【正文】 各考察項得分及總得分：指導(dǎo)時段指導(dǎo)人（簽名）：附件十三證書借用審批表申請人姓 名借用證書類別所屬項目部項目負(fù)責(zé)人外借證書原因 預(yù)計歸還時間： 年 月 日項目部負(fù)責(zé)人（一般為項目總監(jiān)）意見年 月 日計劃經(jīng)營部意見 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日附表十四SB/QEO024B131離職申請表 序號：姓名部門合同期限申請日期項目任職經(jīng)歷主要項目名稱承 擔(dān) 角 色承擔(dān)工作完成情況部門面談記錄公司離職面談記錄離職原因人力資源總監(jiān)意見 審批/日期分管領(lǐng)導(dǎo)意見 審批/日期總經(jīng)理審批意見 審批/日期備注：（離職原因根據(jù)面談記錄填寫），同意后方可填寫“人員離職會簽表”,本人離職申請附后，部門面談本部門間傳遞本表適用于專業(yè)監(jiān)理人員填寫。 應(yīng)聘人簽字： 年 月 日人力資源部評價填表須知：本表是檔案資料的重要部分，務(wù)請認(rèn)真填寫，如實反映，盡量填寫所有欄目。員工簽字： XX公司日期： 人力資源總監(jiān) 附件七編號：SB/QEO0204B12 員工入職審批表 序號：姓 名性 別政治面貌 照 片畢業(yè)學(xué)校及專業(yè) 畢業(yè)時間執(zhí)業(yè)資格職 稱身份證號 擬派部門試用期 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 特長及發(fā)展方向 人力資源總監(jiān)簽字/日期 綜合部簽字/日期 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字/日期 總經(jīng)理簽字/日期 董事長簽字/日期注：本表新入職員工必須填寫，表后附個人簡歷及相關(guān)證件復(fù)印件，注冊人員、總監(jiān)須董事長簽字。4. 工作地點：青島。 檔案調(diào)入公司后，可享受社會養(yǎng)老保險，公司將從工資中代扣個人應(yīng)繳部分；216。工地上出現(xiàn)特殊情況除外。附件六青島高園建設(shè)咨詢管理有限公司工 作 通 知 書日期： 年 月 日 先生/女士：我代表青島高園建設(shè)咨詢管理有限公司很高興地通知您，歡迎您加入我們公司 部。 四十八、 辭職（解除勞動合同）手續(xù)辦理完畢后，辭職（解除勞動合同）者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 自辭職申請生效之日起，停發(fā)工資、補貼，停止繳納社會保險等，同時依照勞動合同賠償公司相應(yīng)損失。以下情況的解除勞動合同，公司不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對公司造成損失的，公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任： 連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計曠工超過十天的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 以欺詐的手段，使公司在違背真實意思的情況下簽定或變更勞動合同的； 違反職業(yè)道德，利用職務(wù)之便，收受客戶或相關(guān)利益方的現(xiàn)金賄賂或禮品的； 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，以《員工手冊》中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)條款為準(zhǔn)；四十七、 離職流程 辭職員工應(yīng)于辭職前至少一個月向項目總監(jiān)或部門經(jīng)理提出辭職請求并填寫《離職申請表》（見附表十四、十五）。員工在獲準(zhǔn)辦理離職手續(xù)時，必須依照《離職會簽表》的流程，依次完成工作交接、物品歸還、培訓(xùn)費結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、檔案與戶口調(diào)離等。第十四章 離職管理四十六、 離職分為“辭職”、“解除勞動合同”。 注冊咨詢工程師注冊有效期為3年，注冊期滿后需按規(guī)定的程序申請延續(xù)注冊，延續(xù)注冊需達(dá)到規(guī)定學(xué)時的繼續(xù)教育并取得合格證明； 咨詢工程師的注冊申報每年受理一次。注冊建造師注冊所需的附件材料為：各類證件復(fù)印件、勞動合同、社保證明、原注冊單位的解除勞動合同證明、建造師變更注冊在崗情況承諾書等。注冊建造師分為一級注冊建造師和二級注冊建造師。 造價工程師的初始注冊、延續(xù)注冊材料每年受理一次，變更注冊隨時受理。 取得注冊造價工程師執(zhí)業(yè)資格證書的人員，需自資格證書簽發(fā)之日起1年內(nèi)申請初始注冊。 注冊監(jiān)理工程師的注冊材料每月均可受理，員工個人將相關(guān)證件及個人的基本工作經(jīng)歷及時交到人力資源部。取得資格證書的人員，經(jīng)過注冊方能以各執(zhí)業(yè)資格的名義執(zhí)業(yè)。 借用證書范圍：職稱證、執(zhí)業(yè)資格證，監(jiān)理培訓(xùn)證、監(jiān)理崗位證個人不得外借。三十九、 員工如有實際需要，須臨時使用證書，須按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)，以確保證書的有效。三十七、 培訓(xùn)服務(wù)期 員工在職期間參加由公司出資的專業(yè)培訓(xùn)（含考試報名費、交通住宿費），均視為認(rèn)同約定服務(wù)期為五年。由公司組織的執(zhí)業(yè)資格考試，第二次考試報名費由個人承擔(dān)，公司只承擔(dān)考試交通費、住宿費及誤工費，記入員工個人培訓(xùn)費。三十三、 公司新員工報到后分別由人力資源部和用人部門對其進(jìn)行公司相關(guān)管理規(guī)定的培訓(xùn)，并由項目負(fù)責(zé)人對新員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)。三十一、 公司執(zhí)行平行考核機制 項目部員工由總監(jiān)（或項目經(jīng)理）和工程部分組織考核，總監(jiān)（或項目經(jīng)理）對項目部員工考核每季度一次，人力資源部會同工程部對項目部員工考核每年一次。合同到期的員工拒絕簽定勞動合同，將視為主動向公司提出終止勞動合同關(guān)系，考勤記錄應(yīng)自合同期滿起失效，在未辦理離職手續(xù)前，依公司制度暫時停發(fā)工資，直至手續(xù)辦理完畢。二十六、 勞動合同為協(xié)商簽定，未經(jīng)合同另一方認(rèn)可的修改均視為無效，由公司與員工本人各執(zhí)一份。由人力資源部綜合考慮，并確定符合提前轉(zhuǎn)正要求的，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。未能通過試用期考察的，原則上直接停止試用，由人力資源部或分公司通知本人按離職程序辦理離職手續(xù)。同時項目部負(fù)責(zé)人需從工作態(tài)度、工作技能、制度執(zhí)行情況、職業(yè)道德等方面對試用員工進(jìn)行考察，并以文字形式寫入《新員工月（季）度績效考評表》，項目負(fù)責(zé)人在填寫考察意見時，應(yīng)避免過于簡單或籠統(tǒng)的語言，必須要有具體實例對考評結(jié)果進(jìn)行佐證。試用期內(nèi)，員工如有