強大無比。不善于用人,即使是本人再優(yōu)秀,終也難成大事。(1)永遠找最棒的人來幫你工作微軟公司總裁比爾.蓋茨認為,成功經(jīng)營公司的第一個法則,就是找最棒的人
2025-08-15 02:41