【正文】 勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)者與用人單位雙方爭議的重要依據(jù)，也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、強(qiáng)化用人單位勞動(dòng)管理的重要保證。 S代表 strength（優(yōu)勢），W代表 weakness（弱勢）， O代表opportunity（機(jī)會(huì)）， T代表 threat（威脅）。職業(yè)教育與就業(yè)指導(dǎo) 主編：邵海峽 制作：李曉新 2021年 3月 職業(yè)教育與就業(yè)指導(dǎo) ? 第一章 職業(yè)與職業(yè)選擇 ? 第二章 自我職業(yè)定位 ? 第三章 職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 第四章 職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成 ? 第五章 就業(yè)信息的使用 ? 第六章 求職材料的準(zhǔn)備 ? 第七章 求職應(yīng)聘技巧 ? 第八章 擇業(yè)與就業(yè)權(quán)益保障 ? 第九章 轉(zhuǎn)變角色 走向成功 第一章 職業(yè)與職業(yè)選擇 ? 第一節(jié) 職業(yè)概述 ? 第二節(jié) 職業(yè)分類和職業(yè)資格證書 ? 第三節(jié) 職業(yè)選擇 第一節(jié) 職業(yè)概述 一、職業(yè)的含義 從理論上說，職業(yè)是人們從事的相對(duì)穩(wěn)定的、有經(jīng)濟(jì)收入的、專門類別的社會(huì)勞動(dòng)，是人們所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與義務(wù)，所擁有的社會(huì)權(quán)利的重要體現(xiàn)。其中， S、 W是內(nèi)部因素， O、 T是外部因素。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （二）簽訂勞動(dòng)合同的必要性 明確雙方的權(quán)利義務(wù) 解決勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù) 充分發(fā)揮用人單位和個(gè)人選擇自主性 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 使用目的不同 協(xié)議內(nèi)容不同 簽訂時(shí)間不同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （四）高職畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)誤區(qū) 怕付違約金而不敢簽合同 想做自由人而不愿簽合同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 二、如何簽訂勞動(dòng)合同 （一）勞動(dòng)合同的形式 （二）簽訂勞動(dòng)合同的原則 平等自愿的原則 協(xié)商一致的原則 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 合法原則 （ 1）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法 （ 2）該勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法 （ 3）訂立勞動(dòng)合同的程序與形式必須合法 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 勞動(dòng)報(bào)酬 （ 1）最低工資 （ 2）超時(shí)工作與加班費(fèi) 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) （四）勞動(dòng)合同的履行 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 盡快與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同 沒有簽訂勞動(dòng)合同仍然受勞動(dòng)法的保護(hù) 注意細(xì)節(jié)保護(hù)自己 慎簽英文合同 注意格式合同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 四、勞務(wù)派遣簡介 （一）勞務(wù)派遣的定義 勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人（例如高校畢業(yè)生）訂立勞動(dòng)合同，由被派遣員工向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。 求職信的語氣要發(fā)揮最大的效果 第三節(jié) 英文求職材料 （三）其他注意事項(xiàng) 選擇信封、信紙 最好用電腦打印內(nèi)容 內(nèi)容簡明、文筆順暢 第三節(jié) 英文求職材料 二、英文簡歷 （一）英文簡歷的寫法 （二）英文簡歷寫作需注意的問題 英文簡歷要體現(xiàn)個(gè)性 文章最好按條列編排 簡歷應(yīng)精練 搭配求職信 英文簡歷并不需要附上照片 檢查拼寫 第七章 求職應(yīng)聘技巧 ? 第一節(jié) 面試 ? 第二節(jié) 筆試 ? 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘 第一節(jié) 面試 一、面試綜述 （一）用人單位面試的目的 （二）常見的面試方式 模式化面試 問題式面試 討論式面試 壓力式面試 綜合式面試 第一節(jié) 面試 （三）面試的種類 一對(duì)一面試 多對(duì)一面試 小組面試 第一節(jié) 面試 （四）面試的一般程序 面試開始階段 面試進(jìn)行階段 面試結(jié)束階段 （五）面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案 第一節(jié) 面試 二、面試準(zhǔn)備 （一）做好自我認(rèn)知準(zhǔn)備 （二）做好資料準(zhǔn)備 準(zhǔn)備個(gè)人資料 收集用人單位的有關(guān)資料 （三）做好模擬演練準(zhǔn)備 （四）做好語聲準(zhǔn)備 第一節(jié) 面試 （五）做好服飾裝扮準(zhǔn)備 根據(jù)體型選擇服裝 著裝正統(tǒng)大方 服飾要適合應(yīng)聘工作的需要 （六）做好身心準(zhǔn)備 第一節(jié) 面試 三、面試時(shí)的注意事項(xiàng) （一）注意提前赴約 （二）注意細(xì)微之處 （三）注意面試言談舉止 注意交談表情 恰當(dāng)使用身體語言 第一節(jié) 面試 應(yīng)答問題時(shí)的注意事項(xiàng) （ 1）態(tài)度誠懇熱情 （ 2）語言簡明扼要 （ 3）回答實(shí)話實(shí)說 （ 4）答案具備獨(dú)創(chuàng)性 面試中的言談禮儀 （ 1）注意談話方式 （ 2）注意運(yùn)用規(guī)范的語言 （ 3）及時(shí)告辭致謝 第一節(jié) 面試 （四）了解面試禁忌事項(xiàng) 過于想博得好感 過分謙卑 過分自夸 過于外向 過于世故 過于隨便 第一節(jié) 面試 四、面試問題分析及答題思路 （一）面試經(jīng)典問題分析 你希望與什么樣的上級(jí)共事？ 你最崇拜誰？ 除本單位外，你曾應(yīng)聘過其他單位嗎？ 你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？ 第一節(jié) 面試 （二）面試常見問題答題思路 淺層問題 （ 1）工作對(duì)你來說有什么重要意義？ （ 2）你為什么到本公司來工作？ （ 3）如果錄用你，你可以干多久？（兩年以后你希望在哪里？） （ 4）你最突出的特長是什么？ （ 5）你最突出的弱點(diǎn)是什么？ 第一節(jié) 面試 （ 6）請(qǐng)你作一下自我介紹，好嗎？ （ 7）你業(yè)余時(shí)間干什么？ （ 8）你對(duì)本公司有什么問題要問？ 第一節(jié) 面試 深層問題 （ 1）給你一部小轎車，限一星期，有把握學(xué)會(huì)駕駛嗎？ （ 2）當(dāng)國家利益和本公司利益發(fā)生沖突時(shí)，你怎么辦？ （ 3）你有什么與眾不同之處？ （ 4）你是一個(gè)顧家的人嗎？ 第一節(jié) 面試 （ 5）你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？ （ 6）你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)人？ 第一節(jié) 面試 其他問題 （ 1）你對(duì)待遇有什么要求？ （ 2）如果公司安排的崗位與你應(yīng)聘的職位不同，行不行？ （ 3）如果單憑興趣，你會(huì)選擇什么職業(yè)？ （ 4）如果把你安排到本公司的駐外地（一般都明確說明陜西、甘肅等邊遠(yuǎn)地區(qū)）辦事處行嗎？ （ 5）你走進(jìn)我們公司，有什么印象、感覺？ 第二節(jié) 筆試 一、筆試的作用與種類 （一）筆試的作用 （二）筆試的種類 文化考試 （ 1）作文 （ 2）論文寫作 專業(yè)考試 技能考試 心理測試 第二節(jié) 筆試 （三）常見的筆試方法及試題類型 測試法 （ 1）填充法 （ 2）是非法 （ 3）選擇法 （ 4）問答法 第二節(jié) 筆試 論文法 作文法 （ 1）限制性的作文 （ 2）公文類 實(shí)操法 第二節(jié) 筆試 二、筆試準(zhǔn)備 （一）要做好應(yīng)試的