【正文】 經(jīng) 驗 : ◆ 在行業(yè)領(lǐng)域有 5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 正直、坦誠、成熟、豁達、自信； ◆ 高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力； ◆ 較強的觀察力和應(yīng)變能力。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 中國管理聯(lián)盟 免費下載 經(jīng) 營 管理資料 中國管理聯(lián)盟 7 (CFO) 職位名稱 財務(wù)總監(jiān) (CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 董事會 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。 技能技巧 : ◆ 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； ◆ 熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力 ,有廣泛的客戶資源和社會資源； ◆ 良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； ◆ 熟練使用辦公軟件。 附 2：績效獎金施行辦法 (示 例 ) 錯誤 !未定義書簽。 績效評價等級表 錯誤 !未定義書簽。 主管人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 錯誤 !未定義書簽。 操作工業(yè)績評價樣表 錯誤 !未定義書簽。 績效評價時 1 間表 錯誤 !未定義書簽。 秘書的績效標準 錯誤 !未定義書簽。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 *注 :“ %”指每一項工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占的百分比。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 危 險 性 :基本無危險，無職業(yè)病危險。 技能技巧 : ◆ 對市場營銷工作有深刻認知； ◆ 有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力； ◆ 密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力； ◆ 熟練操作辦公軟件； ◆ 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。 工作內(nèi)容 : %參與制 定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃； %組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； %主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算； %按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系； %領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行； %隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題； %組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； %組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等； %領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證生 產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； %指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； %綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)； %代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標 分解； %起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議； %配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； %跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； %在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； %撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要； %協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn) 略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； %完成其。 技能技巧 : ◆ 在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； ◆ 精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗； ◆ 熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢； ◆ 熟練操作使用辦公軟件； ◆ 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。 危 險 性 :基本無危險，無職業(yè)病危險。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 %塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； %組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； %為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 經(jīng) 驗 : ◆ 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少 5 技能技巧 : ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 具 ◆ 態(tài) 度 : ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。 專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評價標準 錯誤 !未定義書簽。 生產(chǎn)與運營部門績效評價樣表 錯誤 !未定義書簽。 銷售員工業(yè)績評價樣表 錯誤 !未定義書簽。 高層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 錯誤 !未定義書簽。 企業(yè)員工績效反饋面談記錄表 錯誤 !未定義書簽。 附 4：銷售人員績效獎金發(fā)放辦法 (示例 ) 錯誤 !未定義書簽。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 環(huán)境狀況 :基本舒適。 經(jīng) 驗 : ◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 中國管理聯(lián)盟 免費下載 經(jīng) 營 管理資料 中國管理聯(lián)盟 12 職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標準 填寫日