【正文】 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 中國(guó)管理聯(lián)盟 免費(fèi)下載 經(jīng) 營(yíng) 管理資料 中國(guó)管理聯(lián)盟 14 職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。 態(tài) 度 : ◆ 有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力； ◆ 有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； ◆ 高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 環(huán)境狀況 :基本舒適。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)， 5 年以上高級(jí)管理工 作經(jīng)驗(yàn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 中國(guó)管理聯(lián)盟 免費(fèi)下載 經(jīng) 營(yíng) 管理資料 中國(guó)管理聯(lián)盟 12 職位名稱 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。 態(tài) 度 : ◆ 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力； ◆ 能承受較大的工作壓力； ◆ 能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 環(huán)境狀況 :舒適。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆8 年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 中國(guó)管理聯(lián)盟 免費(fèi)下載 經(jīng) 營(yíng) 管理資料 中國(guó)管理聯(lián)盟 10 職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。 態(tài) 度 : ◆ 工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)； ◆ 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； ◆ 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng) 變能力； ◆ 出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 。 環(huán)境狀況 :基本舒適。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆8 年以上企業(yè)營(yíng)銷 、 市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上營(yíng)銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 中國(guó)管理聯(lián)盟 免費(fèi)下載 經(jīng) 營(yíng) 管理資料 中國(guó)管理聯(lián)盟 8 職位名稱 營(yíng)銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 態(tài) 度 : ◆ 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； ◆ 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； ◆ 具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 環(huán)境狀況 :舒適。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 工作內(nèi)容 : %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； %向公司高 層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 接受 過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 附 4：銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 (示例 ) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 財(cái)務(wù)經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤 !未定義 書簽。 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷? 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的比例分配表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 績(jī)效評(píng) 價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 市場(chǎng)部門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 經(jīng)理級(jí)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 目 錄 第 1 部分 職位說明書 1 第 1 章 高層管理職位 2 （總裁） 3 5 6 (CFO) 7 8 (CMO) 9 10 11 12 (CTO) 13 14 第 2 章 人力資源管理職位 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 理 28 第 3 章 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 中國(guó)管理聯(lián)盟 免費(fèi)下載 經(jīng) 營(yíng) 管理資料 中國(guó)管理聯(lián)盟 2 39 40 41 42 43 4