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2025-05-10 08:12 本頁面
【正文】 （七）普工招聘過程中，保安應(yīng)從旁維持秩序，配合人資部工作，但不能以任何理由影響、干預(yù)工作人員招工。 （四）公司禁止招收借用他人身份證的、證件模糊不清 /已損壞的、假身份證的人員進(jìn)廠；身份證過期或暫無身份證的人員可視情況給予擔(dān)保進(jìn)廠，但須在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)辦回有效身份證。 3. 公司普工類的錄用由招聘部門人資協(xié)調(diào)員、人力資源部招聘管理員核準(zhǔn)。 3. 經(jīng)審核的《員工錄用通知書》由人資招聘管理員轉(zhuǎn)送人資考勤管理員或密送結(jié)算中心。 3. 報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)等招聘 對(duì)有些特殊崗位或通過上述途徑很難招到的職位 ,人力資源部可以申請(qǐng)報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)等招聘途徑。 內(nèi)部招聘面試層次同 條，流程圖見附件 2。 2. 內(nèi)部招聘或推薦、晉升及獎(jiǎng)勵(lì) 內(nèi)部招聘 當(dāng)空缺職位招聘困難時(shí)，由人力資源同需求部門協(xié)商后確定是否內(nèi)招該職位。初試合格者推薦到需 職別 面試步驟 主管級(jí) (含 )以上管理人員 一般管理、文職、事務(wù)及技術(shù)人員 普工 初 試 人資主管、 經(jīng)理 /需求部門最高負(fù)責(zé)人 招聘管理 員 /人資 主管 招聘管理員 復(fù)試 董事總經(jīng)理 招聘部門經(jīng)理 /主管 需求部門代表 友邦膠袋印制有限公司 人力資源部管理制度 了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù) 第 10 頁 共 98 頁 求部門，由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試并詳細(xì)填寫復(fù)試意見于《面試評(píng)價(jià)表》（表 5） 。 （三）招聘實(shí)施及面試 1. 外部招聘 確定招聘途徑或渠道后，由人力資源組織相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場招聘，并進(jìn)行招聘資料初步篩選，確認(rèn)合適的書面或電話通知應(yīng)聘人員來公司面試。 人力資源部收到部門的招聘申請(qǐng)后審核確認(rèn)其合理性，對(duì)不符合規(guī)范的招聘申請(qǐng)退回原部門。 （二）所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人或單位的不同而給予不同的考慮 。 友邦膠袋印制有限公司 人力資源部管理制度 了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù) 第 8 頁 共 98 頁 第 二 章 人力資源管理制度 員工招聘與錄用管理辦法 一、目的 規(guī)范公司招聘管理，保證招聘工作質(zhì)量，選拔出合格、優(yōu)秀的人才，滿足公司日益發(fā)展的需要。 （一）康樂文宣職能 1．負(fù)責(zé)公司各類文體、宣傳活動(dòng)的策劃與組織； 2．進(jìn)行各類活動(dòng)宣傳及所需物資采購準(zhǔn)備； 3．主持并組織各項(xiàng)文體活動(dòng)的實(shí)施； 4．發(fā)行友邦月報(bào)、制作公司宣傳欄及其它企業(yè)文化的宣傳與推行； 5．康樂、文宣活動(dòng)之相關(guān)設(shè)備、工具及物品使用、存儲(chǔ)及臺(tái)帳管理； （二）宿舍與衛(wèi) 生管理職能 1．負(fù)責(zé)全廠員工入職住宿分配、調(diào)整及住宿狀態(tài)統(tǒng)計(jì)； 2．負(fù)責(zé)全廠宿舍的日常維修、水電統(tǒng)計(jì)、住宿費(fèi)用統(tǒng)計(jì)； 友邦膠袋印制有限公司 人力資源部管理制度 了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù) 第 7 頁 共 98 頁 3．負(fù)責(zé)處理住宿糾紛及違紀(jì)人員的處罰； 4．負(fù)責(zé)宿舍安全、衛(wèi)生檢查與評(píng)比； 5．負(fù)責(zé)指定公共區(qū)域的日常衛(wèi)生管理。 （三）社保職能 1．負(fù)責(zé)跟進(jìn)工傷員工醫(yī)院治療效果、出院手續(xù)辦理及康復(fù)觀察等； 2．處理工傷員工之工傷申請(qǐng)、鑒定、理賠與結(jié)案工作； 3．負(fù)責(zé)工傷費(fèi)用結(jié)算、報(bào)銷及數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)； 4．暫住證辦理及其它事務(wù)處理。全體員工齊心協(xié)力，共創(chuàng)美好未來。友邦膠袋印制有限公司 人力資源部管理制度
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