【正文】 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 試用期的期間 試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 二、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù) 試用期內(nèi)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的一般規(guī)定 使用期內(nèi)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的特別規(guī)定 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 三、與試用期容易混淆的幾個(gè)概念 見(jiàn)習(xí)期 學(xué)徒期 服務(wù)期 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 一、勞動(dòng)合同的解除 （一）勞動(dòng)合同的合意解除 （二）勞動(dòng)者解除合同 （三）用人單位解除勞動(dòng)合同 一般情況 特殊情況 例外情況 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 二、勞動(dòng)合同的終止 三、終止合同與解除合同的區(qū)別 性質(zhì)不同 條件不同 法律后果不同 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任 其他爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 第九章 轉(zhuǎn)變角色 走向成功 ? 第一節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 ? 第二節(jié) 從基層做起，夯實(shí)工作第一塊基石 ? 第三節(jié) 調(diào)整角色，適應(yīng)職場(chǎng) ? 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)，讓夢(mèng)飛翔 第一節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 一、樹(shù)立良好的第一印象 （一）儀表舉止大方 裝飾得體 面帶微笑 舉止文明 第一節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 （二）工作踏實(shí)勤奮 要主動(dòng)找活 要甘做小事 盡快熟悉工作環(huán)境 要及時(shí)匯報(bào) （三）敢于承擔(dān)責(zé)任 第一節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 二、建立和諧的人際關(guān)系 尊重他人，虛心請(qǐng)教 平等待人，不卑不亢 正直善良，樂(lè)于助人 誠(chéng)實(shí)守信，理智行事 服從上級(jí)，注意溝通 第一節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 三、認(rèn)真考察實(shí)習(xí)單位 觀察單位的人氣是否旺盛 了解單位員工對(duì)單位的評(píng)價(jià) 考慮個(gè)人的價(jià)值取向是否與單位文化相融 第二節(jié) 從基層做起，夯實(shí)工作第一塊基石 一、基層工作是成就事業(yè)的重要基礎(chǔ) 基層是建功立業(yè)之地 到基層工作是大勢(shì)所趨 基層需要高職畢業(yè)生 第二節(jié) 從基層做起，夯實(shí)工作第一塊基石 二、基層工作是發(fā)展事業(yè)的必經(jīng)階段 基層崗位不等于低級(jí)工種 基層工作鍛煉綜合素質(zhì) 基層工作增加人生閱歷 三、基層工作是階段性就業(yè)的基本要求 第三節(jié) 調(diào)整角色，適應(yīng)職場(chǎng) 一、高職畢業(yè)生在角色轉(zhuǎn)變中常見(jiàn)的不良心理 依戀心理 自卑心理 依賴心理 浮躁心理 第三節(jié) 調(diào)整角色，適應(yīng)職場(chǎng) 二、高職畢業(yè)生職場(chǎng)不適應(yīng)的幾種表現(xiàn) 自我感覺(jué)與實(shí)際能力存在錯(cuò)位 不懂企業(yè)基本規(guī)則 人際關(guān)系不適應(yīng) 企業(yè)文化不適應(yīng) 第三節(jié) 調(diào)整角色，適應(yīng)職場(chǎng) 三、高職生不適應(yīng)職場(chǎng)的原因分析 （一）用人要求與自身能力存在偏差 （二）理想和現(xiàn)實(shí)存在差距 自我期望過(guò)高 綜合素質(zhì)有待提高 思想行為過(guò)于簡(jiǎn)單 第三節(jié) 調(diào)整角色，適應(yīng)職場(chǎng) 四、如何適應(yīng)職業(yè)角色 （一）樹(shù)立職業(yè)意識(shí) 獨(dú)立意識(shí) 主人翁意識(shí) 團(tuán)隊(duì)意識(shí) （二）從容面對(duì)挫折 第三節(jié) 調(diào)整角色，適應(yīng)職場(chǎng) （三）不斷完善自我 學(xué)習(xí)他人工作經(jīng)驗(yàn) 學(xué)習(xí)規(guī)章制度及辦事規(guī)則 （四）學(xué)會(huì)溝通相處 記住沉默是金 保持適當(dāng)距離 踴躍參加活動(dòng) 說(shuō)話注意分寸 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)，讓夢(mèng)飛翔 一、創(chuàng)業(yè)的概念與形式 （一）什么是創(chuàng)業(yè)？ 創(chuàng)業(yè)有廣義和狹義之分，廣義的創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)者的各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，其功能指向國(guó)家、集體、和群體的大業(yè)，在政治、學(xué)術(shù)等事業(yè)上有所建樹(shù)。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （二）勞務(wù)派遣的種類(lèi) 完全派遣 轉(zhuǎn)移派遣 減員派遣 試用派遣 短期派遣 項(xiàng)目派遣 鐘點(diǎn)派遣 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 雙休日派遣 國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 求職信的結(jié)尾用語(yǔ)。 第一節(jié) 就業(yè)信息 二、就業(yè)信息的特點(diǎn) 時(shí)效性 真實(shí)性 相對(duì)性 共享性 變動(dòng)性 第一節(jié) 就業(yè)信息 三、就業(yè)信息的作用 就業(yè)信息是職業(yè)選擇的基本前提 就業(yè)信息是擇業(yè)決策的重要依據(jù) 第一節(jié) 就業(yè)信息 四、就業(yè)信息的內(nèi)容 （一）就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定 （二）供求信息 畢業(yè)生信息 用人單位的信息 第二節(jié) 就業(yè)信息的獲取 一、獲取渠道 （一）通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系獲取信息 （二）利用社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)獲取信息 （三）通過(guò)各院校就業(yè)主管部門(mén)獲取信息 （四）通過(guò)各級(jí)政府人事部門(mén)獲取信息 （五）通過(guò)人才市場(chǎng)及就業(yè)洽談會(huì)獲取信息 （六）通過(guò)有關(guān)新聞媒介獲取信息 第二節(jié) 就業(yè)信息的獲取 （七）通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)獲取信息 （八）通過(guò)社會(huì)上的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取信息 （九）通過(guò)“自薦”獲取信息 第二節(jié) 就業(yè)信息的獲取 二、獲取方法 （一）“一網(wǎng)打盡”獲取法 （二）“行業(yè)優(yōu)先”獲取法 （三）“地域優(yōu)先”獲取法 （四）“志趣優(yōu)先”獲取法 （五）“需求優(yōu)先”獲取法 第二節(jié) 就業(yè)信息的獲取 三、獲取原則 適合自己原則 有利自身發(fā)展原則 掌握重點(diǎn)原則 注意信息的時(shí)效性原則 第三節(jié) 就業(yè)信息的應(yīng)用 一、就業(yè)信息的具體內(nèi)容 二、就業(yè)信息的篩選 詳細(xì)分析 重點(diǎn)了解 對(duì)照衡量 核實(shí)可靠性 核準(zhǔn)實(shí)效性 及時(shí)輸出 第四節(jié) 就業(yè)陷阱及其應(yīng)對(duì)策略 一、就業(yè)陷阱 （一）使用廉價(jià)勞動(dòng)力“陷阱” （二）施壓在職人員“陷阱” （三）崗位騙局、高薪引誘“陷阱” （四）套取私人信息詐騙財(cái)產(chǎn)“陷阱” （五）各項(xiàng)收費(fèi)陷阱 （六）借考試試用之名騙取勞動(dòng)成果“陷阱” 第四節(jié) 就業(yè)陷阱及其應(yīng)對(duì)策略 （七）傳銷(xiāo)“陷阱” （八）非法中介“陷阱” （九）虛報(bào)招聘人數(shù)“陷阱” （十）人才儲(chǔ)備 “陷阱” （十一）追求廣告效應(yīng)“陷阱” （十二）進(jìn)行商業(yè)推廣活動(dòng)“陷阱” 第四節(jié) 就業(yè)陷阱及其應(yīng)對(duì)策略 二、防范策略 （一）通過(guò)正規(guī)渠道求職 （二）參加正規(guī)招聘會(huì) （三）掌握“及時(shí)放手”的原則 （四）認(rèn)真考察中介單位 （五）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)鑒別信息真假 第六章 求職材料的準(zhǔn)備 ? 第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ? 第二節(jié) 其它求職材料 ? 第三節(jié) 英文求職材料 第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 一、個(gè)人簡(jiǎn)歷的類(lèi)型 （一）表格式簡(jiǎn)歷 （二）描述式簡(jiǎn)歷 （三）復(fù)合型簡(jiǎn)歷 第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 二、電子簡(jiǎn)歷 （一）電子簡(jiǎn)歷的制作 電子簡(jiǎn)歷注重關(guān)鍵詞 敘述要層次分明 格式設(shè)置要簡(jiǎn)明清晰 一定要避免錯(cuò)別字 第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 （二）發(fā)送電子簡(jiǎn)歷 郵件主題明確 采用正文形式發(fā)送 簡(jiǎn)歷前最好有自薦信 發(fā)送后注意跟蹤 第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 三、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作注意事項(xiàng) 篇幅不要太長(zhǎng) 內(nèi)容一定要真實(shí)客觀 求職崗位一定要明確 用詞要簡(jiǎn)潔直白 用語(yǔ)不要過(guò)分謙虛 不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求 第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷的文字、排版、格式不要出現(xiàn)錯(cuò)誤 制作不必太過(guò)花哨 簡(jiǎn)歷也可用手寫(xiě) 第二節(jié) 其它求職材料 一、求職信 （一）怎樣寫(xiě)求職信 求職信的內(nèi)容 （ 1）開(kāi)頭部分 （ 2）正文