明達(dá)集團(tuán)(鐵合金、電石、活性炭生產(chǎn))薪酬管理制度(專業(yè)版)
【正文】 第二十五條 病假期間工資發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn) 員工休病假期間，其工資按照下列方法計(jì)算扣除額： 當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù) 5 個(gè)工作日（含）的部分，每日扣當(dāng)月月度工資的 2%；當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)超過 5 個(gè)工作日（不含）的部分，每日扣當(dāng)月月度工資的 3%。完不成任務(wù)只拿基本工資，連續(xù) 2 個(gè)月完不成任務(wù)辭退。 （三） 崗位工資： 根據(jù)崗位價(jià)值不同確定崗位工資表如下（同一職務(wù)有六種不同工資）： 等級(jí) 1 2 3 4 5 6 執(zhí)行總裁 2800 2500 2200 1900 1600 1300 行政總監(jiān) 2150 1900 1650 1400 1150 900 部長 /總經(jīng)理 1600 1400 1200 1000 800 600 副部長 /副總經(jīng)理 1150 1000 850 700 550 400 經(jīng)理 800 700 600 500 400 300 副經(jīng)理 / 項(xiàng)目經(jīng)理 /經(jīng)理助理 560 500 440 380 320 260 主管 420 380 340 300 260 220 職員 330 300 270 240 210 180 明達(dá)集團(tuán)亞太分部薪酬管理辦法 第 3 頁 備注 ： 除非特別說明，現(xiàn)行工資從 4 檔執(zhí)行。（年度決算由財(cái)務(wù)管理部執(zhí)行，公司管理委員會(huì)審定）。 第十一條 公司每月補(bǔ)助保安隊(duì)長 200 元，保安員 100 元。 第二十二條 工資特區(qū)人才的選拔 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 事假工資扣除金額 =請(qǐng)假天數(shù) *月度工資 / 第二十七條 曠工一天扣發(fā)工資的 30％，曠工三天以上除名。 第十四條 年度獎(jiǎng)金 （一） 銷售經(jīng)理和銷售主管： 只有提成，沒有年度獎(jiǎng)金。晉升人數(shù)比例年底控制在 5％以內(nèi)。 （二） 盡可能支持集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和文化； （三） 平衡過程和結(jié)果控制； （四） 客觀公正及時(shí)承認(rèn)員工的貢獻(xiàn)，考核結(jié)果與薪酬掛鉤； （五） 在人均盈利水平未提高的情況下， 盡量不增加人工成本； （六） 把集團(tuán)公司利益與員工利益直接掛鉤（年度獎(jiǎng)金按集團(tuán)公司凈利潤的百分比提?。? （七） 簡單明了，利于理解和執(zhí)
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